作为QFG的员工，您能获得什么？
- 健康与福利资源和计划
- 带薪假期、个人假和病假，以实现工作与生活的平衡
- 具有竞争力的薪酬和福利套餐
- 在混合工作环境中实现工作与生活的平衡，至少每周三天在办公室工作
- 职业发展和成长机会
- 参与社区事业的机会
- 在包容和协作的环境中与多元化的团队成员合作
该职位招聘是为了填补现有空缺。
我们正在寻找下一位产品经理，负责用户入职和激活。会是你吗？
被称为“第一里程的建筑师”，您掌握着最关键的用户获取、入职和激活。您的任务是“从零到一”：弥合用户下载应用程序与成为忠实、资助客户之间的差距。您对“首次价值时间”充满热情，并致力于减少入职旅程中的每一毫秒摩擦。
需要更多细节？继续阅读……
- 您是第一里程的建筑师。您专注于用户的前30天。您了解注册过程中的每一毫秒摩擦都会让我们失去用户，并不懈地优化从“下载”到“验证”的流程。
- 您将卡片视为关键。您知道卡片不仅仅是一块塑料——它是激活的杠杆。您设计的实体和虚拟卡片发行体验成为促使首次资助的“灵光一现”时刻。
- 您对价值时间充满热情。您不仅仅衡量“注册人数”；您衡量“首次刷卡时间”和“首次存款时间”。您的目标是缩短用户创建账户与从中获得价值之间的差距。
- 您掌握快乐路径。您在身份验证（KYC）和欺诈检查方面有专业知识，但知道如何将这些复杂性隐藏在美观、无缝的用户体验背后，让用户从未感到合规负担。
- 您构建粘性习惯循环。您了解习惯形成。您使用进度条、游戏化清单和即时奖励推动用户通过激活漏斗。
- 桥接市场和产品。您与获取团队密切合作，确保我们在广告中承诺的与入职体验的现实相符，减少流失和遗憾。
硬技能
- 产品感知与设计：
- 商业与金融洞察：对个人金融有深厚兴趣，能够理解商业动态，并将产品数据与商业指标和结果联系起来。
- 市场与用户研究：有领导定性和定量研究的经验，以深入了解客户需求，识别未满足的需求，验证解决方案，并掌握市场和竞争对手趋势。
- 用户中心：在实现商业目标的同时解决真实的用户问题并提供切实的价值。对什么构成优秀用户体验有敏锐的品味，并能够通过应用设计思维和与设计团队合作，将复杂问题转化为简单、直观的产品体验。
- 技术流畅性：具备足够的“技术知识”以与工程师讨论架构、技术考虑和权衡，并理解设计、产品和工程如何有效协作。
- 敏捷执行：了解完整的产品开发生命周期（Scrum/Agile），以管理时间表、优先任务，并确保产品的迭代交付。
- 分析与战略：掌握使用定量和定性数据得出有意义的见解，定义指标、跟踪性能，并为优先级和决策提供信息。能够利用数据展示产品机会并获得利益相关者和领导层的支持。
- 执行与利益相关者管理：有推出金融产品的记录，并管理与利益相关者的期望和沟通。
软技能
- 强烈的行动偏好：我们重视速度和动量而非完美。
- 责任与影响心态：我们的产品经理拥有其产品的端到端业务结果和用户体验。
- 适应性：在不确定性中茁壮成长，快速学习，并在快速变化的领域中根据需要调整。
- 协作心态与坦诚：激进的坦诚是我们的默认设置。我们讨论的是想法，而不是人。
- 创新与竞争心态：愿意重新思考银行应该如何运作，而不仅仅是它过去如何运作。我们在这里是为了赢得加拿大市场并为客户提供价值。
那么，您是我们下一位产品经理，用户入职和激活吗？如果您……
- 是一位思想领袖，拥有3年以上金融科技、金融服务或银行业经验，专注于金融产品入职、激活和KYC/身份验证的数字产品管理。
- 在构建粘性入职循环和引人入胜的用户体验方面有良好的记录。
- 拥有卓越的沟通技巧，能够与所有利益相关者和各级人员沟通，包括工程、设计、数据、市场、运营、客户服务、法律和合规。
- 展示了激励、影响、推动变革和挑战现状的能力，能够处理不确定性并做出明智的建议。
- 拥有卓越的关系构建和协作技能。
- 拥有强大的金融洞察力，能够从战略到实施进行领导。
- 展示了以敏捷方式工作和领导的能力。
如果您还……
- 具备损益管理和交叉销售策略的专业知识。
- 具备资金流动轨道（EFT，Interac）和零售银行逻辑的专业知识。
薪酬信息：
- 基本工资范围：$120,000 - $150,000
- 最终薪酬方案将根据成功候选人的经验、技能和地理位置（加拿大）而定。它包括全面的福利计划和具有竞争力的激励（奖金）计划，适用于全职永久职位。
附加信息……
- 该职位要求大多伦多地区（GTA）居民每周在办公室工作三天。对于居住在GTA以外的候选人，可提供远程工作安排。
听起来像您？点击下面申请！#LI-DM1 #LI-Hybrid #LI-Remote
