团队介绍
这个职位可以在加拿大的任何地点进行。
Splunk 概述
Splunk 是 11,000 多家企业使用我们的统一安全和可观测性平台的关键。我们经常出现在许多“最佳工作场所”名单上，我们相信这是因为我们鼓励我们的 Splunkers 展现他们完整、真实的自我。所以，当然要带上你的工作经验、解决问题的技能和才华，但也要带上你的快乐、激情和所有让你成为你自己的东西。因为当你自由做自己时，我们也能更轻松地做我们自己。
加入我们，追求我们创新的愿景，使机器数据对每个人都可访问、可用和有价值。我们是一家充满对产品充满热情的人组成的公司，致力于为客户提供最佳体验。在 Splunk，我们致力于我们的工作、我们的客户、享受乐趣，最重要的是，致力于彼此的成功。了解更多关于 Splunk 职业的信息以及如何成为我们旅程的一部分。
您是否热衷于在关键系统上工作以创造切实的客户影响？您是否希望有机会在一家不断发展的公司工作，该公司正在改变信息用于支持业务决策的方式？如果这引起了您的共鸣，我们很乐意与您交谈。
我们的团队是一个充满活力的技术团队，使命是让数据对每个人都可访问、可用和有价值。如果您对卓越的技术领导充满热情，并接受处理大量数据的高度可扩展系统的挑战，那么这个职位适合您。我们正在构建最先进的功能、数据处理和搜索系统、支持工具、安全框架和自动化仪器，这将极大地影响我们的客户如何成功使用数据来提高其业务的性能、可扩展性、盈利能力和市场策略。
您的影响
• 领导跨越多个季度时间线的复杂项目的端到端交付，包括完整的软件开发周期：理解需求、编写系统设计文档、开发、测试、自动化和部署软件
• 为团队设定技术战略和愿景，包括建立正确的流程，提供编码和设计指南以设定高工程标准
• 识别和解决生产前系统瓶颈和生产问题
• 参与产品的设计和代码审查，并增强您对客户体验的了解，以防止未来出现问题
• 使代码可维护，产品可诊断和可服务
• 参与轮流的值班职责，以诊断和解决客户问题。
最低资格
• 12 年以上的软件开发行业经验，其中大部分担任领导或架构师角色。
• 5 年以上设计、发布和支持高性能、高吞吐量和低延迟数据处理组件的实际经验。
• 展示了使用面向对象编程语言（如 GoLang、Java、C/C+ 或其他）发布和支持云原生服务和本地软件解决方案的经验。
• 具有领导设计和交付复杂项目的经验，项目范围为 6 个月或更长时间，涉及与横向（跨职能）团队的协作。展示了影响技术方向、在多个团队和利益相关者之间达成共识的能力。
• 证明了设计、架构和实施复杂的大规模分布式系统的能力，重点是可靠性、可扩展性和性能。对分布式系统概念（例如，一致性模型、容错、共识算法）有深入了解。
优先资格
• 证明了交付高质量、可维护代码的记录，并能够快速适应新技术。
• 强大的调试和故障排除技能，精通使用基于 Linux 的工具和高级诊断技术。
• 强烈倡导卓越运营，推动团队内的监控、警报和事件响应的最佳实践，并倡导稳健的生产准备。
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在 AI 时代及以后的连接和保护组织的方式。我们勇敢地创新了 40 年，以创造推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于你。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
此职位的起薪范围为 $167,600.00 至 $212,200.00，反映了美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工可享受福利，符合思科计划资格规则，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配供款的 401(k) 计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的赠款，这些股票单位在与思科继续就业的定义期限后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受思科政策约束：
• 每个完整日历年 10 个带薪假期，外加 1 个浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日的 1 个带薪假期、带薪年终假期停工，以及由思科确定的 4 个带薪个人健康假期
• 非豁免员工** 每个完整日历年享受 16 天带薪假期，按全职员工每个工资期 4.92 小时的比例累积
• 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可以使用的休假时间没有定义限制（受可用性和一些业务限制）
• 在入职日期和之后的每年 1 月 1 日提供 80 小时病假，并且最多 80 小时未使用的病假可以从一个日历年结转到下一个
• 可以请求额外的带薪休假以处理家庭成员的关键或紧急问题
• 每个完整日历年可选择 10 天带薪志愿者假期
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额组成部分之间分配，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
• 每达到 1% 收入目标的 0.75% 激励目标，直至达到 50% 配额；
• 每达到 1% 目标的 1.5% 激励目标，介于 50% 和 75% 之间；
• 每达到 1% 目标的 1% 激励目标，介于 75% 和 100% 之间；
• 一旦绩效超过 100% 达成，激励率为每达到 1% 目标的 1% 或以上，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效要素，如战略销售目标，思科可能支付 0% 到 125% 的目标。思科销售计划没有最低绩效门槛以支付销售激励补偿。
此职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
$191, $323,600.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$176, $287,900.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，此公告中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
思科是一个平等机会的雇主…（因篇幅限制已截断）
平等机会声明
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