选择 Capgemini 意味着选择一个让您能够以自己想要的方式塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到全球同事的支持和启发，成为一个协作社区的一部分，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助世界领先的组织释放技术的价值，建设一个更可持续、更具包容性的世界。
工作地点：纽约 NY / 芝加哥 IL / 亚特兰大 GA / 夏洛特 NC（混合模式）
关于此角色：
Capgemini FS 数字营销机构正在寻找一位经验丰富的技术领导者，他将为我们的托管营销、广告和客户体验应用程序创造愿景，定义在金融服务行业客户参与中的战略，并负责我们技术执行的整体交付和质量。
全栈架构师将作为技术与业务之间的重要纽带，通过技术的设计和提案帮助塑造新机会，为我们的技术团队提供领导和方向，积极管理实施过程中的范围和风险，并规划我们应用程序的操作、维护和更新。
资格要求：
• 10年以上设计和开发托管于专用本地和云基础设施的数字营销应用程序的经验
• 5年以上使用公共或私有云开发和管理企业级基础设施的经验
• 计算机科学本科/研究生学位
专家级精通：
• 公共云实施（首选 AWS 服务）
• 从本地实施迁移到云基础设施
广泛知识：
• 核心云基础设施能力和服务
• 精通基础设施架构工具（例如，Terraform 和/或 CloudFormation）
• 无服务器计算服务（例如，AWS Fargate，AWS Batch）
• 允许云基础设施可移植性的跨平台技术工作流程和管道
实际经验：
• 设计和开发利用公共/商业云服务的全栈应用程序，使用 Java 或 .NET 及相关软件框架和 JSON。
• 使用原生云服务实施基于容器和 API 的应用程序
• 精通 CI/CD 和部署自动化（使用 Jenkins 管道）。
• 开发松耦合、可测试的应用程序，使用自动化单元测试、集成测试等。
良好的理解：
• 企业级和领先的商业 MarTech 平台 - 其概念、用途和优势
• 利用 Lambda 函数，功能编程
• 云身份和访问管理、网络和监控工具。
职责：
• 合作提案、设计、执行、部署和维护托管营销解决方案，以实现客户的业务目标 - 帮助获取、参与和留住客户。
• 支持 Capgemini 开发的营销领域内的广泛应用程序，这些应用程序建立在我们的营销技术解决方案合作伙伴和云服务提供商提供的平台上。
• 这些应用程序包括但不限于面向消费者的网站、微网站和着陆页、数据驱动的 CRM 和电子邮件营销程序，以及媒体表现广告活动。
• 与 Capgemini、我们的第三方解决方案合作伙伴和客户协作，提供和实施符合行业最佳实践的安全营销应用程序开发解决方案
• 利用最佳实践和对内部或外部驱动因素的了解，改进我们现有和未来的流程、应用程序和服务
• 评估我们应用程序的技术架构和设计，帮助确定适当的基础设施使用模式和数量
• 与我们的开发和 DevOps 团队对齐，使用安全和可扩展的技术栈来支持现有和未来的应用程序
• 开发、修改、扩展用于构建托管基础设施的代码，并使用 CI/CD 管道进行自动化
• 开发具有高测试自动化和代码覆盖率的应用程序
• 积极参与代码审查
• 执行问题分析、数据分析、报告和沟通
• 故障排除并解决问题
在 Capgemini 的生活：
Capgemini 在您生活和职业变化的各个阶段支持您的身心健康。对于符合条件的员工，我们提供：
• 灵活工作
• 包括牙科、视力、心理健康和健康计划在内的医疗保健
• 401(k) 和员工持股计划等财务健康计划
• 带薪休假和带薪假期
• 带薪育儿假
• 家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存
• 社会福利，如补贴的后备儿童/老年护理和辅导
• 导师、教练和学习计划
• 员工资源小组
• 灾难救助
免责声明：
Capgemini 是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请者将获得就业考虑，而不考虑种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他法律保护特征。
这是对该职位所需的职责、责任和资格的一般描述。可能会提及身体、心理、感官或环境需求，以试图传达该职位通常是如何执行的。为了为残疾人士提供平等的就业机会，Capgemini 将考虑合理的调整，这可能涉及改变工作要求和/或改变该工作的执行方式，前提是这些调整不会造成过度困难。
Capgemini 致力于在我们的招聘过程中提供合理的调整。如果您需要帮助或调整，请联系您的招聘联系人。
薪资透明度：
Capgemini 根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在此职位发布时，真诚认为我们将为此角色支付的最低与最高薪资，尽管我们最终可能支付的金额高于或低于披露的范围，并且该范围可能会在未来进行修改。披露的范围考虑到在做出薪酬决定时所考虑的各种因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、绩效、基于销售或收入的指标，以及业务或组织需求。在 Capgemini，个人通常不会在其角色的薪资范围顶部或附近被雇用。该地点的基本薪资范围为每年 140,000 - 160,000 美元。
此角色可能有资格获得其他补偿，包括可变薪酬、奖金或佣金。全职常规员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k) 以及任何其他符合条件员工的福利。
注意：在未获得、归属和可确定之前，任何薪酬金额均不被视为工资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的补偿的金额和可用性仍在公司的单独裁量之下，除非并直到支付，并且可以根据法律在公司的单独裁量下进行修改。
Capgemini 是一家全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速其向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造有形影响。它是一个负责任和多元化的团队，拥有超过 340,000 名成员，分布在 50 多个国家。凭借超过 55 年的强大传统，Capgemini 得到了客户的信任，能够释放技术的价值，以满足其业务需求的各个方面。它提供端到端的服务和解决方案，利用从战略和设计到工程的优势，所有这些都得益于其在人工智能、生成性人工智能、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。 
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