Double Good的使命是创造快乐。我们通过美味且屡获殊荣的爆米花创造快乐。我们通过易于使用的筹款平台创造快乐，该平台为青少年体育和活动筹集了可观的资金，赋予孩子们追求梦想的力量。我们通过我们的儿童基金会创造快乐，该基金会在全国各地举办Double Good Days活动，为有特殊需要的儿童及其家庭带来全能力的乐趣。正如在《今日秀》中所展示的，Double Good不仅仅是关于产品；我们有一个强大的社会使命。
近年来，Double Good实现了每年40%的增长，我们对未来充满期待！我们对您加入我们的使命的可能性感到兴奋。我们正在寻找一位具有移动经验的产品经理加入我们不断壮大的产品管理团队。
地点 - 该职位将基于我们位于芝加哥市中心的办公室，采用混合工作时间表。
关于该职位：
推动移动体验的战略和执行，改善用户发现、导航和参与度，利用数据、用户洞察和跨职能协作，提供与业务目标一致的有影响力的高质量功能。
范围与范围：
• 在基于领域的小组中拥有端到端的移动体验，专注于从首次互动到长期参与的用户旅程。这包括通过用户研究和数据识别机会，定义明确的优先级，并管理从概念到发布和迭代的产品生命周期。
• 与设计、工程、营销和客户支持密切合作，确保连贯的高质量执行和可衡量的业务影响。
• 平衡用户需求与技术可行性和战略目标，不断改进产品体验，推动参与度、保留率和满意度等关键指标。
职责：
• 与包括设计、工程、用户研究、营销、客户支持和运营在内的跨职能团队合作，优化移动用户旅程，加深对用户行为、动机和痛点的理解
• 拥有并推动影响用户生命周期关键行为的移动增长计划，从激活到参与
• 设计、执行和分析A/B和多变量实验，以验证假设，改善应用内流程，并优化可衡量的结果
• 定义和监控移动使用的核心行为指标，审查分析以识别趋势，诊断摩擦点，并发现改进机会
• 领导数据驱动的产品发现，结合定量洞察与定性研究和市场分析，塑造移动策略和功能开发
• 向跨职能合作伙伴和领导层展示发现、实验结果和建议，将洞察转化为可操作的产品决策
• 与设计和工程合作，构建和迭代影响关键用户行为、推动满意度和加深参与度的移动体验
我们重视的经验和技能：
• 3-5年对移动产品或核心应用体验的端到端所有权，具有推动参与度、保留率和收入可衡量增长的成功记录
• 在年收入超过5000万美元或月活跃用户超过1万的组织中管理高影响力产品结果的丰富经验
• 对用户有深刻的同理心和好奇心，揭示行为背后的“为什么”，以设计直观、有意义、以结果为导向的体验
• 证明能够使用数据和实验，包括A/B测试、分析和SQL（或类似工具），验证假设并为产品决策提供信息
• 有构建和利用财务和绩效模型的经验，以预测影响、评估投资回报率并为计划优先级排序提供信息
• 擅长定义和跟踪行为关键绩效指标，以衡量用户结果、产品健康和业务影响
• 出色的协作和沟通能力，能够综合设计、工程和领导团队的洞察
• 计算机科学、软件工程、工商管理、数据科学、分析或相关领域的学士学位
同工同酬披露：
我们的使命是在人们的生活中创造更多的快乐，这也包括我们的内部员工。我们创造一个人们喜欢参与的地方，一个人们可以发现和实践自己独特技能的地方，一个他们可以贡献并做出最佳工作的地方。我们通过为员工提供具有竞争力的薪酬和福利计划来实现这一目标。
该职位的基本工资范围：
• 年薪130,000 - 150,000美元
• 目标年度奖金：基本工资的10%
最终提供的酌情薪酬取决于多种因素，包括与工作相关的知识、技能、经验和市场位置。
工作授权要求：
该职位需要当前授权在美国工作。我们不提供签证赞助，包括支持F-1选择性实习培训（OPT）、STEM OPT延期或其他临时工作授权计划。
福利：
• Double Good提供具有竞争力的福利，包括医疗、牙科和视力保险，计划可以满足每位队友的需求。我们提供401k计划的即时归属、带薪休假、公司支付的假期和其他福利，包括爆米花津贴（是的，免费爆米花！）。
• 请访问我们网站上的职业页面了解更多信息：https://www.doublegood.com/careers。
Double Good是一个平等机会和积极行动的雇主，遵守联邦和州法律。我们致力于平等就业机会的概念。合格的候选人将被考虑就业，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、婚姻状况、健康状况或残疾。EEO是法律，可在此处查看。工作权声明（英文和西班牙文）。
该雇主参与E-Verify。雇主将向社会保障管理局（SSA）和必要时向国土安全部（DHS）提供每位新员工的I-9表格信息，以确认工作授权。
