该角色可以在加拿大的任何地点执行。
认识我们的团队！
平台体验后端团队构建支持Splunk可视化搜索和数据分析解决方案的API，使用户能够通过直观的点击操作流程监控、分析和处理日志事件、指标和时间序列数据。我们正在开发令人兴奋的未公布大数据产品，这些产品将扩展Cisco和Splunk客户在AI工作流程中对数据的使用能力。我们的团队具有协作性、快节奏和高度责任感——团队中的工程师技术娴熟，友好开放，真诚地投入于帮助彼此成长。如果你想设计世界级的API，塑造客户如何大规模地与数据交互，这里就是你的理想之地！
你的影响
• 构建面向客户的REST API，支持用户界面并使企业客户能够自动化数据管理工作流程，包括大规模的复杂和长时间运行的操作。
• 规划平台体验后端服务的技术路线图，确保云和本地部署之间的架构一致性。
• 构建、测试、部署和维护关键的后端服务。提供技术指导并验证所提议设计的可行性。
• 从设计到生产，全面负责质量、性能和客户结果，主导多团队项目。
• 优化服务的性能和可扩展性。制定测试和分析策略，确保生产环境的顺畅运行。
• 在组织内定义API标准和最佳实践，提高数据管理中的API质量和开发效率。
• 通过设计评审、代码评审和实际指导来指导工程师，保持高标准的同时帮助团队成长。
• 与设计师、前端工程师、技术作家和其他API团队合作，协商权衡并交付一致的解决方案。
最低资格
• 8年以上后端开发经验，精通Go语言
• 扎实的软件工程基础：数据结构、算法和系统设计
• 在云平台（AWS、Azure或GCP）上使用Kubernetes和Docker架构后端服务的经验
• 深入了解REST API设计和分布式系统概念（一致性模型、并发控制、CAP定理）
• 强大的调试技能和CI/CD管道、自动化测试和性能分析经验
• 致力于卓越运营——不仅仅是发布功能，还考虑代码在生产中如何服务客户
• 清晰的书面和口头沟通能力；能够撰写扎实的文档和设计文档
• 有指导工程师和影响跨团队技术方向的经验
• 对软件开发生命周期中的AI工具充满热情，并推动团队内的采用，负责AI辅助输出
• 本科加8年相关经验，或硕士加6年相关经验，或同等相关工作经验。
Cisco可能会使用AI工具审查候选人提供的详细信息——如技能、经验、地点和教育背景——以确定候选人与职位标准的匹配程度。AI工具旨在指导和支持招聘团队识别和优先考虑候选人，但不会孤立使用或不经过人工判断。有关Cisco使用AI的更多信息，请参阅此处的求职者隐私声明。
为什么选择Cisco？
在Cisco，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后如何连接和保护组织。我们勇敢创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，你会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队工作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是Cisco，我们的力量始于你。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起薪范围为144,400.00美元至194,400.00美元，反映了美国和/或加拿大地区新员工在该职位的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工提供福利，受Cisco计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险，401(k)计划与Cisco匹配供款，带薪育儿假，短期和长期残疾保险，以及基本人寿保险。请访问Cisco职业网站以了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得Cisco限制性股票单位的授予，这些单位在与Cisco持续就业的定义时间段后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受Cisco政策的约束：
• 每个完整日历年10个带薪假期，加上1个浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日1天带薪休假，年底带薪假期停工，以及Cisco确定的4天带薪个人健康假
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，以全职员工每个支付期4.92小时的速度累积
• 豁免员工参与Cisco的灵活假期计划，该计划对合格员工可使用的假期时间没有定义限制（受可用性和某些业务限制）
• 入职日期和每年1月1日后提供80小时病假，并可将最多80小时未使用的病假从一个日历年结转到下一个
• 可请求额外带薪休假以处理家庭成员的紧急或危机问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿者假期
对于非销售职位，员工也有资格根据Cisco政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的Cisco计划约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常按以下方式支付：
• 达到配额50%时，每1%收入实现支付激励目标的0.75%；
• 达到配额50%至75%之间时，每1%实现支付激励目标的1.5%；
• 达到配额75%至100%之间时，每1%实现支付激励目标的1%；
• 一旦绩效超过100%实现，激励率为每1%实现支付1%以上，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco可能支付目标的0%至125%。Cisco销售计划没有销售激励补偿支付的最低绩效门槛。
该职位在特定州的适用全薪范围如下：
纽约市大都会区：
183,800.00美元 - 303,100.00美元
纽约州非大都会区和华盛顿州：
163,600.00美元 - 269,800.00美元
• 对于Cisco销售计划中的基于配额的销售职位，本公告中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
