梅特罗林克斯正在连接大金马蹄地区的社区。梅特罗林克斯运营GO Transit和UP Express以及PRESTO票务支付系统。我们还在建设新的和改进的快速交通，包括GO扩展轻轨线路和多伦多地铁系统的重大扩展，以便更好、更快、更轻松地将人们送到他们需要去的地方。梅特罗林克斯是安大略省政府的一个机构。
在梅特罗林克斯，公平、多样性和包容性对我们以热情服务、前瞻性思维和团队合作的价值观至关重要。
我们的网络和服务规划设计办公室正在招聘副总裁服务与通行规划。这个高管职位将向网络和服务规划设计的执行副总裁汇报，并将在铁路走廊通行和服务设计职能的领导、监督和战略方向方面发挥关键作用。
我将做些什么
• 负责开发并监督与公司愿景和整体目标一致的铁路扩展、快速交通和地铁的交通安全保障计划的执行。
• 领导并指导合同要求的开发以及从规划阶段到合同开发和现场操作的铁路走廊通行活动的管理，以确保所有铁路走廊通行符合合同协议和梅特罗林克斯的安全标准。
• 负责开发和执行与公司愿景和整体目标一致的长期服务规划和通行战略。与组织内的利益相关者（首席和副总裁）进行互动。
• 负责最佳实践治理标准和独立安全评估与保证的开发、实施和维护。是服务规划中实施最佳实践的主题专家。
• 领导并监督详细规划，以最大化铁路走廊通行的安全高效利用，以便最小化对铁路运营和利益相关者的整体影响，并确保在施工前识别和减轻公司风险。
• 监督承包商对梅特罗林克斯和主铁路拥有的铁路走廊的承包商通行相关合同条款和条件的全面合规性。
• 领导关键趋势和指标的建立与管理，以积极监控项目对合同要求的遵守情况，并指导持续改进，支持高管决策。
• 开发符合梅特罗林克斯未来业务交付目标的长期战略和运营计划。
• 与外部机构联系，提供项目清晰度并在必要时解决走廊通行和系统规划问题。
• 领导并监督服务和通行规划程序、政策、流程、工具和培训的开发，相关行业标准和法规的合规性。
• 通过与内部和外部利益相关者合作，识别和管理风险，解决升级问题，最小化公司责任。
• 监控进展，以确保规划目标按时交付并在预算内完成，达到预期的业务成果。
• 为服务规划和走廊通行团队提供战略领导。
• 为员工提供高级领导监督和指导；及时反馈以确保团队的凝聚力和最佳技能的使用；管理员工并监控工作分配以确保遵守时间表；监控绩效目标的达成；制定并实施行动计划以解决绩效差距和接班人计划。
我需要什么技能和资格
• 完成交通工程或相关学科的研究生学位，或被视为等同的培训和经验的组合。
• 至少15年的渐进式高级领导/管理经验，包括领导服务规划和相关职能的经验。
• 理解加拿大铁路系统的法律法规，尤其是安大略省的相关规定。
• 有领导开发基于行业最佳实践的服务规划政策、程序、流程、工具和培训的经验。
• 具备项目管理原则和实践的知识，以领导和管理同时进行的项目，确保在紧迫的截止日期内监控项目对时间表和目标的遵守情况。
• 具备变更管理/转型原则/最佳实践的知识，以领导健康和安全变更管理倡议。
• 具备高度发达的分析、解决问题和组织能力，以在多样化的商业/矩阵模型环境中管理多个挑战。
• 具备关系管理、合作建立和咨询技能，能够有效、协作地与不同的内部/外部利益相关者和职能组在矩阵导向环境中工作，以促进和影响决策，并确保实施行动计划以满足和推动业务/组织战略目标。
• 具备人际交往、口头/书面/演讲技能，以促进安全文化，提供安全保障事务的建议，并监督安全系统要素（程序、政策、流程、工具和培训）的开发。
不符合所有要求
如果您对在梅特罗林克斯工作感到兴奋，但您的过往经验与该职位的每个资格要求并不完全一致，我们鼓励您申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。我们始终在寻找优秀的人才加入我们的团队。
我们邀请所有感兴趣的个人申请，并鼓励来自公平受益社区的成员申请，包括那些自认为是土著、黑人、种族化女性、残疾人士以及具有多样性性别身份、表达和性取向的人。
住宿：
我们重视每个人带给梅特罗林克斯的独特技能和经验，并致力于创造和维护一个包容和无障碍的环境。我们承诺遵守安大略省残疾人无障碍法的要求，因此如果您在招聘过程中需要住宿，请通过以下方式告知我们的招聘团队：或发送电子邮件。
申请流程：
所有申请者必须合法有权在加拿大工作。梅特罗林克斯将通过电子邮件与您沟通所有职位招聘信息。您有责任提供一个每日检查并接受来自未知用户的电子邮件的更新电子邮件地址。由于我们发送的是时效性强的通信，我们建议您定期检查您的电子邮件。如果未收到回复，我们将假设您不再有意继续申请此职位。请注意，成功候选人可能需要进行犯罪记录检查。
如果发现提供的任何背景信息存在误导、不准确或错误，梅特罗林克斯保留终止考虑您申请的权利。
我们感谢所有申请者的兴趣，但只有那些被选中进一步考虑的人将被联系。
我们是一个公平和包容的雇主。 
