职位发布：57166
面向所有地点的现任、永久FBI员工
开放日期：2024年10月10日
截止日期：2024年10月24日晚上11:59（东部标准时间）
职位概述
职位：信息系统安全官，GS 13
部门：洛杉矶现场办公室
地点：加利福尼亚州洛杉矶
工作时间：上午8:15 - 下午5:00（工作时间可能根据办公室需求有所不同）
薪资：GS 13 $120,246.00-$156,323.00
符合条件的候选人可能获得15%的搬迁激励。要获得搬迁激励，候选人必须搬迁至少50英里。需要提供居住地变更的证明。在获得搬迁激励之前，员工必须与FBI签署一份为期1年的服务协议，以便在新工作地点完成1年的工作。
完全绩效水平：GS 13
可用职位数量：1
工作性质：全职/永久
可能会根据此公告进行额外选择，以填补同一部门内具有实质性相同职责、责任和资格的职位。
主要要求
• 必须是现任、永久FBI员工
• 必须能够获得SCI安全许可
• 可能需要一些差旅
• 选定者每年需要完成一份保密财务披露报告 OGE-450
• 选定者需要填写FD-887表格，申请访问敏感分隔信息（SCI）
主要职责
• 作为现场办公室（FO）信息安全（INFOSEC）领域的主题专家（SME），支持所有FO人员进行安全计算和数字管理方法，与首席安全官（CSO）、安全人员及其他FO人员合作，以实施FO INFOSEC计划或协助开发和实施该计划。
• 进行FO信息系统（IS）的发现，建立和维护系统列表，必要时开发安全文档，并准备数据以说明与系统相关的风险，基于环境、任务、安全弱点和数据的机密性、完整性和可用性。
• 确保在信息系统生命周期的所有阶段都考虑系统安全要求。参与计划中的系统设计，以确保在需要时实施适当的系统安全政策。
• 领导FO对内部威胁的响应，作为事件响应小组的负责人，代表FBI总部的风险和/或威胁分析单位提供首次响应，涉及恶意软件事件、数据泄露或其他网络安全事件。
• 确保适当的报告、清理和缓解，并提供根本原因和趋势分析，并提出预防和培训建议。
资格与评估
请确保您的专业经验/要求可以在您的简历中识别。申请人必须在此公告的截止日期之前满足资格要求。
您的申请将根据FBI的候选人评分程序进行评估和评分。您的简历和支持文件将用于确定您是否符合此公告中列出的工作资格，并将与您对在线评估问卷的回答进行比较。如果您在职位问题中自我评估过高，而您的简历和/或支持文件未能支持这一点，可能会使您失去最具竞争力的资格。
如果您被认为是最具竞争力的，您将被推荐给选拔官进行进一步考虑。
所有申请人将根据以下能力进行评分：
• 沟通
• 信息保障
• 信息系统/网络安全
• 问题解决/判断
• 风险管理
• 系统生命周期
专业经验（SE）：
GS 13：申请人必须具备至少一（1）年相当于GS 12级别的专业经验。SE定义如下：
• 进行以安全为重点的信息系统分析；开发安全文档并利用收集的数据评估脆弱性和风险，特别是在安全评估和授权（SAA）活动中。
• 使用批准的工具对信息系统进行脆弱性和合规性扫描，分析和解释结果，并提出纠正或缓解脆弱性的建议。
• 在系统生命周期的所有阶段提供安全指导和建议，包括政策实施。
• 对各种信息和网络安全相关威胁和/或情况作出响应，包括内部威胁、数据泄露或恶意软件事件。
• 评估系统和设备的使用，以确保符合当前的安全政策。
• 展示口头和书面沟通的技巧，向各级人员简报信息安全脆弱性和威胁；识别并推荐缓解策略。
期望技能
期望技能不是强制性的，不会用于最低资格申请人。然而，具有以下认证和/或专业培训的候选人将优先考虑：
• CAP- 信息系统安全认证联盟（ISC2）认证授权专业人员
• CISSP- 信息系统安全认证联盟（ISC2）认证信息系统安全专业人员
• GSLC- 全球信息保障认证（GIAC）安全领导认证
• CISM- ISACA认证领导认证
教育
教育不能替代专业经验。
申请方式
有关申请、上传文件、撤回申请或更新申请的详细说明，请查看申请指南。如果在线申请存在困难，请在截止日期之前使用公告中列出的联系信息以获取帮助。
所需文件
申请此职位的感兴趣申请人必须在截止日期之前提供完整的申请包，包括：
• 您的简历，特别注明相关工作经验及其开始和结束日期
• 完整的评估问卷
• 其他支持文件（如适用）：
• 大学成绩单，如果根据教育资格或存在积极的教育要求
• 记录备忘录（MFR），请参阅附加信息
