就业类型：全职 萨格奈
经验水平：8年以上
概述
我们正在寻找一位经验丰富且积极进取的高级业务分析师，具有人力资源和薪资系统的强大背景。成功的候选人将与业务和IT团队密切合作，以优化人力资源和薪资流程，领导系统增强，并支持战略计划。该角色需要对HRIS、薪资系统和业务流程分析有深刻理解，具有UKG的具体经验，并接触过PeopleSoft将被视为资产。
主要职责
- 与人力资源、薪资和IT利益相关者合作，收集、记录和验证业务需求。
- 分析当前的人力资源和薪资流程，并提出改进建议以提高效率和合规性。
- 将业务需求转化为详细的功能规范和系统要求。
- 配置、测试和支持以UKG（UltiPro / Dimensions）为重点的人力资源和薪资系统。
- 支持人力资源系统、薪资和其他业务应用程序之间的集成和数据流。
- 与开发人员、测试人员和供应商合作，确保解决方案符合功能和技术要求。
- 领导用户验收测试（UAT），开发培训材料，并支持上线和实施后的活动。
- 维护流程和系统文档，确保未来增强的准确性和可追溯性。
- 在审计、升级和转型项目中，作为人力资源和薪资系统的主题专家。
资格与技能
要求：
- 至少8年作为业务分析师的经验，专注于人力资源和薪资系统。
- 具有UKG、SAP等人力资源工具的实施、配置和流程支持的实际经验。
- 对人力资源和薪资流程有深入了解，包括时间管理、福利、薪酬和报告。
- 展示了在紧迫的截止日期下管理多个优先事项并交付高质量结果的能力。
- 出色的分析和解决问题的能力，注重细节。
- 强大的沟通和协调能力，与业务和技术团队有效合作。
- 英语和法语双语能力。
优先考虑：
- 具有HR或薪资模块的经验。
- 了解HRIS、薪资、财务和时间管理系统之间的系统集成。
- 具有HR或薪资报告工具的经验，如Power BI、Cognos或UKG Pro BI。
- 理解多个司法管辖区内的薪资合规性和法规。
软技能
- 强大的人际交往和跨职能团队协作能力。
- 高度组织化、注重细节，能够独立工作。
- 能够适应不断变化的优先事项，并在动态环境中茁壮成长。
- 积极主动、足智多谋，致力于持续改进。
为什么加入我们
- 有机会在充满活力的组织中领导关键的人力资源和薪资系统计划。
- 在支持性、创新性和协作的团队环境中工作。
- 具有竞争力的薪资、全面的福利和职业发展机会。
您未来的职责和责任：
CGI为该职位提供合理的薪资范围估计。该范围的计算取决于多种因素，包括技能水平、地理市场、经验、培训以及专业执照和认证。薪酬决策取决于每个案例的具体情况。该职位的合理薪资范围估计在80,000$-155,000$之间。
由于该职位需要与美国的同事和合作伙伴定期合作，英语口语和书写能力是必不可少的。
#LI-AM1
由于该职位需要与国内和全球客户互动，因此要求具备法语和英语的双语能力。
技能：
- 业务分析
- 英语
- 法语
- 分析思维
- SAP HR 薪资
