摩根士丹利财富管理用户体验团队构建数字体验，帮助我们的客户轻松管理财务并监控投资，使用摩根士丹利和摩根士丹利的E*TRADE平台。我们不断壮大的设计师和研究人员团队为一家领先的全球金融公司带来了创业精神。我们运用设计思维方法和以用户为中心的方式来解决实际的商业问题。如果你能为复杂性带来清晰，能够在庞大的产品生态系统中进行整体设计，并且愿意付出额外的努力来创造愉悦体验，我们希望你加入我们！
我们正在寻找一位设计师加入我们的设计系统团队，帮助发展和完善Campfire - 我们的设计系统。在这个角色中，你将与其他设计师合作，参与几乎所有创意输出的项目，从组件创建、设计系统的应用、交互设计到执行。你将被要求超越日常工作，在现有限制内平衡长期思维。最重要的是，你将利用你的专业知识倡导网络最佳实践的视觉和交互设计。你将向设计系统负责人汇报，并与产品设计师、工程师和产品负责人广泛合作。
在这里，你将……
• 继续发展和完善与客户产生共鸣的设计语言
• 与UI/UX领导紧密合作，确保平台上的设计一致性和质量
• 在团队中促进持续的设计系统教育
• 推广包容性设计；为公平和可及性设计（确保符合WCAG 2.1 AA级别）
• 与工程团队建立牢固的合作关系，创建无摩擦的设计系统实施
• 为UI/UX工程团队实施和维护工具流程，以便利用我们的设计系统
• 与产品设计师一起审查正在进行的设计，确保设计解决方案的整体应用
• 促进持续的创造性改进和创新文化，追求卓越和责任感
• 理解客户的潜在需求和动机，以确保实现商业目标并为客户提供价值
• 与我们的研究团队紧密合作，综合定性和定量数据，做出以价值为驱动的设计决策，转化为清晰、简单的用户界面
• 设计和交付优化的响应式/自适应解决方案，适用于网络和移动界面，并与工程师合作将设计转化为成功的产品
• 与更大的财富管理UI/UX团队紧密合作，分享设计最佳实践，统一设计模式，并在公司内推广以设计为中心的文化
相关经验和心态……
• 你有2-5年的用户界面设计师经验，曾在跨职能团队中工作
• 你有一个出色的作品集，展示了你如何创造满足商业和用户需求的体验
• 候选人需提交包含以往案例研究的作品集；链接到简历
• 你拥有设计或相关领域的学士学位，硕士学位更佳
• 你有精致的设计美感，能够自信地传达明确的方向，并提供及时和有帮助的反馈，以保持工作进度
• 你在Figma方面有出色的技能
• 你对HTML/CSS有基本的理解
• 你对网络组件、交互设计、视觉设计和行业趋势有深入的理解
• 你精通响应式设计、移动/平板用户界面
• 你能够在整个设计部门建立深厚的关系
• 你是一个“自我驱动”的人，积极寻找机会
• 你在协作、探索的环境中茁壮成长，重视与多元化团队的合作，从中获取灵感、获得批判性反馈，并共同推进设计思维在大型组织中的成熟
• 你善于倾听，并在小组讨论中积极贡献（例如：头脑风暴、审计、批评、白板会议等）
• 你对复杂项目充满热情，能够应对高度不确定性，并在面对障碍时保持韧性
• 你有不懈的愿望去验证假设，挖掘问题的根本原因，通过测试、学习和迭代来实现
• 你不断寻找机会在大型组织中宣传和推广设计思维
为什么选择摩根士丹利工作？
除了具有竞争力的薪资、良好的工作与生活平衡、明确的职业发展道路和优厚的福利外，我们还认真对待员工的福祉和工作满意度。这就是为什么我们花了很多精力创造一个安全的空间，让人们能够脆弱、分享工作并提出问题，帮助他们在个人成长和项目推进之间取得平衡。我们鼓励你在对话中带入自己的观点，并帮助你理解并实践你最擅长的事情，通过放大彼此的优势来实现。
摩根士丹利可以为你提供的期望：
我们致力于保持摩根士丹利89年来所定义的卓越服务和高标准。我们的价值观 - 以客户为先、做正确的事、以卓越的创意引领、致力于多样性和包容性、回馈社会 - 不仅仅是信念，它们引导着我们每天做出最符合客户、社区及在42个国家的1200个办公室中超过80,000名员工利益的决定。在摩根士丹利，你将有机会与最优秀的人一起工作，在一个支持和赋权的环境中。我们的团队是无情的合作者和创造性思考者，受到多样化背景和经历的激励。我们自豪地在员工及其家庭的工作生活旅程中的每个阶段提供支持，提供行业内一些最具吸引力和全面的员工福利和特权。对于那些在工作中展现出热情和毅力的人，还有充足的机会在业务中移动。
要了解我们全球办公室的更多信息，请复制并粘贴https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices到您的浏览器中。
该职位的薪资范围：每年80,000美元至115,000美元。成功的候选人可能有资格获得年度酌情奖励。成功的候选人可能有资格参与相关业务部门的奖励计划，该计划也可能包括酌情奖金部分。摩根士丹利提供全方位的福利，包括医疗、处方药、牙科、视力、健康储蓄账户、抚养子女日托储蓄账户、人寿保险、残疾和其他保险计划、带薪休假（包括符合州和地方法律的病假、产假和每年20天的假期）、10个带薪假期、401(k)计划，以及短期/长期残疾，此外还有为员工保留的其他特殊福利。请访问mybenefits.morganstanley.com了解更多关于我们的福利信息。
摩根士丹利的目标是建立和维持一个在经验和背景上多样化但在诚信和卓越标准上保持一致的员工队伍。因此，我们的招聘工作反映了我们吸引和留住各类人才的愿望。我们希望成为潜在员工的首选。
公司政策确保在招聘过程中不因种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、性别刻板印象、性别、性别身份或表达、跨性别、性取向、国籍、公民身份、残疾、婚姻和民事伴侣/联盟状态、怀孕、退伍军人或军事服务状态、遗传信息或任何其他法律保护特征而进行歧视或骚扰。
摩根士丹利是一个平等机会的雇主，致力于多样化其员工队伍（M/F/残疾/退伍军人）。 
