申请截止日期：
申请将持续接受，直到申请需求关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于在安全、协作和包容的文化中开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统。加入我们的团队，成为问题解决者，为太空飞行历史增添新篇章！
该职位属于新兴系统业务单元的一部分，将塑造我们太空基础设施能力的未来。
作为高级光子系统工程师，您将负责最先进的太空激光通信终端的端到端调制解调器光子架构。您将定义并整合完整的光学链，包括种子和本地振荡器激光器、调制器、光放大器、滤波器、偏振控制和接收器，以为日益增长的客户任务提供高可靠性、高吞吐量的光学链路。您的技术领导力将为能力、可制造性和在轨性能设定标准。
特别提及：
• 该职位可能提供搬迁援助。
• 旅行期望：可能需要偶尔出差进行技术评审和供应商访问。
职责包括但不限于：
系统架构与设计
• 定义需求，负责光学链路预算，并进行太空激光通信调制解调器光子学的架构权衡研究。
• 架构并选择窄线宽激光器、电光调制器和偏置控制、光放大器、光滤波器/WDM、偏振管理、隔离器和相干/直接检测接收器前端。
• 分配光学、电气、热和辐射裕度；定义与DSP/调制解调器电子、驱动器/TIA、电源和热/机械团队的接口。
• 领导制造/采购决策，并指导关键光子元件的供应商选择、资格认证和性能管理。
• 建立适合太空飞行的冗余和可靠性策略。
开发、集成与测试
• 领导面包板和黄铜板开发，以降低架构选择的风险并成熟到飞行设计。
• 定义并执行验证和验证计划，包括光学性能（OSNR、线宽、RIN、消光比、EVM/BER）、稳定性和延迟。
• 分析测试数据以表征损伤（例如，相位噪声、SBS/热效应）并推动纠正措施。
• 通过环境测试（TVAC、振动、冲击和辐射考虑）验证系统性能，并确保符合要求。
• 严格维护需求、设计、ICD、程序和结果的文档；参与FMEA和设计评审。
• 与跨职能团队（DSP/软件、RF/电子、光学、制造、质量和供应链）密切合作，以实现制造设计和测试设计。
最低资格：
• 至少7年支持复杂系统（如激光器、光学、电子或航空航天硬件）的工程经验，其中至少3年担任领导/架构师角色。
• 拥有涉及基于光纤的电光调制器和光接收器的光子系统经验。
• 深入了解激光器和光子学（例如，窄线宽激光器、光电二极管、非线性光学、光纤组件/组装和激光系统制造）。
• 具有开发光通信系统功能规范、验证计划和功能测试程序的经验。
• 熟练掌握光子子系统的系统表征、环境测试和数据分析。
• 能够向广泛的受众传达复杂的技术信息，并跨学科协作推动决策。
• 拥有光学工程、物理学、光学/光学科学或相关领域的硕士学位；或同等工作经验。
优先资格：
• 在激光/光学/电子/航空航天硬件方面有10年以上经验，其中5年以上担任首席架构师角色。
• 在高速率光通信方面的专业知识，包括高级调制、DSP接口和相干接收技术。
• 直接参与在太空飞行环境中部署系统并为发射和在轨操作认证光子硬件的经验。
• 具有测试框架和分析工具（例如，MATLAB和/或Python；熟悉LabVIEW）的实际操作经验。具有光学系统仿真工具（例如，VPIphotonics、OptiSystem或类似工具）经验者优先。
• 具有制造/装配设计（DFM/DFA）、光纤处理/装配、污染控制和生产环境中的工艺改进经验。
• 拥有光学工程、电气工程、物理学、光学/光学科学或相关领域的博士学位。
薪酬范围：
加州申请者为$156,802.00 - $219,522.45
科罗拉多州申请者为$144,179.00 - $201,849.90
华盛顿州申请者为$156,802.00 - $219,522.45
其他地点的范围可能有所不同
文化声明
未满足所有期望要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，所以如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个期望资格不完全一致，我们仍然鼓励您申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制法规
在蓝色起源申请就业的申请人必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国作为难民或获得庇护。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色起源标准背景调查
• 某些职位档案需：如果角色需要在军事设施上工作，则需进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位档案需：驾驶商业机动车辆，且总车辆重量（GVW）、总车辆重量评级（GVWR）或动力单元和拖车组合达到或超过10,001磅，并/或在公共道路上以任何车辆运输可标牌的危险材料时，可能需要遵守额外的联邦机动车辆安全法规，包括：驾驶员资格档案、医疗认证（入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位档案需：获得和保持商船水手证书的能力，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周安排的工作时间，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司意图奖励个人贡献并使他们分享公司成果的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会更改和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/平权行动雇主，并致力于吸引、留住和发展一支高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据资格、表现和能力雇用和提升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有符合条件的求职者和员工提供平等的就业机会、晋升机会以及其他就业条款和条件，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括《华盛顿公平机会法》、《加州公平机会法》、《洛杉矶招聘公平机会条例》和其他适用法律，考虑有犯罪记录的合格申请人。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
平权行动和残疾人便利
希望获得蓝色起源平权行动计划信息的申请人，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请人，请通过EEOCompliance@blueorigin.com联系我们。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请人隐私通知
如果您是加州居民，请在此处参考加州申请人隐私通知。
