关于职位：
职级（供内部使用）：
09 站点可靠性工程师 - Datadog 专家
团队：S&P 道琼斯指数的 IT 运营团队拥有并运营推动 S&P DJI 全球指数平台的生产系统。我们的重点是可靠性、可见性和运营卓越，确保关键的面向市场的服务保持可用、可观察和有弹性。
职责与影响：
该职位位于站点可靠性工程和可观察性交汇处，专注于企业遥测平台的实际实施和操作。该职位通过确保系统在生产环境中得到良好仪表化、可观察和可诊断，支持应用程序、基础设施和生产支持团队。
我们正在寻找一位具有使用 Datadog 和现代遥测工具的丰富经验的动手可观察性工程师。这不是一个普通的 DevOps 或平台工程角色；这是一个以工具为中心的职位，负责在既定的 SRE 框架内实施、操作和持续改进应用程序、数据库和基础设施的可观察性。
拥有并发展使用 Datadog 的端到端可观察性：
• APM、分布式追踪、DBM
• 日志摄取、解析、管道和关联
• 合成监控、RUM（如适用）
• AI 驱动的警报、Watchdog 和异常检测
设计和执行监控标准：
• 警报质量，信噪比降低
• 黄金信号，SLO/SLA 对齐的监控
• 一致的标记、命名和遥测卫生
担任主要的 Datadog 平台专家：
• 仪表板、监控器、服务目录、集成
• 日志/APM/DBM 使用的成本可见性和优化
• 应用团队的启用和入职
支持生产事件响应：
• 使用 Datadog、Splunk 和日志对事件进行分类
• 主导或支持根本原因分析和事件后审查
• 改善事件期间发现的可观察性差距
• 将遥测与其他 ITSM 工具（如 ServiceNow 和 PagerDuty）集成，以支持事件和变更工作流。
与工程团队合作：
• 改进仪表化（APM、自定义指标、日志）
• 适当时采用 OpenTelemetry
• 验证发布和变更期间的可观察性
• 参与 DR 测试、运营准备审查和 SRE/IT Ops 实践的持续改进。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global 表示，该职位的预期基本工资范围为 90,000 美元至 122,000 美元。该职位的最终基本工资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，该职位有资格参加年度激励计划。该职位不符合额外薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们正在寻找的：
基本要求资格：
• 4 年以上可观察性、SRE 或生产运营角色的经验
• 强大的 Datadog 实践经验：APM、日志、DBM、仪表板、监控器、集成
• 具有遥测概念的经验：指标、日志、追踪、日志关联、分布式追踪
• 具备 AWS 环境的工作知识（EC2、ECS、RDS、S3、DynamoDB 等）
• 能够阅读和理解应用程序代码（Java 和/或 Python）以支持仪表化、故障排除和遥测设计（这不是一个功能开发角色）。
• 具有将监控工具与 PagerDuty 和 ServiceNow 集成的经验
• 强大的故障排除、文档编写和沟通能力
额外的优先资格：
• Datadog 认证（APM、日志、基础知识）
• 接触过 Splunk、ELK、Dynatrace 或类似工具
• 具有 OpenTelemetry 的经验（仪表化或收集器）
• 熟悉 CI/CD 管道和容器化工作负载
• 具有支持关键任务、高可用性系统的经验
• 金融服务、指数或数据平台经验
地点：
该职位可以在我们大多数美国办事处每周混合工作 2-3 天，这是该职位的要求。
关于 S&P Global 道琼斯指数
在 S&P 道琼斯指数，我们提供标志性和创新的指数解决方案，凭借在资产类别范围内无与伦比的专业知识支持。通过为全球资本市场带来透明度，我们赋予全球投资者以信心做出决策。我们是全球最大的指数概念、数据和研究资源，也是标志性金融市场指标的发源地，如 S&P 500® 和道琼斯工业平均指数®。基于我们的指数投资的资产比其他任何指数提供商都多。超过 7.4 万亿美元的被动管理资产与我们的指数挂钩，超过 11.3 万亿美元以我们的指数为基准，我们的解决方案被广泛认为在跟踪市场表现、评估投资组合和制定投资策略方面不可或缺。
S&P 道琼斯指数是 S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的全球领先提供商。通过我们的每一项产品，我们帮助世界上许多领先的组织驾驭经济格局，以便他们能够为明天做好准备。有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/spdji。
对你有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使人们能够轻松获取见解并应用它们。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生差异的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供的基本情报，以便对未来的道路做出自信的决策。我们在所做的一切中以诚信为基础，带着探索的精神投入工作，并与彼此和我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心你，所以你可以专注于业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们提供你和你的职业在 S&P Global 茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的医疗保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助你在工作时保持精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展你的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资你的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障你的财务未来。
• 亲家庭福利：不仅仅是关于你。S&P Global 为你的伴侣和孩子也提供福利，其中一些是家庭的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作环境，使所有个人都能根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和择优，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点和促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或任何其他区域域的电子邮件，那是骗局，应报告至 reportfraud@spglobal.com。S&P Global 从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“就业前培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域以及如何报告可疑活动来保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他法律保护的身份而获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度不歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 专业（EEO-2 职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业 I 层（EEO 职位组）
