高级数据分析师，业务分析
我们相信，当充满激情的人们可以减少与技术的斗争时间时，他们可以花更多时间在重要的事情上——比如教育孩子、经营企业、保障机场安全，以及为灾难受害者提供救助。这就是简单的真正力量。Cisco Meraki 是云管理 IT 的领导者，这要归功于我们富有创造力、包容性和无畏的团队，他们致力于简化技术，让世界可以简单地运作！
Cisco Meraki 正在通过提供简单而安全的云管理解决方案来革新 IT 管理员管理其基础设施的方式！凭借庞大的客户安装基础和丰富的多维数据集，数据分析在改善客户和我们自身业务的业务表现方面潜力巨大。
数据科学团队是一个不断发展的团队，与公司各部门的高管和领导密切合作，以支持我们的业务战略的发展和对齐。作为该团队的高级数据分析师，您将发展跨职能关系，并运用严格的定量方法对产品数据进行分析，以推动短期和长期的影响。此角色需要战略思维和动手技术技能的结合，以确保项目不仅被有效地构思，而且能够高质量地执行完成。
我们正在扩展我们的能力，以利用人工智能（AI）解决复杂的数据挑战，发现隐藏的洞察力，并加速数据驱动的决策制定。作为这一演变的一部分，您将在识别 AI 可以增强分析、自动化流程和提高组织效率的机会中发挥关键作用，有效地加倍努力将 AI 融入我们的工作流程并优化业务成果。
您将做什么：
● 跨团队协作：与产品经理和工程领导合作，定义监控和理解产品性能和客户体验的关键指标
● 推动 AI 增强分析：利用 AI 驱动的分析工具（如 Snowflake Cortex 和类似平台）构建智能报告，揭示隐藏模式，生成自动化洞察，并主动推荐产品和运营改进的行动。
● 倡导 AI 采用：保持对 AI 的成长心态，不断学习和实验新的 AI 技术、框架和方法。领导在分析功能中采用和扩展 AI 工具的倡议。
● 开发下一代仪表板：为产品经理、工程和高管创建引人注目、直观和自动化的仪表板，利用 AI 增强可视化、自动化发现并提供可操作的情报
● 识别高价值 AI 用例：独立发现应用 AI 的机会，如趋势检测、异常检测、预测和自然语言摘要，以改善运营流程和指导业务战略。
● 数据集成合作：与数据基础设施团队合作，支持 Cisco 数据集成到 Meraki 生态系统中，确保 AI 和分析工具针对不断发展的业务需求进行优化。
您具备的技能：
● 5 年以上分析角色的证明能力或研究生学位和工作经验的等效组合。
● 具有 AI 驱动的分析和自动化工具的经验（具有 Snowflake Cortex、AWS AI/ML 服务或类似平台的经验是非常理想的）。
● 证明了使用仪表板和可视化平台的能力，能够动手使用 AI 驱动的分析功能来增强可视化，自动化常规洞察。
● 熟练掌握 SQL 和 Python；有云数据平台（Snowflake、AWS、GCP）经验者优先。
● 实际应用 AI 技术（如趋势检测、异常检测、预测、自然语言处理/摘要）支持业务分析和决策的经验。
● 出色的批判性思维和问题解决能力，具有卓越的细节关注和准确性
● 具有定量专业学士学位，如计算机科学、数学、统计学、物理学、工程等
您是谁：
● 您对分析充满真正的热情，并渴望持续学习
● 您具有很强的组织能力；能够在不丢失细节的情况下跟踪多个复杂的优先事项
● 您渴望承担项目的所有权
● 您保持好奇心，并渴望了解您工作的所有组成部分
即使您没有上述所有要点，我们也鼓励您给我们留言。这是很多不同的责任领域！我们将帮助您掌握它们，因为我们相信伟大的工程师来自多样的背景。
在 Cisco Meraki，我们正在通过多样性、包容性和协作的力量挑战现状。当我们连接不同的视角时，我们可以想象新的可能性，激发创新，并释放我们员工的全部潜力。我们正在构建一种员工体验，包括对每个人的欣赏、归属感、成长和目标。
Cisco 是一个平权行动和机会均等的雇主，所有合格的申请人将不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护的基础而获得就业考虑。Cisco 将根据具体情况考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人就业。
为什么选择 Cisco？
在 Cisco，我们正在革新数据和基础设施在 AI 时代及以后的连接和保护组织的方式。我们已经无畏地创新了 40 年，以创建推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的实干者和专家网络，您会看到成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是 Cisco，我们的力量始于您。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请人的信息：
该职位的起薪范围为 $165,000.00 至 $241,400.00，反映了该职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工提供福利，受 Cisco 计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、Cisco 匹配贡献的 401(k) 计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问 Cisco 职业网站以发现更多福利和特权。员工可能有资格获得 Cisco 限制性股票单位的授予，这些单位在与 Cisco 持续就业的定义期间后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受 Cisco 政策的约束：
• 每个完整日历年 10 个带薪假期，外加 1 个浮动假期，适用于非豁免员工
• 员工生日的 1 个带薪假期，带薪年终假期关闭，以及 Cisco 确定的 4 个带薪个人健康假期
• 非豁免员工**每个完整日历年可享受 16 天带薪假期，按全职员工每个工资期 4.92 小时的比例累积
• 豁免员工参与 Cisco 的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可以使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和一些业务限制的约束）
• 在雇用日期和此后每年的 1 月 1 日提供 80 小时的病假时间，并且可以将多达 80 小时的未使用病假从一个日历年转到下一个
• 可以请求额外的带薪休假以处理家庭成员的关键或紧急问题
• 每个完整日历年可选择 10 个带薪日进行志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据 Cisco 的政策获得年度奖金。
销售计划上的员工在其基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额组成部分，受适用的 Cisco 计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco 通常支付如下：
• 每达到 1% 的收入目标，支付激励目标的 0.75%，直至达到 50% 的配额；
• 每达到 1% 的目标，支付激励目标的 1.5%，在 50% 到 75% 之间；
• 每达到 1% 的目标，支付激励目标的 1%，在 75% 到 100% 之间；
• 一旦绩效超过 100% 的目标，激励率为每达到 1% 的目标支付 1% 或以上，且激励补偿无上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco 可能支付目标的 0% 到 125%。Cisco 销售计划没有支付销售激励补偿的最低绩效门槛。
该职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$165,000.00 - $277,600.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$146,700.00 - $247,000.00
• 对于 Cisco 销售计划上的基于配额的销售角色，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 无论是豁免还是非豁免的伊利诺伊州员工，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
