关于Rippling
Rippling为企业提供了一个管理人力资源、IT和财务的统一平台。它将通常分散在公司各处的所有员工系统整合在一起，如工资、费用、福利和计算机。首次实现了在单一系统中管理和自动化员工生命周期的每个部分。
以入职为例。通过Rippling，您可以在全球任何地方雇用新员工，并在90秒内设置他们的工资、公司卡、计算机、福利，甚至是第三方应用程序，如Slack和Microsoft 365。
Rippling总部位于加利福尼亚州旧金山，已从全球顶级投资者那里筹集了超过14亿美元的资金，包括Kleiner Perkins、Founders Fund、Sequoia、Greenoaks和Bedrock，并被《福布斯》评为美国最佳初创公司雇主之一。
我们优先考虑候选人的安全。请注意，所有官方通信仅会从@Rippling.com地址发送。
关于这个角色
Rippling的工资产品是我们新客户增长的核心。工资通常是客户切换到Rippling时使用的第一个产品，因此我们的产品团队不断测试扩展业务至高端市场和支持新国家的边界。我们的使命是在一个统一的平台上支持这种扩展。这在行业中前所未有，是一项智力要求很高的工作。但回报也很高——我们为用户抽象出大量复杂性，并提供一个他们可以在其上运营业务的平台。
我们正在寻找一位经验丰富的产品负责人，负责工资的增长和入职，并直接向产品副总裁汇报。您将设计并拥有一个令管理员和员工满意的用户体验，并与最灵活的初创公司媲美。您还将构建可扩展到多个国家并满足我们最大企业需求的体验。
产品负责人在Rippling中扮演什么角色？他们做三件事：构建正确的东西，拥有整个结果，并设定节奏。
您的工作内容
- 深入分析我们核心流程的指标，为团队设定量化目标，并针对这些目标制定专注的计划
- 深入了解细节，观察客户如何使用产品及其面临的挑战，并优先考虑Rippling应该构建的内容以帮助他们
- 与工程师和设计师合作，提出适用于多个国家和客户群的平台级功能
- 与其他Rippling财务产品团队合作——工资、风险、支付、合规等，推出重大增强功能
- 跨产品、工程、设计、市场营销和客户面对面功能进行跨职能合作，计划、规范、构建和推出新功能
您需要具备的条件
- 5年以上产品管理或创始经验。具有业务运营、工程或咨询背景者优先。
- 自我启动者，倾向于采取行动，并能在快节奏环境中茁壮成长
- 善于理解复杂性并将其转化为简单的用户体验
- 深厚的技术、分析和解决问题的能力
- 出色的人际沟通和组织能力
- 强大的能力激励和激励人们做出最佳工作
- 不断关注客户的需求
- 与Rippling的领导原则高度一致，特别是“突破可能的极限”、“相互挑战”和“亲自去看”
如果您不一定符合此处列出的所有要求，我们仍然鼓励您申请，因为技能可以以多种不同方式使用，您的生活经验有时同样重要。
附加信息
Rippling是一个机会均等的雇主。我们致力于建立多元化和包容性的员工队伍，不会基于种族、宗教、肤色、国籍、祖先、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军人身份或任何其他法律保护的特征进行歧视。Rippling致力于为在招聘过程中需要帮助的残疾候选人提供合理的便利。如需申请合理的便利，请发送电子邮件至accomodations@rippling.com。
Rippling高度重视员工在办公室工作，以促进协作的工作环境和公司文化。对于基于办公室的员工（居住在Rippling办公室定义半径内的员工），Rippling认为在当前政策下每周至少三天在办公室工作是员工角色的基本功能。
该职位的薪资范围为：
每年144,000 - 252,000美元（美国一级）
