关于团队
来帮助我们构建和开发为数百名内部工程师服务的工具吧！我们正在寻找一名全栈软件工程师加入我们的开发者控制台团队。
关于职位
我们的使命是通过构建各种内部产品（包括我们的内部开发者门户，称为开发者控制台）来改善DoorDash工程师的开发者体验。
作为平台团队，我们的成功取决于我们所服务的产品团队的成功。因此，我们致力于建立一个鼓励参与和推广最佳实践的强大社区。
您必须位于以下城市之一：加利福尼亚州旧金山、加利福尼亚州森尼韦尔、加利福尼亚州洛杉矶、华盛顿州西雅图或纽约州纽约市。
您对这个机会感到兴奋，因为您将会：
- 向我们的工程组织引入尖端技术，包括基于LLM构建的工具
- 为开发者控制台构建新功能（使用Backstage.io）
- 改善我们所有工程师的开发者体验
- 跨团队边界工作和协作
- 为上游开源项目贡献功能和修复错误
- 指导和教育您的同事
- 在技术方面领导团队，并协助制定路线图计划和现有功能的测量
- 在OKR和工程全员会议中代表团队
- 为团队的未来定义愿景，并号召每个人协助构建这一未来愿景
- 能够根据需要在前端、后端和数据之间进行上下文切换
我们对您感到兴奋，因为：
- 您在使用Typescript与React的前端以及Java、Kotlin、Python或Go的后端方面至少有2年的网络技术经验
- 您具有产品思维，并将其应用于平台服务的构建
- 您热爱系统和软件，并在这两方面都很有能力
- 您好奇并深入研究不同的系统架构
- 您是一个有条理且优秀的书面和口头沟通者
针对位于纽约市或与纽约市办公室相关的远程职位的申请人通知
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用Covey，某些功能可能使其在纽约市被视为AEDT。作为招聘和/或晋升过程的一部分，我们向Covey提供职位要求和候选人提交的申请。我们从2023年8月21日至2023年12月21日开始使用Covey Scout for Inbound，并于2024年6月29日再次使用Covey Scout for Inbound。
Covey工具已由独立审计员审核。审计结果可在此查看：Covey
薪酬
成功候选人的起薪将在下列薪酬范围内，并根据与工作相关的因素（包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件）确定。基本工资根据员工的工作地点进行本地化。范围依赖于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，该职位的薪酬还包括股票授予机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash关心您和您的整体福祉。这就是为什么我们为所有正式员工提供全面的福利计划，其中包括雇主匹配的401(k)计划、16周带薪育儿假、健康福利、通勤福利匹配、带薪休假和符合适用法律（例如科罗拉多健康家庭和工作场所法案）的带薪病假。DoorDash还提供医疗、牙科和视力福利、11个带薪假期、残疾和基本人寿保险、家庭形成援助以及心理健康计划等。
要了解更多关于我们福利的信息，请访问我们的职业页面。
有关带薪休假的详细信息，请参见下文：
- 对于薪资角色：灵活的带薪休假/假期，每年加上80小时的带薪病假。
- 对于小时工角色：每工作25.97小时积累约1小时的假期（例如，如果每周工作40小时，则每月约6.7小时；如果每周工作20小时，则每月约3.4小时），每工作30小时积累1小时的带薪病假（例如，如果每周工作40小时，则每月约5.8小时；如果每周工作20小时，则每月约2.9小时）。
在美国，包括伊利诺伊州和科罗拉多州，该职位的全国基本工资范围。
$130,600-$192,000美元
关于DoorDash
在DoorDash，我们赋能本地经济的使命塑造了我们的团队成员如何快速行动、学习和反复迭代，以做出有影响力的决策，展现对我们用户群体（从Dashers到商家合作伙伴到消费者）的同理心。我们是一家以门到门配送起家的技术和物流公司，我们正在寻找能够帮助我们从一家以送餐闻名的公司转变为人们可以求助于任何商品的公司的团队成员。
DoorDash正在快速增长和不断变化，这为我们的团队成员提供了分享他们独特视角、解决新挑战和掌控自己职业生涯的机会。我们致力于通过提供全面的福利和津贴（包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪育儿假等）来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市内发展和赋能一个更具包容性的社区。这就是为什么我们聘用和培养来自各种背景、经验和视角的多元化团队。我们相信，真正的创新发生在每个人都有空间和工具、资源以及机会去卓越的时候。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，任何员工或申请人都不会因种族、肤色、祖籍、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣身份、性取向、性别认同或表达、残疾状况或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。超越基于“受保护类别”的歧视和骚扰，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室中立足。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在DoorDash都没有立足之地。我们重视多元化的员工队伍——我们鼓励认同为女性、非二元或性别不符、LGBTQIA+、美国印第安人或阿拉斯加原住民、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力者、照顾者和父母以及退伍军人申请。感谢Level Playing Field Institute提供的这一非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘倡议条例以及任何其他州或地方招聘法规，我们将以符合适用法规的方式考虑任何合格申请人，包括那些有逮捕和定罪记录的人。
如果您需要任何便利设施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
