我们正在招聘一位高级工程师，加入我们的产品团队，工作地点为Ukoru。\n\n这是一个难得的机会，加入一家小型、100%远程、盈利且雄心勃勃的公司，我们也理解工作不仅仅是为了收入（！）。\n\n在Ukoru，我们：\n• 受到成功初创公司激情和卓越人才的驱动\n• 渴望让客户惊艳并发展业务\n• 始终寻求个人和团队的成长\n• 而且专注于在没有不必要压力的情况下，实现健康的工作与生活平衡\n\n如果你是一位快速行动并重视代码质量的软件开发人员，想要在一个小型且经验丰富的团队中成长，并热衷于帮助真实客户实现他们的目标……那就继续阅读！\n\n重要提示：Ukoru是我们最新的产品，刚开始与客户测试，因此我们目前没有太多的网络存在。如果你想阅读来自我们客户和员工的评论，请搜索我们的其他产品：Spidergap和AirManual。\n\n我们所做的\n\n我们是Spidergap和AirManual背后的团队——这两个都是顶级的B2B SaaS产品。我们现在正在开发Ukoru——一个雄心勃勃的新平台，旨在改变企业管理人员的方式。\n\nUkoru\n\n在Ukoru，我们正在开发一个平台，以支持：\n• 员工获得反馈并作为个人成长\n• 团队创建能够以最小压力交付结果的流程\n• 企业无论是10人还是10,000人都能扩展这一点\n\n目前，我们正在快速原型设计并迭代设计，得到了数百名现有客户的帮助。\n\n作为工程团队，我们在一个全新的环境中工作——使用最新的技术（例如NestJS，Tanstack Start，Tiptap，Hocuspocus，OpenAI），不受遗留约束的限制。\n\nSpidergap\n\nSpidergap是一个360°反馈平台——一个让你可以收集员工来自同事、经理和直接下属反馈的工具。\n\n自2017年以来，我们一直是顶级的360°反馈工具，这是通过以下方式实现的：\n• 设计了一份革命性的反馈报告，使员工能够轻松回顾和理解他们所收到的反馈\n• 创建了一个超级可定制的平台，以满足不同组织的需求\n• 提供世界级的支持，客户对此赞不绝口\n\n我们在134个国家和数千个组织中使用，包括三星、3M、索尼、英国国家医疗服务体系、欧洲委员会、Breville、Konica Minolta和飞利浦。\n\nAirManual\n\n我们在2020年创建了AirManual，旨在帮助其他企业在不产生持续压力的情况下扩展。我们提供文档和自动化流程的工具，团队协作，以及审查整个业务的健康状况。\n\n我们支持超过100家企业，包括像朝日啤酒这样的知名企业，并在会计市场中获得了特别的吸引力。与Spidergap一样，我们始终获得极其积极的评价。\n\n我们预计将在Ukoru中整合并构建AirManual的功能和优势。\n\n要求\n\n我们正在寻找与我们公司价值观高度契合的人，并能够为这个特定角色带来所需的技术人才。\n\n你是否认同我们的价值观？\n\n我们正在寻找与我们价值观相符的人：\n• 专注于影响：我们知道我们的增长依赖于提高我们为客户提供的价值。我们将精力集中在能够产生真正差异的改进上，并在前期明确预期结果。我们希望每个人都能理解他们为何在进行特定活动或目标，并清楚它将如何惠及企业和客户。\n• 积极主动且可靠：每个人都可以解决问题并消除个人和公司增长的障碍。我们迅速提出问题和想法，并推荐下一步措施。我们通过积极的沟通和行动，使他人更容易依赖我们。\n• 注重细节：我们相信我们所做的一切质量都是竞争优势。我们希望在写邮件、审查分析或设计网站时都能高度关注细节。我们乐于将细节做好，即使是在内部文件中。高度关注细节不是一种开关——这是一种态度。\n• 始终寻求改善：我们通过不断寻找改善解决方案、流程和自身的机会来生存和成长。我们承担自己的错误，将其视为学习我们应该对流程和工具进行哪些更改的机会。我们希望我们的员工主动寻找机会，发展和改善我们的表现。\n• 享受旅程：我们认为健康和家庭比工作更重要。我们确保没有人觉得他们经常需要工作过长时间。我们相互支持，克服问题，实现工作和生活目标。我们积极乐观，帮助每个人感到充满活力，推动我们更进一步。我们不会将自己的幸福寄托于达到特定的最终目标——我们在每一步中都感到愉悦。\n\n我们不仅仅是“说”这些是我们的价值观。我们一直在使用它们——来招聘合适的人，管理个人表现，认可良好实践和做出决策。\n\n这个角色适合你吗？\n\n工作的大部分内容将是使用TypeScript，NodeJS，React和Postgres开发和支持新功能。\n\n我们遵循“干净”代码原则、敏捷流程和持续集成工具，以高效地将功能从概念推向发布，并不断优化我们的流程。