我们正在寻找一位经验丰富的SAP SuccessFactors顾问（全球福利），以支持SAP SuccessFactors模块的实施和生产支持活动。该顾问将与业务利益相关者、技术团队和SAP紧密合作，交付和支持端到端的SuccessFactors解决方案，重点关注员工中心和全球福利。
该职位位于新加坡，标准工作时间为周一至周五。
主要职责
核心SAP SuccessFactors（员工中心和全球福利）
- 领导和支持端到端SAP SuccessFactors实施，包括：
- 担任员工主题专家（SME），包括：
- 福利计划设计和实施
- 支持开放注册计划
- 为IT和业务用户设计、维护和排除基于角色的权限（RBP）故障。
- 配置和支持：
- 业务规则（全球福利、文档生成、职位变更、工作流）
- 大规模更新、工作流、电子邮件通知
- 自定义MDF对象
招聘与RMK
- 配置和支持招聘管理（RCM）和招聘营销（RMK）模块。
- 管理RMK和职业网站配置和映射。
- 支持招聘到员工中心的集成。
- 配置招聘流程，包括录取通知书配置。
- 为招聘模块提供持续的生产支持。
入职2.0
- 配置和支持入职2.0流程、程序、表单和自定义对象。
- 开发和维护自定义UI元素和业务规则以触发表单和流程。
- 配置和管理入职自定义电子邮件通知。
技术与系统支持
- 访问和管理SuccessFactors配置。
- 执行和支持租户刷新活动，包括：
- 向SAP发起刷新请求
- 完成刷新前和刷新后任务（HXM/BizX/ONB/RMK/LMS）
- 直接与SAP支持联系处理事件、问题和系统增强。
- 支持文档生成配置。
- 排除IAS/IPS集成问题。
- 支持SuccessFactors升级的各个方面，包括：
- 员工中心
- 全球福利
- 入职/离职
- 安全和RBP
- 大规模更新
- 薪酬与可变薪酬
- 绩效管理
要求
经验
- 至少8-10年SAP SuccessFactors配置和支持的实际经验。
- 在全球福利实施和支持方面有丰富经验。
- 在端到端SuccessFactors实施和生产支持方面有成熟的经验。
认证（当前且有效）
- SAP SuccessFactors员工中心（具有实施/支持经验）
- SAP SuccessFactors全球福利
- SAP SuccessFactors入职2.0
- SAP SuccessFactors招聘管理（RCM）
- SAP SuccessFactors招聘营销（RMK）
- SAP SuccessFactors薪酬与可变薪酬
技术技能
- SuccessFactors配置访问
- 业务规则、MDF、工作流、文档生成
- IAS/IPS故障排除
- 对SAP SuccessFactors架构和集成有深入理解
软技能
- 强大的沟通和利益相关者管理能力
- 能够独立工作并管理多个优先事项
- 有直接与SAP和全球利益相关者合作的经验
