请注意，此职位发布是为了宣传潜在的工作机会。这个具体职位今天可能没有空缺，但在不久的将来可能会开放。当您申请时，如果有相关职位开放，思科的代表可能会直接联系您。
申请将被接受，直到另行通知。
团队介绍
我们勤奋的团队成员在全球范围内的开发、信息技术、供应链、客户体验、安全与信任等团队中展现出活力的编程魔力。您将在推动下一代软件创新（包括云、移动、桌面或安全领域）中发挥关键作用。在这些团队中的任何一个，您都将获得实际操作经验，使用使技术在任何设备上都可访问的应用程序。看看当创造力与开发相遇并构建解决方案时的可能性，这将改变我们工作的、生活的、学习的和娱乐的方式。
您的影响
作为我们团队的软件开发人员，您将是设计用户友好、可靠的软件和工具的推动力，这些软件和工具支持操作系统、网络和数据库等关键技术平台。您将在扩展我们软件能力的同时考虑硬件兼容性，并有机会影响开发决策。我们在应用程序开发、数据库开发、嵌入式网络和操作系统开发、信息技术、安全、测试与质量以及网络服务等领域提供多样化的机会。您是一位具有强大组织能力和追求复杂挑战热情的协作沟通者。积极进取且足智多谋，您擅长高效管理时间、简化流程，并按时交付高质量的结果。加入我们，运用您的问题解决技能，为创新软件解决方案做出有意义的贡献。
最低资格
- 目前就读于本科课程。相关领域包括计算机科学、软件开发、计算机开发、信息技术、数据科学、数学、统计学、电气开发或相关技术领域
- 熟练掌握以下至少一种编程或脚本语言：C/C++、Python 或 Java，并能提供最近（过去 12 个月内）的课程作业、项目或工作经验的证据。
- 具有质量保证、测试和/或调试经验。
- 能够合法居住和工作在您申请的国家，无需签证支持或赞助，并与您的学校有授权的合作。
优先资格
- 了解 Linux、网络概念、操作系统核心概念、嵌入式开发和/或机器学习
- 具有数据库、Web 应用程序开发和 Web 服务的经验
- 了解计算机网络和/或网络安全
- 了解云平台：AWS、Microsoft Azure 或 Google Cloud
为什么选择思科？在思科，我们正在革新数据和基础设施在 AI 时代及未来如何连接和保护组织。我们勇敢地创新了 40 年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的实干者和专家网络，您会看到成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工可享受福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的 401(k) 计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站，了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科持续雇佣的定义期限后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受思科政策的约束：
每个完整日历年 10 个带薪假期，外加 1 个浮动假期（非豁免员工）
员工生日的 1 天带薪休假、年底带薪假期关闭，以及由思科决定的 4 天带薪个人健康假
非豁免员工** 每个完整日历年可获得 16 天带薪假期，按每个工资期 4.92 小时的速度累积（全职员工）
豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可使用的休假时间没有定义限制（受可用性和某些业务限制）
在入职日期和每年 1 月 1 日之后提供 80 小时的病假，并且最多 80 小时的未使用病假可以从一个日历年结转到下一个
可能会要求额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
每个完整日历年可选择 10 天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
达到 50% 配额的每 1% 收入实现支付 0.75% 的激励目标；
达到 50% 至 75% 的每 1% 实现支付 1.5% 的激励目标；
达到 75% 至 100% 的每 1% 实现支付 1% 的激励目标；
一旦绩效超过 100% 实现，激励率为每 1% 实现支付 1% 或以上，激励补偿没有上限。
对于非配额的销售绩效要素，例如战略销售目标，思科可能支付 0% 至 125% 的目标。思科销售计划没有最低绩效门槛来支付销售激励补偿。
此职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$44,000.00 - $185,000.00 非大都会纽约州和华盛顿州：
$44,000.00 - $185,000.00* 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的总和。
** 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