你的细节关注将帮助我们让客户惊艳，并以稳健和可维护的方式发展我们的服务和代码库。\n\n职责\n• 协作从设计到发布交付解决方案\n• 编写可靠、模块化、经过良好测试和“干净”的代码\n• 积极提出想法和问题，贡献设计反馈和改进建议\n• 通过同行评审支持其他团队成员\n• 帮助优化我们的开发流程和构建工具\n• 确保进展、问题和想法清晰地传达给合适的人\n• 帮助我们提供卓越的客户支持。\n\n技术栈（Ukoru）\n\n我们预计你大部分时间将花在Ukoru上，使用：\n• TypeScript\n• React（Tanstack Start）\n• Node.js（NestJS）\n• Hocuspocus/yjs进行实时协作\n• Postgres\n\n有时，你可能还需要支持我们现有的Spidergap和AirManual应用程序——我们希望在团队中传播知识和专业技能，以便没有人需要在假期或生病时工作！这些平台包括使用Express、Create React App、AngularJS、Loopback、PHP和MySQL开发的遗留解决方案。\n\n工具\n• Google Cloud\n• GitHub Actions（CI）\n• GitHub\n• Sentry\n• Slack\n• Dropbox Paper\n• GMail\n• Hubspot\n• （还有更多！）\n\n要求\n• 对软件开发和工作之外的生活充满热情和动力\n• 优秀的细节关注，包括专注于交付易于维护和扩展的高质量代码\n• 4年以上JavaScript经验，参与生产代码\n• 2年以上React经验，参与生产代码\n• 具备SQL、HTML、CSS和自动化测试经验\n• 具备TypeScript和/或Nest.JS经验者优先\n• 愿意全栈工作\n• 愿意远程工作\n• 热爱“超越自我”以交付卓越工作\n• 始终寻找更快交付更好解决方案的方法——并积极使用AI来支持这一点\n• 相信并实践自我提升/个人发展\n• 热爱技术，喜欢弄清楚事物的工作原理，并帮助他人做到这一点\n• 清晰友好的沟通\n\n地点\n• 这是一个100%远程的工作——你负责拥有一个有效的工作环境\n• 你必须位于与我们现有团队成员的工作时间重叠的地点——我们只接受UTC-5（纽约）到UTC+6（达卡）时区的申请\n• 由于当地就业和/或国际法律，我们目前无法雇佣位于巴西、法国、俄罗斯或阿联酋的人。\n\n福利\n\n我们努力使Ukoru成为最佳工作场所。\n\n我们通过在市场上创造最佳产品，建立多元化的优秀团队，鼓励良好的工作生活平衡（包括休假），注重家庭友好，享受乐趣，并保持强大的持续改进文化（业务和个人）来实现这一目标。\n\n你会在Glassdoor上找到优秀的评价（搜索Spidergap）：\n• “在Spidergap工作是一个巨大的生活质量提升”\n• “这家公司真正作为一个团队运作。共同创始人聚集了一群顶尖的A类人才，他们无缝合作。”\n• “这是我有过的最好的工作周。我喜欢这里。”\n\n福利\n• 具有竞争力的薪资。我们计算出一个具有竞争力的薪资，代表你角色、经验和地点的典型薪资（第50百分位）。例如，在英国的高级工程师通常在£60,000到£85,000之间。\n• 利润分享奖金，按年支付。基于公司利润和个人表现（在全年中进行审查，而不仅仅是在年底！）。\n• 40天带薪假期，包括公共假期。我们会确保你休假！\n• 远程工作。只要你的网络连接良好，能够在需要时进行协作，你就可以在任何你想要的地方工作。\n• 灵活工作。你需要在与团队协作时设定一些固定的工作时间，但我们会尽力灵活安排，以便你可以支持你的家庭、朋友和/或爱好！\n• 每年全体员工见面会。之前的地点：冰岛、巴塞罗那、柏林、雅典、爱丁堡、布达佩斯。\n• 4个月带薪产假/陪产假。\n• 健康会员贡献——你可以用这笔钱支付健身房或类似活动的费用。\n• 自带设备贡献。我们会确保你拥有高效工作的设备。\n• 养老金贡献。通常为10%，具体取决于国家法律。\n• 家庭友好的工作环境。两位联合创始人都在家工作，并有小孩，所以我们理解挑战和帮助的方式！\n• 与创始人紧密合作，并与优秀的工程师并肩工作。我们的工程团队由联合创始人Paddy Mann领导，他是一位真正的10倍CTO，将支持你与他密切合作并进行指导。我们的其他工程师都是高级水平，从超过1000名候选人中招募而来。 
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