加入我们，共同构建金融的未来。
我们的使命是让所有人都能参与金融。预计在未来二十年内，年轻一代将继承约124万亿美元的资产。这是人类历史上最大规模的财富转移。如果你准备好站在这一历史性文化和金融转变的中心，请继续阅读。
关于团队和角色
我们正在组建一支精英团队，运用前沿技术解决世界上最大的金融问题。我们正在寻找大胆的思想家、敏锐的问题解决者，以及有影响力的建设者。Robinhood不是一个满足现状的地方，而是一个让有抱负的人在职业生涯中做出最佳工作的地方。我们是一个高绩效、快速行动的团队，以道德为核心。期望很高，回报也同样丰厚。
技术招聘团队与工程团队紧密合作，吸引并招聘人才，使Robinhood能够实现其“让所有人参与金融”的使命。我们专注于建立强大且具代表性的候选人渠道，并提供周到且一致的招聘体验。该团队与安全、隐私、基础设施和企业工程领导者密切合作，确保招聘计划与业务优先事项和长期增长保持一致。我们致力于在整个招聘生命周期中保持清晰沟通、数据驱动决策和持续改进。
作为专注于安全和隐私的高级招聘人员，你将领导安全和隐私领域的高度专业技术职位的全周期招聘工作，并为企业工程职位提供额外支持。你将直接与招聘经理合作，定义招聘策略，协调候选人画像，并管理从需求到录用的整个招聘过程。你将作为人才市场趋势、渠道健康和面试最佳实践的可信顾问。你的工作将直接支持客户数据的保护以及支持Robinhood产品的系统的可靠性。
该职位位于本职位描述中列出的办公室位置，将与我们的办公室工作环境保持一致。请与您的招聘人员联系以获取有关我们办公室理念和期望的更多信息。
此职位位于我们多伦多办公室，预计每周至少出勤3天。
在Robinhood，我们相信面对面的工作能够加速进步、激发创新并加强社区。我们的办公室体验是有意设计的，充满活力，旨在全面支持高绩效团队。
你的工作内容：
- 与安全、隐私和企业工程领导者合作，定义角色范围、成功标准和每次招聘的面试计划
- 管理技术职位的全周期招聘，包括人才搜寻、筛选、面试协调、报价开发和录用
- 制定有针对性的搜寻策略，以识别和吸引安全工程、应用安全、隐私工程、治理和内部工程职能领域的被动候选人
- 使用招聘数据跟踪渠道健康、填补时间和录用结果，并根据可衡量的结果调整策略
- 通过设定明确的期望、提供及时的沟通以及将面试小组与定义的能力相匹配，确保一致、公平的候选人体验
你需要具备的条件：
- 6年以上全周期技术招聘经验，包括安全、隐私或相关工程职位的招聘经验
- 具备招聘高度专业技术技能的经验，如云安全、产品安全、安全运营或隐私工程
- 具备直接与高级技术利益相关者合作并在招聘决策中提供结构化指导的经验
- 证明有能力通过多种搜寻渠道建立和转化被动候选人渠道
- 熟练使用申请追踪系统和招聘工具（如Greenhouse、LinkedIn Recruiter、Gem或类似平台）
我们提供的福利：
- 具有挑战性和高影响力的工作以促进你的职业发展
- 以绩效为导向的薪酬，提供超额影响的倍数、奖金计划、股权所有权和401(k)匹配
- 一流的福利以支持你的工作，包括为员工支付100%的健康保险，90%的家属覆盖
- 生活钱包——一个高度灵活的福利支出账户，用于健康、学习等
- 雇主支付的人寿和残疾保险、生育福利和心理健康福利
- 包括公司假期、带薪休假、病假、育儿假等在内的休息时间
- 优越的办公室体验，包括提供餐饮、活动和舒适的工作空间
除了下面列出的基本薪酬范围外，该职位还符合奖金机会、股权和福利。
成功申请者的基本薪酬将取决于多种与工作相关的因素，包括教育、培训、经验、地点、业务需求或市场需求。该职位的预期基本薪酬范围基于工作将执行的地点。
基本薪酬范围：
多伦多，安大略省
$97,750—$115,000 CAD
点击此处了解有关我们根据地区和实体变化的总奖励的更多信息。
如果我们的使命激励了你，并且你准备好构建金融的未来，我们期待看到你的申请。
Robinhood为所有申请者提供平等机会，根据要求提供合理的便利，并遵守适用的平等就业和隐私法律。包容性已融入我们的招聘和工作方式中——欢迎不同的背景、观点和经验，以便每个人都能做到最好。请查看您申请国家的隐私政策。
