作为一个被誉为优秀工作和职业发展的地方，KPMG 为当今最重要行业的组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供实际成果。这也得益于我们的文化，鼓励个人发展，拥抱包容环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。正因为具备这些品质，我们不断被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360 等评选为最佳雇主。如果您对自己的未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG 目前正在寻求一位经理，首席工程师 I 加入我们的数字枢纽技术组织。
职责：
• 部署、管理和排除包括 Microsoft Defender 和 CrowdStrike 在内的终端保护解决方案的故障，涵盖各种终端（服务器、工作站、VDI、移动设备）
• 管理和维护核心 Microsoft 安全技术，包括 Entra、Intune 和 Microsoft Defender 安全中心
• 制定、记录和执行安全政策、程序和标准，以确保强大且合规的安全态势
• 在 PowerBI 和 Databricks 中创建有洞察力的仪表板、报告和数据可视化，以支持安全分析和事件响应
• 监督安全平台的管理，如 XSOAR 和 Wiz Cloud，包括 SSO 配置、角色管理和系统维护
• 以诚信、专业和个人责任行事，以维护 KPMG 尊重和礼貌的工作环境
资格：
• 至少五年在大规模企业环境中部署和管理终端安全解决方案的相关经验
• 优先考虑持有认可大学的学士学位；至少需要高中毕业或 GED
• 精通 Windows 和 RedHat Linux 操作系统的实际操作经验，包括安全性系统加固、配置和故障排除
• 深入了解网络安全原则、现代威胁环境和行业最佳实践（例如：NIST、MITRE ATT&CK、ISO 27001）
• 证明能够管理多个高优先级安全项目，并在快节奏的运营环境中解决复杂问题
• 强大的领导能力，具备任务优先级、委派、战略资源规划以及培养高绩效团队发展的经验；卓越的沟通技巧，能够向各个组织层级的技术和非技术利益相关者清晰表达复杂的技术概念
• 申请者必须获得在美国工作的授权，无需当前或未来的雇佣签证赞助；KPMG LLP 不会为此机会赞助申请者的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于雇佣的签证的赞助）
KPMG LLP 及其附属公司遵守所有有关薪资范围展示的地方/州法规。如果需要，下面或通过以下网址显示的范围仅针对将在列出地点工作的人选。任何提供的薪水均基于相关因素确定，例如申请者的技能、工作职责、相关经历、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家庭和生活方式做出最佳决策。可用的福利取决于资格。我们的整体奖励计划包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两个假期，员工在这段时间内无需使用个人休假；一个是在年末，另一个是在 7 月 4 日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。
请点击此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=6701_9_25
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方招聘和雇用法律。所有合格的申请者在招聘时均不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或其他任何受适用联邦、州或地方法律保护的类别的影响。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿打电话或联系代理商。
KPMG 按照滚动方式招聘。候选人将在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励候选人迅速申请任何符合条件且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接、负面相关。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并与他人安全和尊重地工作、展现可信赖性以及保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例以及旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
