产品负责人 I

工作地点： 多伦多，安大略省，加拿大 工作时间： 37.5小时 业务线： 企业支持功能 薪酬详情： 91,200 - 136,800加元 TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着他们在角色中的进步而在薪资范围内逐步提升。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。 作为候选人，您被鼓励提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更具体细节。 职位描述： 产品负责人I负责确保开发团队（小组）通过交付以客户为中心的产品增量为组织创造价值。这需要与其他产品负责人和高级管理层对齐以遵循产品愿景，创建和维护优先级产品待办事项列表，管理交付障碍，持续评估客户反馈。 产品负责人I应始终考虑如何最大化价值，评估产品或交付过程如何能够持续改进，贡献积极的工作环境，并确保工作体现透明性、协作和参与的敏捷原则。 客户 • 与管理层合作支持产品愿景的交付 • 根据产品愿景，创建和维护产品待办事项列表，并持续重新优先化用户故事，以提供最大客户或最终用户价值 • 持续与高级管理层对齐产品交付路线图，定义最小可市场化功能或最小可行产品和发布节奏 • 审查性能分析；推荐并倡导策略以增强客户或最终用户产品体验 • 参与scrum或看板活动（例如站会、回顾），表达改善产品价值或交付效率的新想法，并与领导层分享 • 主动与既定业务流程合作伙伴接触，确保客户或最终用户为应用程序更改做好准备并建立第二天流程 • 创建以价值为中心的产品待办事项列表并持续迭代，确保有范围和优先级的用户故事 • 提供用户故事设计、开发和完成监督；根据商定的完成定义和验收标准接受/拒绝用户故事 • 管理交付计划并监督开发团队（小组）待办事项 • 主动提出阻碍以客户为中心的增量高效交付的问题 • 负责缺陷管理和优先级 股东 • 遵循与自己业务领域/旅程相关的企业框架或方法 • 确保与高级管理层的持续战略对齐，适当提供反馈 • 在待办事项管理中考虑开发团队和利益相关者的反馈，促进与代表竞争优先级的多个利益相关者的对话 • 理解内部业务和技术环境，主动定义、对齐或与相关利益相关者、共享服务控制组（或适当的平台）集成 • 领导季度业务审查的提交和讨论，关于他们的产品 • 主动管理业务利益相关者，以及时获得产品开发所需的输入 • 监控监管环境并与高级管理层合作，根据需要考虑对产品策略的更改 • 积极协调和参与风险、质量和/或业务测试管理 • 有权做出产品交付决策，适当时向高级管理层升级 • 积极与业务、技术和高级管理层沟通产品更改和待办事项优先级 • 作为开发团队的单一升级点，提供指导和决策 • 与同事紧密合作以加强敏捷流程 • 编制绩效指标并与相关利益相关者分享 • 与组织内的众多利益相关者合作定义OKR • 保护组织的利益-识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险活动 • 了解新出现的问题、趋势和不断变化的监管要求，并评估潜在影响 • 维护风险管理和控制文化，通过与风险偏好一致的有效流程支持 员工/团队 • 作为团队成员充分参与，支持积极的工作环境，促进对业务的服务、质量、创新和团队合作，并确保及时沟通问题/关注点 • 提供思想领导和/或行业知识，参与团队和业务单元内的知识转移 • 了解新兴趋势/发展，增加对业务、相关工具和技术的知识 • 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训 • 让他人了解项目的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息 • 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，促进团队技能和能力的发展 • 领导、激励和发展与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者的关系，以发展富有成效的工作关系 • 促进支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境 • 作为您业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是内部还是外部 广度与深度 • 关键主题专家专业角色，需要在复杂领域具有丰富知识/专业知识，并了解更广泛的相关领域 • 负责基于可靠产品专业知识和敏捷/Scrum流程、角色和实践的专业产品开发支持 • 在开发跨多个职能或运营的解决方案时，整合企业子功能或业务线的总体战略知识 • 解释内部/外部业务挑战和行业环境，推荐行动方案和最佳实践以改进产品、流程或服务 • 在自己专业领域内领导和整合跨职能理解，和/或具有重大资源需求、风险和/或复杂性的项目 • 解决或可能领导他人解决复杂问题；领导努力或与他人合作开发新解决方案 • 使用复杂的分析思维进行判断并识别解决方案 • 影响他们负责领域内子功能或业务线目标的实现 • 传达困难概念；将信息转化为引人注目的业务背景和建议；影响并获得越来越高级别利益相关者的对齐 • 作为领导者自主工作，并在专业领域指导他人 • 通常向产品组负责人报告 经验和/或教育 • 本科学位和/或产品证书 • 7年以上相关经验 • 3年以上产品负责人或敏捷相关交付经验 • 认证Scrum产品负责人（CSPO）认证和项目管理经验被视为资产 • 规模化敏捷框架（SAFe）认证或在规模化敏捷交付中的经验被视为资产 我们是谁： TD是全球领先的金融机构之一，是北美按分行/商店数量排名第五的大银行。每天，我们为加拿大、美国及全球超过2700万家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目标是丰富客户、社区和同事的生活。 TD深切致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验并建立能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年银行经验还是刚刚开始金融服务行业的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。 我们的全面奖励计划 我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，以帮助他们及其家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资、可变薪酬以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多（http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td） 附加信息： 我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。 请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。 同事发展 如果您对特定职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您是对帮助客户充满热情并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内有许多不同的职业道路——我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。 培训与入职 我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有在新角色中取得成功所需的一切。 面试过程 我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽最大努力通过电子邮件或电话与所有申请者沟通结果。 住宿 您的可访问性对我们很重要。请告知我们您是否需要住宿（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。 我们期待您的来信！ 语言要求（仅限魁北克）： 无对象 联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的工作歧视。