位置地址：混合
混合/远程：每周2天在办公室工作（未来需根据业务需求灵活调整为每日现场工作）
锚定日：灵活
合同期限：12个月
延长可能性：可能，基于表现和业务需求
转为全职员工：是，基于表现和业务需求
工作时间：周一至周五，上午9点至下午5点，每周37.5小时
职位目的：
客户正在从当前的SAP ECC本地工资解决方案过渡到SAP Employee Central Payroll (ECP)。为支持这一战略举措，我们正在招聘三名有经验的工资技术合同工：
• 2个职位支持从ECC到ECP的迁移
• 1个职位在项目生命周期内支持ECC的持续维护
工作环境：
• 与加拿大工资技术团队、全球人力资源、财务和外部供应商合作。
• 支持工资集成和复制流程。
• 在混合环境中工作，偶尔需要非标准工作时间。
必备技能：
• 10年以上相关经验
• 近年有7年以上SAP本地工资（ECC）和/或ECP经验
• 具有SAP支持包测试和年终工资流程经验
• 具备端到端工资故障排除（计算、DME、集成）的实际操作经验
• 对加拿大工资税和CRA合规有扎实理解
• 熟练使用MS Excel
• 深入了解从Employee Central到SAP Payroll的复制
优选技能：
• 了解从Employee Central到SAP Payroll的复制流程
• 拥有HCM Payroll或Employee Central Payroll认证是一个优势
• 对财务流程有深入了解
• 优先考虑对HRIS系统和实践有了解
软技能：
• 强大的工资方案阅读和解释能力
• 出色的沟通能力，能够撰写清晰的文档
• 能够在跨职能团队中独立和协作工作
学位或认证：
• 相关领域的学士学位
• 拥有SAP HCM认证是一个加分项
最佳与平均：SAP工资经验是该职位的核心，也是简历审核的关键。近年有强大的SAP本地工资（ECC）和ECP经验。
候选人审核与选择：
结构和格式：MS Teams面试
• 第一轮：与HM和技术专家进行60分钟面试（行为和技术）
• 第二轮：与HM进行60分钟面试（行为）
