职位概述
接受申请者：所有感兴趣的人
部门：人力资源部
部门：人力资源运营
报告地点：各地 *此职位不支持远程工作。
工作日及时间：周一至周五 上午 8:00 至 下午 5:00* *可能会有所变动
职责描述 / 主要职能
人力资源招聘主管的角色是沟通组织需求，监督员工绩效，提供指导和支持，识别发展需求，并管理员工与组织之间的相互关系，以确保双方的成功。设计一个忠实于组织招聘策略并满足客户部门需求的招聘流程。同时实施公司招聘政策，鼓励员工多样性，并识别寻找适合公司文化的候选人的策略。建立支持客户战略目标实现的衡量标准。分析和审查统计数据及其他类型的数据，以解决问题并预测趋势。识别改进机会，提高运营效率。管理各种员工跟踪报告的准备和维护。研究并开发对内部和外部客户询问的响应。根据需要制定、解释和修订政策和程序。保持管理层对各种项目发展和管理进展的了解。根据指派进行特殊项目的开展和参与。
工作条件
该职位的工作环境较为舒适，个人可以在走动、站立等方面自主选择。在正常的办公室环境中没有主要的不适来源。
最低要求
教育要求
要求拥有商业管理、社会科学、文科或相关领域的学士学位。相关的硕士学位可以替代两年的工作经验要求。
经验要求
要求四年相关的专业人事经验。超过四年的相关经验可以按年替代教育要求。
执照要求
无
优先考虑
优秀的分析能力，精通 SAP 和 Microsoft Office 产品。必须具备出色的冲突解决能力，有效的书面和口头沟通能力，以及独立工作的能力。必须能够将所有信息视为机密，并具备多任务处理以满足截止日期的能力。
• 优先考虑符合条件的退伍军人申请者，前提是这些人具备胜任该职位所需的资格，并且在所有其他因素符合《行政命令 1-6》的情况下，他们是该职位最合格的候选人。**
一般信息
选择/技能测试要求
选择过程将包括申请审核和/或面试。部门可能会进行技能评估测试。
安全影响职位 - 否
薪资信息
确定薪资的因素包括候选人的资格以及该分类中其他员工的薪酬水平。
薪资等级 - 24
申请程序
仅接受在线申请，申请必须在活跃招聘期间由人力资源部接收。申请必须在线提交，网址：www.houstontx.gov。
要查看详细的申请状态，请登录您的在线个人资料，访问：http://agency.governmentjobs.com/houston/default.cfm 或拨打电话 (832)395-2141。
如果您需要特殊服务或便利，请拨打 (832)395-2141。（TTY 7-1-1）。如果您需要登录帮助或技术支持，请拨打 855-524-5627。
由于收到的申请数量众多，招聘部门将在您被选中进入我们的招聘流程时直接与您联系。所有新员工和重新雇佣的员工必须通过入职前药物测试，并接受体检和提供的信息验证。
平等机会雇主
休斯顿市致力于招聘和保留多元化的员工队伍，并提供一个不基于任何法律保护身份或特征的歧视和骚扰的工作环境，包括但不限于个人的性别、种族、肤色、民族、国籍、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传信息、退伍军人身份、性别认同或怀孕。
