性能与分析团队致力于计算、报告以及有效呈现投资的性能和归因指标，利用现代OLAP和列式技术。这包括对回报、基准比较以及影响性能的因素进行分析。
我们正在寻找一位充满热情的工程师，承担我们下一代性能与分析平台的关键角色，旨在为这一领域设立新的行业标准。我们的团队致力于在投资管理行业创造持久的影响，利用人工智能和领先的开发实践带来变革性变化。
在Ridgeline，我们的工作方式与我们构建的产品同样重要。Ridgeliners像主人一样行事，选择成长而非舒适，并以透明的方式进行沟通。我们假设积极的意图，倾向于行动，并带来解决方案，而不仅仅是问题。我们庆祝胜利，从挫折中学习，并在一个具有韧性、协作和高绩效的文化中茁壮成长。如果Ridgeline的方式让你感到兴奋，我们非常期待与你见面。
你将产生的影响
• 为一个设计、战略和工程紧密合作的团队贡献设计技能和技术专长
• 参与整个软件开发过程，从需求和设计评审到实施
• 影响基于AWS后端服务的技术栈的发展
• 参与开发者基础自动化的创建和构建，导致可扩展的高质量应用程序，客户将依赖这些应用程序来运营他们的业务
• 创造性思考，拥有问题，寻找解决方案，并在此过程中清晰沟通
• 贡献于一个深植于学习、教学和透明度的协作环境
我们所寻找的
• 5年以上软件工程职位的经验，具有架构和设计新产品和技术的历史
• 有Kotlin或类似编程语言的经验
• 熟悉使用OLAP或列式数据库，并能够优化查询
• 对分析用例的数据建模有深刻理解
• 对快速运行大规模数据的复杂分析感兴趣
• 有在AWS/Azure/Google Cloud上构建云原生应用程序的经验
• 计算机科学、信息科学或相关学科的学位
• 愿意学习新技术，同时在业务领域/问题空间中发展专业知识
• 理解各级别自动化测试的价值
• 能够专注于短期交付，同时保持大局的长期视角
• 具备复杂问题解决的能力
• 能够与各级同事进行沟通
• 对在工作中享受乐趣有浓厚兴趣
加分项
• 买方技术经验
• 使用GitHub Copilot或ChatGPT的经验
• 处理数据进入OLAP系统的ETL管道经验
• 熟悉性能概念和方法：TWR、Brinson归因、盈亏
关于Ridgeline
Ridgeline是投资管理行业的行业云平台。它由具有远见的科技企业家Dave Duffield（PeopleSoft和Workday的联合创始人）创立，旨在将他成功的公式应用于通过大胆的创新和人际连接来解决投资管理行业独特需求的运营业务挑战。
Ridgeline从一张白纸开始，拥有一支由核心价值观驱动的深厚专家团队，致力于彻底改革这一技术服务不足的行业。我们正在公共云中构建一个全新的、现代的平台，专为投资管理行业而设，我们优先考虑安全性、灵活性和可用性，以前所未有的方式赋能企业。
Ridgeline在雷诺拥有不断扩展的校园，并在纽约、塔霍湖和湾区设有办事处，骄傲地建立了一个快速成长、以人为本的公司，被《Fast Company》评为“创新者最佳工作场所”，被《The Software Report》评为“顶级100软件公司”，并被《福布斯》评为“美国最佳初创雇主”之一。
Ridgeline自豪地成为一个注重社区、无歧视的平等机会工作场所。
Ridgeline根据Ridgeline申请者隐私声明处理您在申请中提交的信息。请完整审查Ridgeline申请者隐私声明，以了解我们的隐私实践，并如有任何问题，请与我们联系。
薪酬与福利
该职位的典型起薪范围为：146,000美元-172,000美元。
最终薪酬金额由多个因素决定，包括候选人的经验和专业知识，可能与上述金额有所不同。
作为Ridgeline的员工，您将有许多职业晋升的机会，并能对产品产生真正的影响。
除了基本薪资外，Ridgeline的100%员工可以参与我们的公司股票计划，具体取决于适用的股票期权协议。我们还提供丰富的福利，反映出我们希望成为的组织：一个让员工感到被重视并受到激励，能够在工作中展现自己最佳状态的组织。这些包括无限假期、教育和健康补助，以及零成本的员工保险计划。请查看我们的职业页面，以获取更全面的福利和待遇概述。 
