选择Capgemini意味着选择一家能够让您按照自己的意愿塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到全球同事的支持和激励，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助全球领先的组织释放技术的价值，建设一个更可持续、更包容的世界。
工作地点 - 纽约市纽约州（第一天现场 - 混合模式）
主要职责
• 分析现有的SAS代码和工作流程以识别迁移机会。
• 设计和实施迁移策略，将SAS代码转换为Python/PySpark。
• 与岸上和离岸团队合作，确保及时和高质量的交付。
• 记录迁移过程、方法和结果以供将来参考。
必备技能
• SAS专业知识：具有SAS（基础和高级）的丰富实践经验。
• 数据迁移与转换：在迁移和转换项目中有丰富经验；熟悉用于迁移的代码加速器/工具是一个加分项。
• 数据科学与统计建模：对数据科学概念和统计技术有扎实的理解。
• 机器学习：在使用Python训练、调整和优化机器学习模型方面有实践经验。
• Python开发：熟练使用Python进行数据工程和数据科学，熟悉Pandas和NumPy等库。
• SQL：具备编写和优化SQL查询的高级技能。
• PySpark：在编程和优化PySpark以实施数据工程解决方案和模型方面有丰富经验。
• 云平台：具有任何主要云平台的经验（优先考虑AWS或GCP）。
• 沟通能力：优秀的书面和口头沟通能力；能够以积极和主动的态度进行协作。
• 文档撰写：具备强大的技术过程和结果的文档撰写能力。
Capgemini的生活
Capgemini支持您在生活和职业生涯的不同阶段的全面健康。对于符合条件的员工，我们提供：
• 灵活工作
• 包括牙科、视力、心理健康和健康计划在内的医疗保健
• 财务健康计划，如401(k)和员工持股计划
• 带薪休假和带薪假期
• 带薪育儿假
• 家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存
• 社会福利，如补贴的备用儿童/老人护理和辅导
• 指导、辅导和学习计划
• 员工资源小组
• 灾难救助
免责声明
Capgemini是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有符合条件的申请人将不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征而获得就业考虑。
这是一份关于该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境需求，以尝试传达该职位传统上是如何执行的。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini将考虑合理的便利措施，这可能涉及变更工作要求和/或改变该职位的执行方式，前提是这些便利措施不会造成过度困难。
Capgemini致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
点击以下链接了解您作为申请人的权利：http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
薪酬透明度
Capgemini根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在发布时真诚相信我们将为该职位支付的最低和最高薪资，尽管我们最终可能支付的金额可能高于或低于披露的范围，并且该范围可能在未来进行修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、表现、销售或基于收入的指标以及业务或组织需求。在Capgemini，通常不会在职位范围的顶部或附近雇用个人。标记位置的基本工资范围为$110841至$145000/年。
该职位可能有资格获得其他补偿，包括可变补偿、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k)和其他符合条件的员工福利。
注意：在金额获得、归属和可确定之前，任何金额的支付都不被视为工资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的补偿的金额和可用性仍由公司自行决定，除非并直到支付，并可能由公司自行决定进行修改，符合法律规定。
在发布位置的基本补偿范围为：$110841至$145000
Capgemini根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明度法律提供补偿范围信息。为该职位列出的基本补偿范围反映了Capgemini在发布时真诚相信可能支付的最低和最高目标补偿。根据法律允许，该范围可能会有所变动。
提供给任何候选人的实际补偿可能超出发布的范围，并将根据适用司法管辖区法律允许的多个因素确定。
这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平性。
通常不会在发布的补偿范围的顶部或附近雇用候选人。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，该职位可能有资格获得额外补偿，如可变激励、奖金或佣金。
Capgemini为所有正式全职员工提供全面的、不可协商的福利套餐。在美国和加拿大，可用的福利由当地政策和资格决定，可能包括：
• 根据员工等级（A-F）享有带薪休假，由政策定义：假期：12-25天，取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假
• 医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调）
• 退休储蓄计划（例如，美国的401(k)，加拿大的RRSP）
• 人寿和残疾保险
• 员工援助计划
• 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：补偿（包括奖金、佣金或其他形式的激励支付）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为获得、归属或支付，并受Capgemini的酌情权约束，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销补偿计划的权利。
免责声明
Capgemini是一个鼓励工作场所包容性的平等机会雇主。Capgemini还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，该计划通过促进公平、可及性、包容性和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有符合条件的申请人将不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征而获得就业考虑。
这是一份关于该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境需求，以尝试传达该职位传统上是如何执行的。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini将考虑合理的便利措施，这可能涉及变更工作要求和/或改变该职位的执行方式，前提是这些便利措施不会造成过度困难。Capgemini致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，Capgemini可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），并可能在招聘和入职过程中用于验证。
点击以下链接了解您作为美国申请人的权利：http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini是一家全球业务和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团队，拥有超过340,000名成员，遍布50多个国家。凭借其超过55年的强大传统，Capgemini被客户信任，通过技术释放价值，以满足其业务需求的全部范围。它提供端到端的服务和解决方案，从战略和设计到工程，所有这些都由其在人工智能、生成式人工智能、云和数据方面的市场领先能力推动，并结合其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。
