工作地点：
加拿大安大略省多伦多
工作时间：
37.5小时
业务线：
技术解决方案
薪酬详情：
114,000 - 154,000加元
公布的薪酬详情反映了针对该职位的临时市场溢价，每年重新评估。
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着角色的进步而逐步提高薪资范围。实际提供的基本薪酬可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，您被鼓励提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更多具体细节。
职位描述：
我们的目标是加强商业银行的入职和合规PG，以支持新兴和快速增长的技术能力和自动化需求，包括AI，与旅程愿景保持一致。
为了简化互动，商业银行平台将作为所有技术需求的唯一来源。旅程只需与一个技术合作伙伴——商业银行平台互动。
此职位是商业银行入职和合规PG的工程负责人，以支持这一任务。
职位描述
开发和维护符合工程和架构设计原则的技术解决方案，同时满足业务需求。提供技术专长，重点关注效率、可靠性、可扩展性和安全性；包括规划、评估、推荐、设计、运营化和支持符合企业和行业标准的解决方案。
• 利用自己专业领域的深厚技术专长，确保组织内所有提供、管理和支持各种技术的领域拥有有效执行其各自任务所需的工具、流程和文档
• 与技术合作伙伴合作，应用对相关业务需求的深入理解，以识别和利用各种技术平台之间的协同作用，以实现业务成果
• 作为管理下的项目和服务的专家或创新领导者和变革代理
• 需要承担技术资产所有者的责任
• 执行与引入工具和自动化构建、测试、发布和配置活动相关的工程策略，涵盖应用程序、平台和基础设施
• 与运营团队合作，作为自动化/自助服务应用程序、平台或基础设施发布的一部分，自动集成适当的工具和流程
• 与其他团队合作，实施工程和管理的最佳实践
• 与供应商平台提供商和工程同行合作，了解趋势、产品、框架和应用程序
• 识别并有效管理企业范围内的利益相关者参与和影响
• 解释客户需求，评估与工程相关的要求，并识别非标准请求的解决方案
• 应用最佳实践和对内部/外部业务问题的知识，以改进自己领域的产品或服务
• 监控和控制自己的工作成本
• 可能与治理和控制小组（例如，监管/操作风险、合规和审计）互动，提供主题专家意见并就与工程技术和工具相关的风险问题/项目进行咨询
• 可能开发和/或参与第三方合同/协议的谈判
• 保持对外部开发、工程和新兴解决方案、市场状况及其影响的知识和理解
• 主动识别新兴技术和创新解决方案，以构建更强大的平台领域
• 不断提升自己领域的知识/专长，并跟上外部市场中新兴行业趋势、新技术和最佳实践的发展，这些都可以有助于提供有效的客户解决方案
• 优先安排和管理自己的工作量，以交付高质量的结果并满足时间要求
• 支持积极的工作环境，促进对业务的服务、质量、创新和团队合作，并确保及时沟通问题/关注点
• 参与与高级管理层、团队、其他技术领域和业务部门的知识转移
• 有效地作为团队工作，支持团队其他成员实现业务目标并提供客户服务
• 识别并推荐提高业务部门和/或团队生产力、效率和运营效率的机会
经验与教育
• 大学或研究生学位
• 7年以上开发经验，包括构建云原生解决方案，具备Java和Spring、Spring Boot、Hibernate、Webflux等框架的经验
• 拥有Angular、REST API、MS SQL、Azure和Confluent Kafka的专业知识
• 需要具备Pega和Sidedrawer供应商平台的知识
• 需要具备账户开立和合规流程（包括KYC/KYB）的知识
• 计算机科学、工程或相关领域的强大学术背景
• 能够有效地进行口头和书面沟通，并弥合业务用户与其技术需求之间的差距
• 对简化和自动化工作、改进事物、提高效率和帮助他人充满热情
• 具备敏捷方法论的工作知识
• 可能需要高度的多任务处理和/或优先级管理
附加信息
• 对特定领域或一系列工程框架、技术、工具、流程和程序以及组织问题的专家知识
• 对TD应用程序、系统、网络、创新、设计活动、最佳实践、业务/组织、银行标准的专家知识，并可能履行治理角色
• 自己领域的专家知识和经验；整合业务和功能优先级的知识
• 在复杂和关键环境中担任关键贡献者
• 应用深入的技能和广泛的业务知识来解决复杂问题和非标准情况
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美按分行/门店数量排名第五的大银行。每天，我们为加拿大、美国和世界各地超过2700万家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目的是丰富客户、社区和同事的生活。
TD坚定致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们发展业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验并建立能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年的银行经验还是刚刚开始金融服务行业的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导力和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们及其家人实现财务、身体和心理健康的目标。TD的全面奖励包括基本工资、可变薪酬以及多个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多（http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td）
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的职业发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定的职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您对帮助客户充满热情并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内有许多不同的职业道路——我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训与入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有成功所需的一切。
面试过程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽力通过电子邮件或电话与所有申请者沟通结果。
住宿
您的可访问性对我们很重要。请告知我们是否需要住宿（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。
我们期待您的回音！
语言要求（仅限魁北克）：
无
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的就业歧视。
