产品战略与转型交付负责人（最多2个职位）

该职位空缺仅对现有公务员员工和认可的非部门公共机构（NDPBs）的员工开放。在申请之前，请查看“资格”部分。 一般信息 薪资 全国薪资为£71,381 - £80,419，伦敦薪资为£75,674 - £85,257。您的薪资将取决于您的基本工作地点。 工作模式 全职、兼职、兼职/工作共享、灵活工作 职位方法 跨政府 地点 伦敦，全国 地区 伦敦，全国 截止日期 2026年1月12日 职位类型 借调，借用 公务员等级 6级 可用职位数量 2 候补名单 12个月 职位编号 13110 职位描述及要求 职位描述 产品战略与转型交付负责人（最多2个职位） 6级 战略与转型司正在招聘两名6级产品战略与转型交付负责人，任期为12个月的借用（有可能延长和/或转为永久职位）。此次招聘活动面向当前公务员的同级调动和适合晋升的候选人开放。 如果您是以晋升身份申请此职位，请参阅您所在部门关于借用返回后的等级政策。 地点： 成功的候选人可以选择以下地点之一为工作地点： • 伦敦 • 全国 我们提供混合工作模式，允许在远程工作和您选择的基本工作地点之间取得平衡。 工作方式 在司法部，我们相信并推广替代的工作方式，这些职位可作为： • 全职、兼职或工作共享选项 • 灵活的工作模式 如果我们收到比当前职位空缺更多的合适候选人申请，我们可能会将合适的申请者保留在候补名单中12个月，未来需要相同技能和经验的职位空缺可能会直接提供给候补名单上的候选人，而无需重新竞争。 我们欢迎并鼓励所有人申请，包括目前在我们员工中代表性不足的群体，并以成为首选雇主为荣。要了解更多关于我们如何在工作场所倡导多样性和包容性的信息，请访问：https://www.gov.uk/government/organisations/ministry-of-justice/about/equality-and-diversity 薪资 现有公务员的薪资将根据部门的调动/晋升薪资规则计算。 司法部（MoJ） 司法部是最大的政府部门，雇佣了超过90,000名员工，预算约为100亿英镑。每年，数百万人在英国使用我们的服务，包括在英格兰和威尔士的500个法院和法庭以及133个监狱。 更多信息可以在https://www.gov.uk/government/organisations/ministry-of-justice找到。 该职位属于服务战略与转型司。我们的职责包括： • 与服务转型组（包括司法数字、法律援助署、公共监护人办公室和刑事伤害赔偿管理局）合作，了解并推动当前转型和数字计划的协作 • 支持数字开发和创新，以提升受害者在刑事司法（CJ）过程中的体验，实施独立量刑审查的建议，并支持陛下监狱和缓刑服务（HMPPS）的缓刑工作者 • 识别、鼓励和实施新的工作方式，作为交付合作伙伴的关键朋友，并与更广泛的利益相关者合作，以改善刑事司法系统中人员的体验 • 识别司法部内的跨部门转型机会，以推动尖端数字交付、用户体验、效率和政策目标的实现 • 为服务转型组的绩效和优先级设定基准并提供支持 • 汇集小组的所有领域，共同为未来3-5年的交付创建一个清晰而有说服力的叙述 • 在司法部及其机构内进行接触，以获得对我们倡议的支持和认可 • 支持服务转型总司长的战略和分析活动 产品战略与转型交付负责人 - 职位角色 这个高级职位直接在首席产品官（CPO）之下提供领导力，对于加速部门的产品转型至关重要。职位持有者在现代产品实践中拥有深厚的专业知识，并在改变团队思维、操作和交付价值方面发挥核心作用。通过跨数字、政策和运营职能的工作，该角色确保新的产品运营模式不仅在概念上被理解，而且在大规模的日常实践中得到嵌入。 产品战略与交付转型负责人将战略方向转化为明确的优先事项，使团队能够专注于结果、证据和持续学习。他们将领导现代产品运营模式方法论的采用，如持续发现和双轨交付，确保团队即使在遗留系统和复杂限制中也能保持以用户为中心和假设驱动。 该角色的核心部分是识别阻碍创新的系统性障碍，重新设计治理和支持快速、安全迭代的条件。