工业控制系统 - OT 安全经理
4天前全职 网络
埃森哲是一家全球创新者的集体，旨在改善世界的工作和生活方式。借助创新工具、持续学习以及多元化的人才全球社区，我们推动成功，打造颠覆传统实践的新商业架构。我们正在寻找一位经验丰富的工业控制系统（ICS）/操作技术（OT）网络安全顾问，加入我们已经出色的团队。
埃森哲安全帮助组织在安全生命周期的各个环节进行准备、保护、检测、响应和恢复。我们招募最优秀的安全人才，并为他们提供最酷的工具和最新的技术，以帮助我们的客户建立韧性，同时创造集成和定制的交钥匙解决方案。我们结合风险战略、数字身份、网络防御、应用安全和托管服务解决方案，重新思考整个安全生命周期。
您对安全充满热情，热爱自己的工作，并真心希望超越恶意攻击者。您具备分析客户安全态势的经验，能够预测安全需求，并根据行业领先实践帮助寻找合适的解决方案。您在快节奏、敏捷的环境中有成功的工作记录。
这项工作是一个激动人心的机会，可以在关键基础设施和/或任务关键行业环境中领导、影响和执行 ICS/OT 安全任务。在这个角色中，您将评估、识别并开发 OT 环境和最新工业技术的安全解决方案，涵盖多个行业。职责包括帮助客户评估其安全态势，推荐改进措施并实施这些解决方案。评估内容包括安全框架、现有安全措施及其与最佳实践的对齐。此外，您将有机会对 ICS/OT 设备、网络和安全控制机制进行测试。这包括对现场使用的设备以及未来部署设备的测试，以及对设备生态系统和监控的调查。
理想的候选人应具有以下一个或多个方面的领导/支持经验：
• OT 环境、设备和/或系统的监控与响应操作，
• OT 安全传感器/工具部署，
• OT 安全评估经验，
• OT 安全程序/治理开发，
该角色可能需要出差。出差的频率将根据业务需求和客户要求从 0% 到 100% 不等。
基本资格
• 至少 5 年相关经验（例如：制造设施和/或石油和天然气设施，和/或汽车工厂，和/或电力变电站，和/或水处理设施，和/或发电设施，和/或天然气环境，和/或生命科学，和/或数据中心 OT 等）
• 至少 3 年与 ICS 技术和/或环境的工作经验。例子包括：SCADA、DCS、EMS、DMS、ADMS、PCN、RTU、IACS、PLC、HMI 等。
• 至少 3 年的网络安全职能经验，包括 ICS 环境中的漏洞评估和管理流程、身份和访问管理、事件响应和监控等。
• 至少 3 年对常见 ICS 协议和技术的经验。
• 至少 3 年撰写安全评估和建议的详细报告和/或交付物的经验，能够向非技术的高管人员展示发现结果。
• 本科学位或同等（至少 12 年）工作经验。（如果是副学士学位，必须有至少 6 年的工作经验）
优先资格
• 至少 5 年为财富 100 强/全球 1000 客户提供咨询服务的经验和/或在相关行业垂直领域如石油和天然气、公用事业、制造业等的领域经验。
• 至少 3 年根据标准和框架进行评估的经验，包括 DOE C2M2、IEC-62243/ISA-99、NIST CSF、NERC CIP 等。
• 至少 3 年使用安全分析技术、识别妥协指标、威胁狩猎和识别入侵及潜在事件的经验。
• 至少一个相关的行业认证（CISSP、GICSP、GRID、GCIP 等）。
• 至少 2 年在运营环境中部署或支持 OT 安全传感器的经验。
• 至少 2 年 IT 或 OT 网络基础设施的经验（交换机、防火墙、路由器、Cisco、Palo Alto、Fortinet 等）。
• 至少 2 年对嵌入式设备和/或工业协议进行逆向工程的经验。
• 至少 2 年设计、组织和执行安全评估和测试的经验。
• 至少 3 年开发提案、业务发展、SOW 和一般内容以支持业务捕获的经验。
• 至少 3 年在 SOC 中使用安全工具（如 OT NSM、SIEM、运营环境的终端安全工具）工作的经验。
• 计算机科学、网络安全或类似教育领域的硕士学位。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定的办公室地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律，埃森哲为可能被雇用的角色提供合理的薪酬范围。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息在此。
角色地点 年薪范围
加利福尼亚州 $94,400 到 $266,300
克利夫兰 $87,400 到 $213,000
科罗拉多州 $94,400 到 $230,000
华盛顿特区 $100,500 到 $245,000
伊利诺伊州 $87,400 到 $230,000
马里兰州 $94,400 到 $230,000
马萨诸塞州 $94,400 到 $245,000
明尼苏达州 $94,400 到 $230,000
纽约/新泽西 $87,400 到 $266,300
华盛顿州 $100,500 到 $245,000
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教信仰提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲雇用，且需要住宿以执行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘流程而做出的住宿并不保证在被雇用后将继续提供。
如果您希望考虑埃森哲的就业机会，并且有住宿需求，例如残疾或宗教信仰，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009 或发送电子邮件与您的招聘人员联系。
平等就业机会声明
我们相信，任何人都不应因其差异而受到歧视。所有就业决定均应在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础的情况下做出。我们的丰富多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，从而帮助我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本。
埃森哲是退伍军人/残疾人平等机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的军人提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请者必须拥有不需要现在或将来赞助签证的工作授权。
目前在埃森哲客户或相关埃森哲业务中工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中没有义务披露被封存或撤销的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会解雇或以其他方式歧视员工或申请人，因为他们询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬。此外，作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有其他薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）推进调查、程序、听证或行动，包括由雇主进行的调查，或（c）符合公司的法律义务以提供信息。
加利福尼亚州要求对申请者和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚居民，居住在洛杉矶县或计划在被雇用后在该地区工作，请单击此处以获取其他重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。