职位编号
2442336_pl355
发布日期
02/05/2026
注册护士，精神健康资源团队（流动池）
BC 儿童医院
温哥华，BC
这个常规全职机会是一个流动职位，要求在 BC 儿童医院校园的健康思维大楼内的儿童和青少年精神健康的所有部门工作。有关流动池单位的更多信息，请查看以下提供的信息：
儿童精神病住院部
• 提供 10 张床位的单元，为 12 岁以下的儿童及其家庭/看护者提供日间治疗精神病服务，重点是评估、家长教育/指导和治疗启动。儿童通常通过计划的入院程序被接纳到儿童精神病项目中。
青少年精神病学
• 提供 10 张床位的单元，为 12-18 岁的青少年提供精神病评估和治疗启动。平均住院时间为四周。青少年通常通过计划的入院程序被接纳到该项目中。
儿童和青少年精神病急诊（CAPE）
• 提供 6 张床位的单元，为处于危机中的儿童（16 岁以下）提供紧急精神病评估和稳定。CAPE 是一个短期停留单元，平均停留时间为三到五天。
省级儿童和青少年专科饮食失调项目
• 提供包括支持性咨询在内的护理，帮助患者及其家庭，教授患者生活技能，向患者、朋友和家庭以及社区专业人士教授和提供膳食支持疗法，为患者辩护，并进行医学监测。为 18 岁以下儿童提供门诊和住院治疗
• 饮食失调住院部：提供 10 张床位的单元，提供饮食失调治疗和评估
• 饮食失调日间治疗项目：提供 8 张床位的项目，提供饮食失调治疗
什么是儿童和青少年精神健康
BC 儿童医院为经历严重精神和情绪困扰或严重精神病症状的儿童和青少年提供全面的精神健康计划。项目从紧急护理到住院单位，再到专门服务，如通过 Looking Glass Residence 提供的校外饮食失调项目。
想象一下您在儿童和青少年精神健康领域的梦想职业
您将做什么
• 通过执行活动来维护患者记录，例如收集和记录有关患者及其家庭的健康信息、护理观察、电话通信、干预、教学和护理评估，以确保患者记录是最新和完整的。
• 通过执行活动来为患者计划直接护理，例如审查患者/家庭历史，制定针对患者和家庭的护理计划，并与医疗团队的其他成员会面以讨论和审查护理计划。
• 根据服务区域的操作政策和标准，为患者提供直接的患者护理和支持，包括身体、精神和膳食支持。与医疗团队的其他成员合作评估患者护理。
• 通过提供和解释信息、演示程序和设备使用、检查学习者的程序、技术和设备使用情况以及评估所选教学方法的有效性来进行教学。
• 确定自己的学习需求，与项目主任或委托人审查这些需求，并参与各种活动以满足这些需求。
• 通过指导和角色示范参与员工和学生的入职和继续教育。
• 通过解释护理决策的理论依据，作为患者和家庭以及护理和医疗专业人员的临床资源/支持人员。
• 通过在会议、委员会和员工会议中提供信息，作为医疗团队的一员参与。
• 通过观察服务需求并提供口头或书面建议，向项目主任或委托人提供有关政策、程序和操作要求的意见，以解决患者和家庭的需求并促进资源的有效使用。
• 通过遵循既定的紧急程序和安全实践和程序，为患者、家庭和员工维护安全环境。
• 通过参与护理委员会并通过参加教育和服务机会保持最新状态，促进护理研究和质量监测活动的实施和评估。
• 执行分配的其他专业相关职责。
您带来什么
资格
• 毕业于认可的护理学校，并在不列颠哥伦比亚省护士和助产士学院（BCCNM）注册为 RN 或 RPN。
• 一（1）年最近相关的临床经验，在 BC 儿童精神健康计划的服务区域内的儿童和/或青少年精神健康环境中工作，或具有同等的教育、培训或经验组合。
• 展示对殖民定居者和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景下的历史和持续影响的全面了解。这包括了解这些因素如何导致当前的健康差距和护理障碍。明确承诺识别、挑战和消除影响医疗保健环境中权益应得群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及识别个人偏见、制度障碍、参与反种族主义教育和培训以及倡导系统性变革。
