职位：基础设施银行敏捷教练 - 支持多个团队进行基础设施项目 56658
职位名称：
加拿大 - IT - 敏捷教练 III
持续时间：1 年
工作地点：
- 远程、现场或混合：混合，现场工作 2 天，远程工作 4 天
- 安排工作日（如适用）：
周四和周五
- 地址：
前街西企业，安大略省多伦多
项目范围：支持多个团队进行基础设施项目
候选人资料：
学位/认证要求：
计算机科学学位（优先），敏捷教练（Safe 5 或 6）
总体经验年限：
7 年以上经验（灵活）
优先候选人背景：
基础设施背景，之前在银行或金融机构的经验将是资产，但在大型企业的经验也很好。
职位的卖点：
良好的企业文化，长期发展机会和在银行及网络内成长的机会
职位描述：
客户
• 端到端促进敏捷流程
• 推动持续改进和变革，作为变革推动者，调整流程以最大化工作效率
• 吸引相关利益相关者识别和管理障碍，以实现工作承诺的成果
• 识别敏捷团队改进机会，并寻求外部最佳实践以提高团队生产力
• 确保没有隐藏工作，确保敏捷团队（例如，团队）正在进行的所有工作都被认可并记录在产品待办事项中，保护团队免受干扰
• 拥有敏捷实践和仪式的倡导责任
• 根据需要向敏捷团队（例如，团队）提供关于敏捷最佳实践的建议和指导
• 确保团队遵循产品负责人设定的“进行中工作限制”，确保团队不会同时处理过多故事/任务，并帮助他们以可预测的方式开始和完成工作
• 鼓励团队寻找相互支持的机会（例如，关注团队成员正在努力解决的高优先级故事）
• 确保团队内部存在协作文化，促进团队建设并确保团队参与
• 协调和促进仪式的后勤工作，确保所有敏捷仪式/流程按时举行，所有团队成员都准时到场，尤其是每日站立会议
• 确保适当控制合作伙伴的参与
• 在敏捷团队（例如，团队）之间工作，确保所需的评估和信息准确且最新
员工/团队
• 作为敏捷团队（例如，产品组，产品系列）的成员充分参与，支持促进业务服务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，确保及时沟通问题/关注点
• 提供敏捷执行的思想领导和/或行业知识，并参与团队和业务单元的能力建设
• 了解新兴趋势/发展，并增长对业务和敏捷相关工具/技术的知识
• 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内进行交叉培训
• 保持其他人知情并更新承诺工作的状态/进度和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息
• 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，促进团队技能和能力的发展。
• 领导、激励并与内部和外部敏捷团队建立良好关系，以发展高效的工作关系
• 促进公平、积极和公正的环境，支持多元化的劳动力
• 作为银行的品牌大使，无论是内部还是外部
广度与深度
• 经验丰富的敏捷教练，能够支持 1-2 个简单到复杂的团队/敏捷团队
• 在自己领域/专业的全面知识/专长，并对更广泛相关领域有工作知识，支持分配给敏捷团队的小型专业团队
• 可以通过适当的培训转型为敏捷教练 I 的教练角色
• 利用最佳实践和对内部或外部业务问题的知识，提高自己和其他团队的效率
• 帮助解决... 
