**TD 职位描述**
保持竞争力，开创职业生涯。与我们共同成长。
• *部门概述**
我们致力于成为更好的银行，这一愿景基于我们以目标为导向和前瞻性的战略。在快速变化的环境中，我们知道技术在实现这一愿景和推动战略方面发挥着至关重要的作用。这也表明我们需要加快对新兴能力的投资，以适应周围的变化，更快速地响应客户需求。为此，我们正在改进我们的平台，引入关键的企业实践，并重新构想客户旅程，作为工作下一次演变（NEW）的一部分。
NEW 将 **赋能同事** 更快做出决策，提高工作效率，迅速识别和应对客户及市场趋势，以前所未有的速度提供创新解决方案。NEW 将使我们能够有目的地朝着共同目标前进，**简化**我们的工作方式，提高我们提供 **客户价值** 的能力。加入 NEW，您将有机会参与一种全新的工作方式，同时以您从未想象过的方式影响银行的未来。
在 TD，我们不相信停滞不前。我们知道，通过远见卓识的领导、持续改进和协作，可以满足（并超越）客户和员工的需求。我们的敏捷实践者体现了这些品质，改善了 TD 提供传奇客户体验和可信建议的方式。我们的敏捷教练和 Scrum Master 支持全行的团队，分解敏捷方法和原则，并在合适的背景下实施。我们利用量身定制的技术和最佳实践，促进包容性和协作的项目团队结构。我们共同提供团队所需的基础，以更好地沟通，目标明确地创新，并快速而可预测地执行。我们在每个项目中推动严格的质量和多学科的协作，提供提升企业整体水平的见解。
• *敏捷教练**
作为敏捷实践者，您的价值不断上升，您通过支持一个（或多个）团队，分享并在 TD 背景下实施您对敏捷理论、方法论和技术的深入知识来证明这一点。您通过策略使团队参与其中，使他们能够执行并解决复杂问题，提供创新解决方案。在您为团队的方向贡献和提供见解的同时，Scrum 是您的领域。您将确保通过关键仪式（如每日 Scrum、冲刺计划和回顾会议）按时执行冲刺，并准备好迎接截止日期。您通过持续改进建立团队的绩效，提升您的领导能力并激励他人的领导力。
• *关于此角色**
我们正在寻找能够指导专业团队、提供指导、思想领导和监督，以在组织内部建立敏捷能力的人。
• *此职位的主要工作职能**：
- 展示对 Scrum、敏捷理论、方法论、技术、规则和实践的熟练知识，包括估算/定量、计划、预测、报告、冲突解决和促进
- 了解当前和新兴的敏捷行业趋势及最佳实践，以及内部或外部业务问题，以提高团队效率
- 专注于分配团队的 Scrum Master 职责，帮助解决复杂问题，采用现有解决方案的新视角
- 能够领导、规划、执行和评估项目活动，为团队的方向和功能做出贡献；为团队提供建议和交付领导
- 能够跨团队和职能协作并建立关系
- 熟练使用分析软件工具、数据分析方法和报告技术
- 能够有效地以口头和书面形式与所有级别和类型的利益相关者（即商业、技术、赞助商和控制职能）进行沟通
- 在与利益相关者的互动和支持敏捷转型议程的工作中表现出适应性、灵活性和创造力
- 可能需要管理方向或高管监督，并根据需要提供支持
其他责任可能包括：
- 能够在决策中行使明智的判断
- 能够分析、组织和优先处理工作
• *职位要求**
• *您能为 TD 带来什么？**分享您的资历，但您的相关经验和知识同样可能吸引我们的注意。此职位的最低要求如下：
- 本科或研究生学位
- 持有 Scrum Master 认证，0-1 年 Scrum Master 经验
- 通常需要作为敏捷交付团队的一部分具有 5 年以上的经验
• *包容性**
在 TD，我们致力于营造一个包容、无障碍的环境，让所有员工和客户都感到被重视、受到尊重和欢迎。 