• 展示对 BCCH 背景下的立法义务和省级承诺的知识和理解，这些义务和承诺可以在基础文件中找到，包括真相与和解委员会的行动呼吁（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、BC 的土著人民权利宣言法案（2019 年）、联合国土著人民权利宣言（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、宣言法案行动计划和《记住基根：第一民族案例研究》、BC 人权法典、反种族主义数据法案及其在整个医疗系统中的交叉。
核心能力
• 理解土著特定种族主义和殖民医疗结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并在打破障碍和确保归属环境方面表现出领导力。在工作的各个方面嵌入土著文化安全和谦逊。这意味着创造一个土著患者感到受到尊重、重视和理解的环境。通过尊重的沟通、积极倾听和尊重权益应得人群对健康和福祉的看法来培养信任。承诺持续进行土著健康问题、文化安全和 DEI 原则的教育和培训。参加研讨会、文化沉浸体验和持续的专业发展，以保持对权益应得群体的知情和响应。提供以患者为中心的护理，尊重土著的知识和治疗方式，尊重 BIPOC 的经验和世界观，确保护理计划具有文化相关性和整体性。
• 了解殖民定居者对土著人民的社会、经济、政治和历史现实，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺（宣言法案、宣言行动计划、TRC、IPS、记住基根等）。
技能与知识
• 了解儿童和青少年行为、社会、情绪和精神健康/精神病问题的诊断和治疗；分科领域如饮食失调、神经精神病学等。
• 广泛了解创伤知情实践，包括协作问题解决。
• 了解儿童和青少年发展理论。
• 展示有效沟通的能力，包括口头和书面。
• 展示与儿童/青少年及其家庭有效沟通的能力。
• 展示作为多学科护理团队成员参与、独立工作和作为护理资源发挥作用的能力。
• 展示适应意外事件、解决问题和处理冲突的能力。
• 能够展示有效的 CPR 技术。
• 能够履行职位职责的身体能力。
• 能够操作相关设备。
• 展示对开始和继续其个人学习旅程的承诺，涉及土著特定种族主义和拆除压迫系统，以及更广泛地解决种族主义。愿意表达和分享他们的学习经验，以促进在同行中激励和激励的文化。
• 展示对殖民定居者的社会、经济和政治现实及其对土著人民和社会和健康背景下权益应得群体的影响的基础知识。了解健康的社会决定因素对健康结果的影响。承诺学习和遵守基础文件中概述的立法义务和省级承诺，如真相与和解委员会的行动呼吁（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、BC 的土著人民权利宣言法案（2019 年）、联合国土著人民权利宣言（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、宣言法案行动计划、《记住基根：第一民族案例研究》、BC 人权法典、反种族主义数据法案和区别性方法。
我们带来什么
每位 PHSA 员工都为我们的患者及其家人提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究还是让其他人能够完成工作，您都在影响今天和未来不列颠哥伦比亚省居民的生活。这就是为什么我们也专注于您的护理——提供健康、健康、发展计划来支持您——在工作和家庭中。
• 加入 BC 最大的雇主之一，拥有全省范围的项目、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。
• 通过我们 2,000 多门内部课程获得专业发展机会，包括一系列经验水平、职业特定或其他必需的培训，如土著文化安全；土著特定反种族主义；多样性、公平、包容和可及性，心理健康和福祉等。
• 享受全面的福利套餐，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。
• 每年法定假日（13 天），享有丰厚的假期权利和累积。
