申请窗口预计关闭日期为：2026年2月9日
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
申请窗口预计关闭日期为：2026年1月19日。
注意：如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
注意：该职位为美国远程职位，但优先考虑位于美国东部时区（ET）的候选人。
团队介绍
Isovalent现已成为思科的一部分，是由Cilium和eBPF的创建者创立的公司。思科Isovalent构建开源软件和企业解决方案，以解决现代云原生基础设施的网络、安全和可观测性需求。旗舰技术Cilium是众多行业领先的全球组织的选择。
我们相信培养一个包容和多元化的工作场所，让每位团队成员都感到被重视、尊重和赋权。我们相信每位员工都为我们的成功做出贡献，并致力于营造一个人人都能茁壮成长的环境。我们鼓励来自各种背景的候选人申请并加入我们，完成我们交付卓越产品和服务的使命。
您的影响
思科Isovalent正在寻找一位技术娴熟且经验丰富的软件工程师，以解决问题、完善和提高Isovalent产品的可靠性和可扩展性。您将负责构建和增强Kubernetes原生控制平面，以提供无缝的网络流量管理，实现云和混合企业环境中的可扩展、安全和弹性的流量管理。您将与一个高度协作且技术娴熟的团队合作，构建推进Kubernetes环境中下一代网络和安全的解决方案。
您的工作内容
• 为Cilium OSS和企业开发高质量的Go和eBPF代码，同时遵循开源开发原则和最佳实践。
• 调试、排除和解决控制平面的性能、可靠性和安全问题。
• 设计高度可扩展的解决方案，以可靠地在非常大的环境中运行Cilium。
• 参与代码审查、架构讨论，并撰写技术文档。
• 与美国和EMEA团队合作协调，确保在东海岸工作时间（EST/EDT）的一致性。
最低资格
• 计算机科学学士学位或相关领域
• 4年以上Go经验，2年以上C或eBPF经验
• 具有Kubernetes、云原生工作负载和/或分布式系统的经验
优先资格
• 了解Linux系统设计、安全和/或网络、Linux内核
• 渴望编写高质量和高效的代码
• 具有设计和实现API的经验
• 公开的开源代码提交记录是一个加分项
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们在过去40年中无畏创新，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
依靠我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起薪范围为183,800.00美元至263,600.00美元，反映了该职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工享有福利，须遵循思科的计划资格规则，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配供款的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科持续就业的定义期限后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，须遵循思科的政策：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期，适用于非豁免员工
• 员工生日1个带薪休假、年终带薪假期停工，以及由思科决定的4个带薪个人健康日
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按每个支付期4.92小时的速率累积，适用于全职员工
• 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对合资格员工可以使用的休假时间没有定义的限制（须遵循可用性和一些业务限制）
• 入职日期及每年1月1日后提供80小时病假，并可将最多80小时未使用的病假从一个日历年结转到下一个日历年
• 可能会请求额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在其基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额组件之间分配，须遵循适用的思科计划。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
• 每达到1%的收入目标支付激励目标的0.75%，直至达到50%的配额；
• 每达到1%的收入目标支付激励目标的1.5%，在50%至75%之间；
• 每达到1%的收入目标支付激励目标的1%，在75%至100%之间；
• 一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%的目标支付1%或以上，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有销售激励补偿支付的最低绩效门槛。
该职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区
$183,800.00 - $303,100.00
非大都会纽约州和华盛顿州
$163,600.00 - $269,800.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，本职位发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
