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关于Salesforce
Salesforce是全球第一的AI CRM，在这里，人类与代理一起推动客户成功。在这里，雄心壮志与行动相遇。技术与信任相结合。创新不是一个流行词，而是一种生活方式。我们所知的工作世界正在改变，我们正在寻找Trailblazers，他们热衷于通过AI改善业务和世界，推动创新，并将Salesforce的核心价值观置于一切的核心。
准备好在引领代理时代劳动力转型的公司提升您的职业生涯吗？您来对地方了！Agentforce是AI的未来，而您是Salesforce的未来。
关于职位
我们正在寻找一位有远见的高级总监，领导我们的进攻性安全渗透测试团队，扩展和成熟一个专注于深度应用级渗透测试和跨我们产品和平台的高级AI/ML利用的进攻性安全组织。
这个角色包括执行领导和强大的技术知识。您将负责策略、优先级、资源、质量和结果，确保渗透测试工作减少关键/系统性风险，并直接影响我们的产品、功能和平台安全决策。
领导与管理职责
战略所有权与愿景
• 拥有与公司风险优先级和产品战略一致的渗透测试长期愿景和路线图。
• 定义成功指标，如风险降低、系统性问题消除、预GA覆盖和修复质量。
• 平衡动手技术深度与战略委托以实现规模。
团队领导与发展
• 建立、领导和保留一支高绩效的高级渗透测试团队。
• 定义角色期望、分级和职业发展路径，包括IC和领导路径。
• 指导和发展高级技术领导者，培养技术卓越、责任感和影响力的文化。
项目与投资组合管理
• 拥有渗透测试工作的优先级，基于风险和业务需求平衡深度、覆盖和时间。
• 确保一致执行和高质量结果，同时在研究驱动的工作中实现最大价值。
• 将测试工作与主要产品发布、架构变更和AI功能推出对齐。
执行沟通与影响力
• 作为OffSec渗透测试的执行权威。
• 与高级领导层清晰沟通高风险发现、系统性暴露、趋势和投资需求。
• 将技术风险转化为与业务相关的叙述以推动决策。
预算、招聘与治理
• 拥有人员计划、招聘策略、预算和外部供应商的选择性使用。
• 建立参与范围、报告质量和修复验证的标准。
• 通过跟踪进度和升级停滞或系统性风险，确保发现结果得到真正的修复。
所需资格
• 12年以上进攻性安全或漏洞研究经验，包括高级技术团队或职能的领导经验。
• 证明有建立、扩展和领导高影响力安全组织的成功记录。
• 强大的能力来设定战略、优先考虑风险，并在多个产品或平台上推动可衡量的结果。
• 在总监或高级总监级别操作的经验，影响工程领导和执行决策。
• 出色的人才领导能力，包括招聘、发展高级领导者和绩效管理。
• 能够将复杂的安全风险转化为清晰的、与业务相关的指导，为执行利益相关者提供支持。
• 在进攻性安全、渗透测试/红队方面拥有深厚的专业知识，具有强烈的攻击者思维。
• 证明有个人执行高影响力渗透测试工作的经验。
优先资格
• 在大型或快速发展的环境中领导进攻性安全团队的经验，如渗透测试/红队/研究。
• 在平台或架构级别影响安全设计决策的记录。
• 安全研究出版物、演讲或工具贡献，展示技术和组织影响。
• 研究与披露以及通过CVE、出版物、博客或活动演讲/演示发现和负责任地披露安全漏洞的记录。
释放您的潜力
加入Salesforce后，您将在生活的各个方面无限制。我们的福利和资源支持您找到平衡并做到最好，而我们的AI代理加速您的影响力，使您能够做到最好。我们将共同为各类规模的组织带来Agentforce的力量，并提供客户喜爱的惊人体验。今天就申请，不仅塑造未来，还重新定义可能性——为您自己、为AI和世界。
便利设施
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声明
Salesforce是一个平等机会雇主，并对所有员工和求职者保持不歧视政策。这到底意味着什么？这意味着在Salesforce，我们相信人人平等。我们相信，通过创造一个包容且无歧视的工作场所，我们可以引领平等之路。了解您的权利：工作场所歧视是非法的。任何员工或潜在员工将根据优点、能力和资格进行评估——不论种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别表达或身份、跨性别状态、年龄、残疾、退伍军人或婚姻状况、政治观点或法律保护的其他分类。这项政策适用于当前和未来的员工，无论他们在Salesforce的就业旅程中处于何种阶段。它还适用于招聘、雇用、工作分配、薪酬、晋升、福利、培训、工作表现评估、纪律、解雇及其他所有方面。Salesforce的招聘、雇用和晋升决策是公平的，并基于优点。同样适用于薪酬、福利、晋升、调动、裁员、召回、培训和教育。
在美国，提供的薪酬将由地点、职位级别、与工作相关的知识、技能和经验等因素决定。某些职位可能有资格获得激励性薪酬、股权和福利。Salesforce提供多种福利，帮助您过上美好生活，包括：休假计划、医疗、牙科、视力、心理健康支持、带薪育儿假、生命和残疾保险、401(k)计划和员工股票购买计划。有关公司福利的更多详细信息，请访问以下链接：https://www.salesforcebenefits.com。根据旧金山公平机会条例和洛杉矶公平机会招聘倡议，Salesforce将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
在Salesforce，我们相信公平的薪酬实践，反映了各个地区劳动力市场的动态性质。
该职位的典型基本工资范围为每年218,400美元至365,200美元。在旧金山和纽约市大都会区的某些城市，该职位的基本工资范围为每年263,200美元至401,400美元。
该范围仅代表基本工资，不包括公司奖金、销售职位的激励、股权或福利（如适用）。
