Affirm正在重新定义信用，使其更加诚实和友好，为消费者提供灵活的“先买后付”选项，没有隐藏费用或复利。
Affirm的站点可靠性工程（SRE）是一个小而关键的团队，帮助我们的工程合作伙伴以卓越的方式“运营他们所拥有的”，以保护客户的体验。SRE通过定义应用程序操作的框架和最佳实践、构建工具、提供培训和咨询来实现这一目标。SRE的许多职责包括：
- 为团队和领导层提供应用程序性能的数据和可见性
- 指导SLO的开发
- 推动事件管理和分析流程
- 引导变更管理和部署实践的实施
- 参与服务和架构讨论
- 推荐可观测性和警报配置
SRE团队受益于多个领域的经验，包括：
- 基础设施、平台和分布式系统
- 容量管理、负载和混沌测试
- 自动化、可观测性和配置管理
- 开发和产品经验
SRE团队正在寻找有经验的软件工程师，能够在Affirm的工程组织及其以外构建和扩展可靠性和弹性实践。
你的工作内容
- 你将负责拥有和交付团队的季度目标，带领团队的工程师通过不确定性解决开放性问题，并确保在交付过程中每个人都得到支持。
- 你将通过与产品管理、设计和分析合作，参与创意构思、阐明技术限制，并在适当考虑风险和权衡的决策中合作，支持产品开发生命周期中的同行和利益相关者。
- 你将主动识别项目、流程、技术或业务问题，为其倡导，并领导解决这些问题。
- 你将通过创建和监控指标、在需要时升级问题、支持“保持灯火通明”和随叫随到的工作，支持团队工件的运营和可用性。
- 你将通过为团队设定或改进代码审查和设计标准，并通过写作和技术演讲在团队之外倡导这些标准，培养团队的质量和所有权文化。
- 你将通过提供反馈和指导，并以身作则，帮助团队发展人才。
我们寻找的特质
- 你有4年以上使用Python或Kotlin等语言设计、开发和启动大规模后端系统的经验。
- 你有使用AWS、MySQL和Kubernetes等技术开发高可用分布式系统的记录。
- 你有4年以上在站点可靠性或生产工程团队工作的经验
- 你表现出好奇心和同理心，持有强烈但灵活的观点
- 你有为重要功能或系统组件的交付定义技术计划的经验，设计优雅、简单且可扩展。你编写的高质量代码易于理解和使用。
- 你熟练于在大型代码库中进行重大更改，并开发了一套工具和实践，使你和你的团队能够安全地进行更改。
- 你的经验表明你对自己的成长负责，主动从团队、经理和利益相关者那里寻求反馈。
- 你具备强大的口头和书面沟通能力，支持与我们全球工程团队的有效协作。
基本薪资等级-N
股权等级-6
新加入Affirm的员工通常从薪资范围的起始点开始。Affirm专注于提供简单透明的薪资结构，基于多种因素，包括地点、经验和与工作相关的技能。
基本薪资是总薪酬包的一部分，可能包括股权奖励、健康、健康和技术支出的每月津贴，以及福利（包括100%补贴的医疗保险、牙科和视力保险，适用于您和您的家属）。此外，员工可能有资格获得Affirm Holdings, Inc.（母公司）提供的股权奖励。
加拿大每年基本薪资范围：$150,000 - $200,000
#LI-Remote
Affirm自豪地成为一家远程优先的公司！我们的大多数职位都是远程的，您可以在就业国家内的几乎任何地方工作。临近角色的Affirm员工可以灵活地远程工作，但偶尔需要在指定的Affirm办公室工作。由于工作职责的性质，少数职位仍然基于办公室。
我们非常自豪地提供与我们“以人为本”核心价值观相一致的竞争性福利。我们福利包的一些关键亮点包括：
- 医疗保险覆盖 - Affirm为您和您的家属提供所有级别覆盖的全部保费
- 灵活支出钱包 - 为技术、食品、各种生活方式需求和家庭形成费用提供慷慨津贴
- 休假 - 竞争性的假期和节假日安排，让您有时间休息和充电
- 员工股票购买计划 - 让您以折扣价购买Affirm股票
我们相信为所有人，包括残疾人士，提供包容的面试体验是我们的责任。我们很乐意为在招聘过程中需要个性化支持的候选人提供合理的便利。
[针对可在洛杉矶或旧金山进行的美国职位] 根据旧金山公平机会条例和洛杉矶公平机会招聘倡议，Affirm将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
点击“提交申请”即表示您已阅读Affirm的全球候选人隐私声明，并在此自由且明确地同意按照其中所述收集、处理、使用和存储您的个人信息。
