职责（仅限文本）- 招聘、指导并培养多元化的解决方案工程师团队。设定明确的目标，提供定期反馈，并支持专业成长。- 通过以诚信为导向，促进成功，投资于员工的愿望和发展，营造包容性和高绩效的团队文化。- 指导团队设计有效的云解决方案，以满足真实的商业需求并提供可衡量的结果。- 通过分享最佳实践和鼓励跨团队和职能的合作，确保质量和一致性。- 销售责任与交易加速：负责团队对 Azure 收入目标的贡献。在交易审查和客户规划中领导技术策略，将技术进展转化为销售速度。培养强大的售前纪律、机会跟踪、承诺履行和遵循销售方法论。- 通过有纪律的机会管理、明确的责任和跟进，促进强有力的执行。- 通过与销售、合作伙伴和其他利益相关者紧密合作，将技术活动与商业优先事项对齐，专注于最重要的事项。- 通过指导架构设计、原型和试点，支持创新和解决方案卓越，加速客户采用。- 鼓励现代的咨询式销售方法，以可信度和洞察力定位解决方案。- 通过合作伙伴协作扩展影响力，使工程师能够与合作伙伴有效合作，提供完整的可扩展解决方案并克服挑战。资格（仅限文本）经验 - 在技术行业拥有 5 年以上的人员管理（直接或间接）经验，领导技术团队，理想情况下是在售前。- 具备指导人才、建立技能和扩大团队的证明能力。- 在云和人工智能领域拥有超过 10 年的技术经验，熟悉 Microsoft Azure（或同等平台）在多个领域的应用。- 具备与客户进行技术对话的经验，从理解需求到呈现解决方案和管理异议。能够将复杂的解决方案转化为清晰的商业价值。- 具备制定与商业目标一致的技术战略的经验，包括与销售、市场、工程和合作伙伴等跨职能团队的协调。- 具备向高级技术和执行利益相关者提供建议的经验，能够以清晰、易懂的方式解释复杂的概念。- 拥有计算机科学、工程或相关领域的学士学位，或具备同等的实践经验。微软是一个平等机会的雇主。所有合格的申请者将获得就业考虑，不论年龄、祖先、肤色、家庭或医疗假、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、健康状况、国籍、身体或心理残疾、政治派别、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或任何其他受适用法律、法规和条例保护的特征。如果您在申请或招聘过程中因残疾需要协助和/或合理的便利条件，请通过便利请求表发送请求。以下列出的福利/特权可能会因您在微软的就业性质和您工作的国家而有所不同。 
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