• PHSA 是一个支持远程工作的雇主，欢迎灵活的工作选择来支持我们的员工（资格可能因职位而异）。
• 访问 WorkPerks，这是一个高级折扣计划，提供大量本地和全国折扣，涵盖电子产品、娱乐、餐饮、旅行、健康、服装等。
职位类型：常规全职 薪资范围：每小时 $41.42 - $59.52 工作地点：4500 Oak Street, Vancouver BC, V6H 2N9 工作时间：轮班；0700-1900,0730-1930,1900-0700,1930-0730,1100-2300 申请编号 194601E
• * 请在求职信中说明您为何有兴趣加入我们的儿童和青少年精神健康团队！
• 如果您是新毕业生（在过去 18 个月内毕业且尚未完成其他卫生局的新毕业生计划），我们要求所有新毕业生申请一个职位。您可以通过此链接找到职位发布和有关我们新毕业生计划的更多信息：http://www.phsa.ca/careers/nursing-careers/new-graduate-nursing-careers*
我们做什么
BC 儿童医院（BCCH）为来自不列颠哥伦比亚省各地的最重病或受伤的儿童和青少年提供护理。
BCCH 是省级卫生服务局（PHSA）的一部分。
PHSA 计划、管理和评估与 BC 卫生局合作的专科卫生服务，以为全省人民提供公平和具有成本效益的医疗保健。我们的价值观反映了我们对卓越的承诺，包括：尊重他人——富有同情心——敢于创新——培养合作伙伴关系——有目的地服务。
PHSA 和 BCCH 致力于就业公平，鼓励所有合格的个人申请。我们认识到，我们为多样化的患者群体提供最佳护理的能力依赖于丰富的技能、知识、背景和经验的多样性，并重视安全、包容和欢迎的环境。
了解有关 PHSA 和我们项目的更多信息：jobs.phsa.ca/programs-and-services
PHSA 致力于在我们的招聘和就业实践中实现公平。通过学习和同情心，我们正在解决我们系统中现有的不平等和障碍。PHSA 正在寻求创建多元化的员工队伍，并建立一个包容和文化安全的环境。我们邀请所有人，特别是属于 B.C. 人权法典下历史上、系统性和/或持续被边缘化群体的人申请和咨询。
PHSA 的北极星优先事项之一是消除土著特定种族主义，包括拆除各级医疗保健就业的障碍。我们欢迎土著个人申请和/或联系 Sanya'kula 团队（土著招聘和员工体验）以获得支持，邮箱为 indigenous.employment@phsa.ca 。
土著特定反种族主义倡议植根于解决土著人民面临的独特形式的歧视、历史和持续的不公正和边缘化。这些倡议与基于土著权利的方法保持一致，承认土著社区的固有权利和自决权。PHSA 必须遵守基础文件中的立法义务和省级承诺，包括真相与和解委员会的行动呼吁（2015 年）、《显而易见》（2020 年）、BC 的土著人民权利宣言法案（2019 年）、联合国土著人民权利宣言（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女和女孩的正义呼吁》（2019 年）、宣言法案行动计划和《记住基根：第一民族案例研究》。
注意 PHSA 当前员工：
您必须通过您的内部档案申请：http://internaljobs.phsa.ca
内部职位发布将于 2026 年 2 月 8 日到期，届时将不再可访问。如果内部职位发布已过期，请通过电子邮件发送到 internaljobshelpu@phsa.ca，附上六位数的职位申请编号和您的 PHSA 员工 ID 号，以便作为迟到的内部申请人被考虑。请不要申请外部职位发布。
如果您尚未设置内部档案，请通过电子邮件发送到 internaljobshelpu@phsa.ca，附上您的 PHSA 员工 ID 号以获取您的临时密码。我们的工作时间为周一至周五上午 8:30 至下午 4:30，法定假日除外，帮助台代表将在 1-2 个工作日内回复您。
如果您不是 PHSA 的当前员工并且需要申请帮助，请联系外部职业团队，邮箱为 careers@phsa.ca