职位持有者将为产品领导者和多学科团队提供实践指导，提升能力，提高标准，并在整个组织中推动一致的高质量实践。 该角色需要强大的影响力技能，能够在高级别建立一致性，建设性地挑战根深蒂固的行为，并确保决策始终基于用户需求、可衡量的影响和物有所值。代表CPO在关键内部、跨政府和外部论坛中与高级领导和利益相关者合作，职位持有者将确保产品思维、数据洞察和证据在组织设计、优先级设定和变革交付中发挥核心作用。 这些角色不属于GDD产品或交付专业结构。它们是SS&T内的转型聚焦角色，旨在支持服务转型组的探路者和PoM工作。 主要职责 • 将战略转化为交付：将战略产品运营模式方向转化为明确的优先事项和快速交付计划，确保团队专注于结果、证据和持续学习。 • 嵌入现代产品实践：领导持续发现、双轨交付和其他现代产品方法的采用，及早干预团队回归过时行为时。 • 移除系统性障碍：识别、升级和解决减缓产品创新的组织或结构性障碍，并鼓励支持安全迭代的轻量级治理。 • 加强能力：为产品领导者和多学科团队提供实践指导和指导，确保一致的高质量实践，并在MoJ内建立长期能力。 • 跨组织和部门影响力：在内部和跨政府的政策、数字、商业和运营团队中建立强大关系。领导与关键利益相关者的谈判，以推动产品转型倡议的一致性，并确保新工作方式被理解、采用和持续。 • 代表高级领导：在关键论坛中代表CPO，塑造决策，使其始终基于用户需求、可衡量的结果和物有所值。 • 领导和直线管理：领导多学科团队，提供明确的方向和支持，至少管理一名G7产品转型交付经理。 • 预算管理：委托的预算管理，具有高自由裁量权，管理职能内的预算。 技能和经验 基本要求： • 在数字、数据或技术环境中领导产品创新或转型的丰富经验。 • 对现代产品学科如持续发现、双轨交付和以用户为中心的设计的深厚实践知识。 • 强大的能力，能够使用数据、洞察和结构化分析来指导优先级设定、决策和价值衡量。 • 领导多学科团队的丰富经验，包括直线管理，具备在复杂、模糊环境中推动速度、清晰度和动力的经验。 • 强大的沟通技能，能够影响高级领导和利益相关者，建设性地挑战并改变根深蒂固的组织行为。 • 在中央政府或大型公共部门环境中工作的经验，了解政策、交付和运营接口。 优选条件： • 在大规模嵌入产品导向文化或运营模式的经验，包括能力提升和指导计划。 • 熟悉政府DDaT框架、服务标准、技术实践守则或其他跨政府交付标准。 申请来自HMPPS的候选人应注意，司法部与HMPPS的雇佣条件不同。候选人有责任确保他们了解如果成功，他们将采用的条款和条件。 MoJ自豪地成为3级残疾自信雇主。残疾自信是我们通过为所有符合最低标准的残疾人士提供保证面试的方式，如职位描述中所述。 申请流程 您将根据公务员成功档案框架进行评估。 您必须确保作为申请的一部分提交的任何证据，包括您的简历、适合性声明和行为示例，都是真实和事实准确的。请注意，抄袭包括将他人的想法和经验或由人工智能生成的内容作为自己的内容。 经验 在申请过程中，您将被要求提供一份简历，详细说明您在该职位相关的经验、职业历史和成就。简历将不被评估。 您还将被要求上传一份不超过750字的适合性声明，说明您如何满足以下基本经验： • 在数字、数据或技术环境中领导产品创新或转型的丰富经验。 • 对现代产品学科如持续发现、双轨交付和以用户为中心的设计的深厚实践知识。 • 强大的能力，能够使用数据、洞察和结构化分析来指导优先级设定、决策和价值衡量。 成功的申请者将被邀请参加面试，测试行为和优势。 被邀请面试的候选人 请注意，面试将以远程方式进行。 在小组面试期间，您将被问及基于经验的问题，以详细探讨您的能力，以及基于优势的问题，以探讨您喜欢做什么以及与职位相关的动机。 您无需为面试前的优势问题做准备，但您可能会发现花一些时间反思您喜欢做什么以及您擅长做什么是有帮助的。 您可以参考CS Strengths词典以获取更多详细信息：Success Profiles - Civil Service Strengths Dictionary (publishing.service.gov.uk) 面试预计将在2026年1月进行。 