企业解决方案架构师
Navisite是埃森哲的一部分，已经发展成为成长型和成熟的全球品牌的可信赖的数字化转型合作伙伴。该团队专注于数字化转型和托管服务，在云、基础设施和应用服务方面具有深厚的专业知识，致力于帮助客户建立强大的数字核心。鉴于其以客户为中心的解决方案和灵活的方法，该团队擅长为寻求现代化和建立更敏捷、弹性和可扩展业务的客户扩展我们的服务。Navisite的全球1400多名成员于2024年1月加入埃森哲。作为埃森哲的一部分，您将与一个雄心勃勃、协作的团队合作，比以往任何时候都更有能力帮助客户为AI时代现代化其IT。
一位企业解决方案架构师，在企业IT系统中与潜在客户互动方面具有深厚经验，特别是在应用托管服务和专业服务是客户运营模式核心的环境中。您具备强大的售前直觉，能够将复杂的企业技术环境转化为以价值为导向的解决方案，并有信心与高级利益相关者合作，塑造现代IT服务交付成果。您的背景包括接触ServiceNow或类似的企业平台，强大的架构思维，以及引导客户通过解决方案选项、交付模型和实施方法的能力。您能够独立和协作工作，提供最佳实践建议，同时与客户共同创造解决方案。
该角色的主要责任是作为价值架构师，在从小型解决方案努力到大型、多塔转型计划的广泛机会组合中，为企业IT托管服务和专业服务提供解决方案。
领导售前架构和解决方案设计：
- 在售前周期中领导ServiceNow解决方案的设计、开发和实施范围。
- 定义企业IT运营、工作流程、平台架构、集成、安全和持续运行操作的解决方案组件。
- 形成与自动化、服务成熟度、运营卓越和成本优化相关的价值主张。
向高级利益相关者展示解决方案：
- 在与运营集团领导、销售主管、高级客户买家和职能所有者的讨论中担任主要架构声音。
- 以清晰、有说服力的叙述传达解决方案的价值、理由、替代方案和权衡，与业务成果保持一致。
推动技术交付签字和治理：
- 通过与运营集团领导对齐解决方案范围、风险、假设、交付模型和财务，确保技术交付批准。
- 确保解决方案反映行业标准、客户目标、预算限制和合同风险边界。
跨销售、主题专家和交付进行协作：
- 在整个销售周期中与销售团队、解决方案架构师和主题专家合作。
- 作为售前和交付组织之间的桥梁，以验证可行性、交付模型适配性和运营准备。
确保标准和合规：
- 通过与法律、商业和企业发展交易服务协调，促进一致的、基于标准的解决方案。
- 在需要时，为特定合同条款和条件提供输入或承担责任。
支持交付对齐和交易稳定化：
- 与技术领导合作，确定适当的交付联系人。
- 在适当时领导新签约交易的早期稳定化工作，以确保从销售到交付的顺利过渡。
- 根据交易阶段、客户讨论和业务需求，出差可能从0%到100%不等。
您需要具备：
- 至少8年在技术环境中，重点关注外包、托管服务和/或系统集成模型。
- 至少5年在解决方案规划、交易塑造或售前架构角色中的经验。
- 至少5年在企业IT系统中的技术经验，理想情况下包括ServiceNow、平台管理、集成、工作流程设计或运营架构。
- 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公室地点、角色、技能和经验水平。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。福利信息在这里。
职位地点年薪范围：
- 加利福尼亚 $73,800 至 $218,800
- 克利夫兰 $68,300 至 $175,000
- 科罗拉多 $73,800 至 $189,000
- 哥伦比亚特区 $78,500 至 $201,300
- 伊利诺伊 $68,300 至 $189,000
- 马里兰 $73,800 至 $189,000
- 马萨诸塞 $73,800 至 $201,300
- 明尼苏达 $73,800 至 $189,000
- 纽约/新泽西 $68,300 至 $218,800
- 华盛顿 $78,500 至 $201,300
申请住宿 埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲录用并需要住宿以履行您的角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘过程而提供的住宿并不保证在录用后继续提供住宿。如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会并有住宿需求，例如因残疾或宗教活动，请拨打免费电话1 (877) 889-9009或发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明 我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决定都应在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上做出。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，有助于我们更好地服务于客户和社区。有关详细信息，请查看埃森哲的平等机会声明副本。
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和积极行动雇主。埃森哲致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。其他就业声明 在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为在美国的就业授权提供签证担保的工作授权。目前受雇于埃森哲客户或埃森哲关联业务的候选人可能不符合考虑条件。求职者不会被要求在招聘过程中披露已封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视他们。此外，作为其基本工作职能的一部分接触到其他员工或申请人的薪酬信息的员工，不能向没有访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a)响应正式投诉或指控，(b)推进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，或(c)符合公司提供信息的法律义务。加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，在被聘用后居住或计划在洛杉矶县工作，请点击此处获取额外重要信息。请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以了解我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据。