上传超过一年的文件需要重新上传。尽管申请人可能在当前个人资料中看到这些文件，但人力资源专家可能无法查看它们。所有申请人都被要求再次上传另一份副本（如适用），以确保人事部门可以审核完整的申请。
您必须在此公告的截止日期之前，晚上11:59（东部标准时间）完成此申请过程并提交任何所需文件。如果在线申请存在困难，请在截止日期之前联系公告中列出的人力资源专家以获取帮助。
接下来会发生什么
一旦收到您的完整申请，我们将对您的资格进行评估并确定您的排名。最具竞争力的候选人将被推荐给招聘经理进行进一步考虑和可能的面试。在整个过程中，您将被通知您的状态。
附加信息
• 未能提供本公告所需的必要和相关信息可能会使您失去考虑资格。如果您的申请不完整，将不会请求额外信息。您的申请将仅根据您提交的信息进行评估。
• 作为确保所有美国人公正和公正地执行正义的联邦机构，司法部致力于营造多元和包容的工作环境。为了建立和保留反映美国人民多样化经验和观点的劳动力，我们欢迎来自美国各个社区、身份、种族、民族、背景、能力、宗教和文化的申请人，他们与我们共同致力于公共服务。
• 联邦机构可能会要求选定申请人提供疫苗接种状态的信息，以实施其他工作场所安全协议。具有适应性要求或需要国际旅行的职位可能需要某些疫苗的证明。
• 限制调动：已实施政策，支持员工通过竞争或非竞争方式进入职位后，可能会被禁止在至少12个月内通过调动或降级转移到局内其他职位。对于获得正式通知信，告知其当前职位将在2024年转移到阿拉巴马州亨茨维尔的红石军火库的合格员工，人力资源部将豁免此限制调动政策，以便这些员工可以竞争其他职位。
• 试用员工在其24个月试用期的12个月结束之前，无法考虑所有工作机会。试用员工在FBI工作90天后，可以考虑在各自部门或现场办公室内发布的竞争性空缺。
• 如果候选人当前在绩效改进计划（PIP）中，或有要求信（LOR），或未能完成PIP或LOR且目前正在等待人力资源部的最终行动，则不会考虑其申请。
a. 绩效改进计划（PIP）是针对在一个或多个关键要素上评级为“不一致”的员工的90天书面发展计划。
b. 要求信（LOR）是在主管发现缺勤滥用和/或频繁缺席对办公室运营产生负面影响时发出的。
• 搬迁费用将由选定者承担，FBI员工从LEGAT任务返回的情况除外。返回LEGAT任务的员工必须在申请此职位时告知人事和行政单位/国际事务部。
• 当前税法对您的转移产生影响，使您的搬迁费用报销需纳税。有关应税费用的信息，请联系转移问题。有关IRS税务规则对个人影响的更多见解，您可能希望联系IRS或税务专业人士。联邦旅行法规规定，扣缴税津贴（WTA）加上搬迁收入税津贴（RITA）旨在“实质性补偿”员工因变更工作地点而产生的额外联邦、州和地方税，FBI有权通过WTA和RITA补偿员工。
• 无论FBI是否承担费用，接受物理位置转移的候选人都需在转移到FBI新职位之前完成一年的承诺。12个月的等待期从员工在新地点报到的当天开始。
• 选定晋升至GS 12级或更高职位的员工，以及选定需要转移位置的员工，将在通知选定之前通过姓名检查程序进行处理。
• 记录备忘录：在指定职责之外执行的工作（通常不会在SF-50上记录，即后备职责），必须由直接主管详细记录，以便获得在该职位上工作的全部时间的信用。如果未提供任何文件，将不予认可在该职位上工作的时间。以下注释必须在文件中说明（记录备忘录）：
a. 在特定职位上工作的时间百分比（不能与主要职责冲突）
b. 工作开始的月份/年份
c. 工作频率（例如：每日、每月等）
d. 执行的具体职责
将记录备忘录附加到您的申请中，在“我的职业工具”中的“封面信和附件”部分上传该附件，类型选择为“其他”。
裙带关系
裙带关系是指在招聘过程中优待亲属的行为，法律禁止此行为。公共官员不得招聘或提升亲属或其指挥链中的官员的亲属，也不得积极或间接支持亲属的任命或提升。
在招聘过程中，所有选定的候选人和FBI招聘经理都必须证明他们与招聘过程中的任何人没有亲属关系。
合理便利请求
FBI为符合条件的残疾申请人提供合理便利。如果您在申请和/或招聘流程的任何部分需要根据真诚持有的宗教信仰或医疗残疾提供合理便利，请通过电子邮件REASONABLE_ACCOMMODA[已编辑]、电话[已编辑]或传真[已编辑]通知平等就业机会事务办公室（OEEOA）合理便利（RA）项目。您的请求将接受个别评估。
此电子邮件地址仅用于合理便利请求。请勿提交申请和/或任何与合理便利无关的问题。如果收到任何申请，将不会在招聘过程中转发以供考虑。
平等就业机会
FBI是一个平等机会雇主，所有符合条件的申请人将获得对此职位的考虑。除非明确授权。 
洛杉矶