附加信息 工作安排和更多信息 MoJ在业务需求允许的情况下提供混合工作安排。这是一种非正式的、非合同形式的灵活工作，结合了在您的基本工作地点、不同的MoJ地点和/或在家工作（请注意，此职位只能在英国工作，不能在海外工作）。所有员工预计至少60%的工作时间在办公室工作，具体取决于当地的办公容量。 某些职位不适合混合工作。同样，混合工作可能不适合每个人的情况。安排将与成功的候选人讨论并达成一致，并定期审查。 对于全国广告的职位：所有成功的候选人将被任命到离他们家庭邮政编码最近的可行办公室，并按其相应的薪资标准。这将是在总部大楼（视桌位分配情况）、司法协作中心（JCC）或司法卫星办公室（JSO）——见地图。所有员工预计至少60%的工作时间在办公室工作，具体取决于当地的办公容量。 对于当前MoJ员工，您的基本工作地点需要更改为离您家庭邮政编码最近的可行办公室，无论是在总部大楼、JCC或JSO内的国家办公室网络，并转移到其位置的相应薪资标准（任何遗留安排/地点需要修改）。 MoJ的一些服务条款和条件正在作为公务员改革的一部分进行更改。这些更改将适用于加入MoJ的新公务员。来自其他公务员雇主加入MoJ的员工，如果他们在当前职位上已经处于“现代化”条款，将转移到新的MoJ条款；如果他们在当前职位上处于“非现代化”条款，将转移到“非现代化”的MoJ条款。如果提供职位，将提供详细信息。 MoJ候选人如果处于专业等级，将能够在横向调动中保留其等级。 所有目前领取标记时间/薪资保护的候选人应确保他们熟悉关于永久和临时晋升的新政策，可以在员工内部网上找到。 灵活工作时间 司法部在许多办公室提供灵活的工作系统。标准全职工作时间为每周37小时。MoJ欢迎兼职、灵活和工作共享的工作模式，只要它们符合职位和业务需求。所有关于兼职、灵活和工作共享工作模式的申请将根据MoJ的灵活工作政策进行考虑。 福利 MoJ提供一系列福利： 年假 任职时年假为25天，五年后增加到30天。 还有一个计划允许符合条件的员工每年购买或出售最多三天的假期。额外的公共假期带薪休假和1个特权日。兼职和工作共享职位的假期将按比例计算。 养老金 公务员提供多种养老金计划选择，使您能够灵活选择最适合您的养老金。 培训 司法部致力于员工发展，并提供广泛的培训和发展机会。 网络 加入员工运营的网络的机会，这些网络旨在提供建议和支持，并使少数群体员工的观点能够直接传达给高级管理层。目前有少数族裔员工、残疾员工、照顾责任员工、女性员工以及女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工的网络。 资格 固定期限任命的员工必须通过公平和公开竞争招聘。 广告为“跨政府”的职位仅对所有通过公平和公开竞争任命的公务员员工和认可的非部门公共机构（NDPBs）员工开放；或通过公务员专员规则中的例外情况被任命为永久职位。 支持 • 一系列“家庭友好”政策，如减少工时或工作共享的机会。 • 访问灵活福利，如自愿福利、零售代金券和一系列商品和服务的折扣。 • 从另一个雇主转移或在公务员之间转移可能会影响您继续领取育儿券的资格。然而，您可能有资格获得其他政府育儿支持计划，包括免税育儿。更多信息可以在www.GOV.UK或Childcare Choices上找到。您可以在https://www.childcarechoices.gov.uk/确定您的资格。 • 带薪陪产、收养和产假。 • 为使用电脑屏幕的员工提供免费的年度视力测试。 为公务员工作 公务员守则规定了对公务员行为的期望标准。 我们根据公务员委员会的招聘原则，通过公平和公开竞争的原则进行招聘。如果您认为招聘过程违反了招聘原则，您可以按以下顺序提出正式投诉： • 向转型业务服务（0345 241 5359（周一至周五上午8点至下午6点）或通过电子邮件moj-recruitment-vetting-enquiries@resourcing.soprasteria.co.uk）； • 向司法部资源团队（resourcing-management-office@justice.gov.uk）；向公务员委员会（详细信息可用） 作为残疾自信雇主，MoJ致力于为每个人提供展示其技能、才能和能力的机会，通过在招聘过程和工作场所进行调整。