职位名称：高级数据经理
部门：信息技术
汇报对象：首席技术官
FLSA 状态：这是一个全职（每周40小时）豁免级别职位
薪资：$108,000.-$119,000
关于儿童委员会：
50多年来，儿童委员会一直是旧金山儿童保育和早期教育的核心，推动高质量儿童保育可以改变生活和社区的信念。我们超过150名团队成员帮助家庭导航他们的儿童保育和学前教育选择，并获得支付的财务援助。我们为家庭式儿童保育业务提供成功所需的培训和资源。通过广泛的免费项目和研讨会，我们支持父母和看护者建立儿童发展技能。作为该市第二大非营利承包商，年预算超过2.5亿美元，我们是儿童保育系统的主要利益相关者。我们教育公众并倡导在地方和州一级增加对早期教育的投资。如果你是儿童保育的支持者，我们希望你加入我们的团队。
职位概述：
儿童委员会正在寻找一位自我激励和热情的高级经理。该专业人员的主要重点是从各种来源解释和分析数据，以创建仪表板、报告、提取趋势，并将数据转化为信息。他们将定义和管理数据内容和质量，以确保收集和维护的数据符合我们组织的需求。理想的候选人应具有组织能力、注重细节，并具有积极的态度。高级数据经理将向首席技术官汇报。
该职位为100%远程工作，但应在本地居住，以便根据需要进行办公室工作/会议。
主要职责：
- 在整个组织中承担数据的战略管理角色，向关键利益相关者推广数据
- 协助首席技术官实施数据战略
- 负责数据仓库的创建、管理、培训和管理
- 通过利用Azure Data Factory和Cloudingo等平台创建和维护组织数据仓库与外部REST API之间的集成
- 管理和增强将数据直接传输到Salesforce的集成，利用从组织数据仓库、SQL数据库和FormAssembly等表单工具的ETL流程
- 利用Cloudingo和Salesforce内置的重复管理功能，尽量减少重复的Salesforce联系人和相关账户数量
- 与其他内部数据团队人员密切合作，使用Dataloader、Cloudingo和Salesforce数据导入向导等工具清理和转移电子表格中的历史数据到Salesforce
- 担任组织电子邮件营销工具Account Engagement的管理员和技术资源
- 监督组织的Web/数据库管理员职位并管理相关工作
- 确定需求并评估我们当前数据库中数据的质量
- 协助维护和创建数据目录和数据地图
- 创建和实施数据标准、政策、程序和业务规则
- 确立数据访问安全要求
- 解释数据，使用统计技术分析结果，并从多种来源提供持续报告，以创建仪表板和其他展示材料和工具供关键利益相关者使用
- 开发和实施数据库、数据收集系统、数据分析和其他优化统计效率和质量的策略
- 从主要和/或次要数据源获取数据并维护数据库/数据系统
- 通过查看计算机报告、打印输出和性能指标过滤和清理数据，以定位和纠正问题
- 担任组织的Salesforce管理员，包括管理Salesforce数据库和配置。还将直接与任何确定的Salesforce顾问合作
- 提供培训和技术援助，设计和管理数据收集和报告（调查）。还创建我们如何创建和进行调查的标准和程序
- 独立分析和总结发现，并以Excel数据透视表、PowerPoint、报告、仪表板、网格和表格等格式呈现数据，并附上任何建议或建议
- 其他与数据相关的职责根据需要分配。
必需资格：
- 3-5年涉及定量数据分析和复杂问题解决的实际经验
- 数学、经济学、计算机科学、信息管理、统计学或相关领域的学士学位
- 必须具备组织能力和极高的细节导向
- 优秀的问题解决、沟通和时间管理技能
- 数据模型、数据库设计开发、数据挖掘和分割技术方面的技术专长
- 展示出分析统计数据的能力，并能够以口头、书面和图形形式清晰简洁地呈现发现
- 对报告包、数据库（如SQL等）、ETL有很强的知识和经验
- 必须具备强大的SQL知识
- 数据仓库经验（特别是Azure/Azure Data Factory）
- Salesforce管理和配置经验
身体要求：
- 能够长时间坐在桌前
- 能够长时间站立
- 手动操作办公设备的灵活性；能够长时间坐在桌前工作
- 能够灵活搬运和携带材料，弯腰、屈膝和举手过头
背景调查
所有录用通知都以成功完成此过程为前提。
COVID政策
所有员工必须完全接种COVID-19疫苗（除非申请医疗或宗教豁免）。在办公室佩戴口罩对我们的员工是可选的。
福利和员工福利
我们提供一个家庭友好的工作环境，加上具有竞争力的薪酬和行业领先的福利套餐，包括：
- 为员工提供慷慨的医疗保险，包括支付的医疗计划免赔额、自付费用和自付最高额。
- 牙科、视力、脊椎按摩和针灸、生命、长期伤残和意外死亡及伤残保险。
- 包括补充生命、意外、重大疾病和宠物保险的自愿福利。
- 提供慷慨的雇主匹配的401(k)退休计划。
- 税前灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤福利计划。
- 慷慨的带薪休假套餐，包括14个带薪假期+一个生日浮动假期。
- 为所有员工提供持续的培训和专业发展。
- 学费报销。
平等机会与公平声明
儿童委员会是一个重视多样性为我们服务旧金山社区工作的核心的平等机会雇主。我们遵守所有适用的州和地方法律，管理就业中的非歧视。我们的实践与我们对工作场所公平、多样性和包容性的承诺一致。我们营造一个工作环境，让我们当前和未来的员工不论种族、肤色、宗教、性别认同、国籍、性别、年龄、残疾或性取向，都感到受欢迎。