MoJ能够为符合最低选择标准的残疾候选人提供面试机会，除非在少数招聘活动中。 您可以在申请表中请求对招聘过程的合理调整。如果您在填写申请表时需要额外帮助，请联系TBS招聘咨询团队。 有关以残疾或长期病症候选人身份申请职位的更多信息，请观看我们的视频。 多样性与包容性 公务员致力于吸引、保留和投资于任何地方发现的人才。要了解更多信息，请参阅公务员人力计划和公务员多样性和包容性战略。 再部署面试计划 公务员部门在裁员前应探索再部署机会。MoJ作为再部署面试计划的一部分，致力于为“面临裁员风险”的人员提供机会。 MoJ能够为符合最低选择标准的合格候选人提供面试机会，除非在少数招聘活动中。申请晋升的候选人将不符合再部署面试计划的资格。 公务员国籍规则 此职位大致对以下群体开放： • 英国国民 • 爱尔兰共和国国民 • 拥有在英国工作权利的英联邦国家国民 • 拥有定居或预定居身份的欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国民及其家庭成员，根据欧洲联盟定居计划（EUSS）（新窗口中打开）https://www.gov.uk/settled-status-eu-citizens-families • 已提交有效申请以获得定居或预定居身份的欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国民及其家庭成员，根据欧洲联盟定居计划（EUSS） • 在2020年12月31日之前有资格申请EUSS的有限居留或无限居留身份的个人 • 土耳其国民及其某些家庭成员，已获得在公务员中工作的权利 有关国籍要求的更多信息（新窗口中打开）https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules 候补名单 候补名单可能会保留长达12个月，从中可能会为相同或类似职位进行进一步任命。 联系信息 MoJ： 如果您需要任何帮助，请致电0345 241 5359（周一至周五上午8点至下午6点）或通过电子邮件moj-recruitment-vetting-enquiries@resourcing.soprasteria.co.uk 请引用职位参考编号 - 13110 HMPPS 如果您需要任何帮助，请致电0345 241 5358（周一至周五上午8点至下午6点）或通过电子邮件moj-recruitment-vetting-enquiries@resourcing.soprasteria.co.uk 请引用职位参考编号 职位描述附件 • G6产品战略与转型交付负责人 - JD.docx（职位描述附件） 选择新文件 申请表阶段评估 经验 我们将通过以下方法评估您在该职位的经验 简历或工作历史、经验问题、适合性声明 经验问题申请表问题字数限制 250 适合性声明 适合性声明指南 请上传一份不超过750字的适合性声明，说明您如何满足以下基本经验： • 在数字、数据或技术环境中领导产品创新或转型的丰富经验。 • 对现代产品学科如持续发现、双轨交付和以用户为中心的设计的深厚实践知识。 • 强大的能力，能够使用数据、洞察和结构化分析来指导优先级设定、决策和价值衡量。 经验证据 简历或工作历史、经验问题、适合性声明 面试阶段评估 面试日期 预计2026年1月 经验 您的经验将在面试中进行评估。要了解更多关于经验及其评估方式的信息。 我们将通过以下方法评估您在该职位的经验 经验问题 优势 优势将被评估，但不会提前共享。要了解更多关于优势及其评估方式的信息。 所需的安全检查级别 基线个人安全标准（BPSS） 人工智能（Al）的使用 人工智能可以是支持您申请的有用工具，但所有提供的示例和声明必须真实、事实准确，并直接来自您的个人经验。如果发现抄袭（将他人的想法和经验或由人工智能生成的内容作为自己的内容），申请可能会被撤回，内部候选人可能会受到纪律处分。有关适当和不当使用的更多信息，请参阅我们的候选人指南。