职位描述
PermitSF 正在领导旧金山市的努力，旨在现代化和统一旧金山的许可系统，使其更快、更可预测，并真正以客户为中心。团队正在简化流程，加强问责制，并将超过30个旧系统替换为一个将在2026年推出的全市统一许可平台。
技术部正在寻找一位 PermitSF 解决方案架构师，这是一位负责指导城市技术战略、集成架构和系统互操作性的高级技术领导者，该平台基于 OpenGov 许可和执照解决方案构建。
该角色的重点是确保数据在所有许可系统中一致流动，建立一种集成架构，使 OpenGov 能够与关键的城市系统（如 Accela、Oracle Forms 和 Clariti）无缝协作。架构师将定义企业标准，领导架构决策，并与 PermitSF、DataSF、数字服务、创新办公室（MOI）和 DT 密切合作，以确保在数据治理、API 标准和系统现代化路线图方面的全市一致性。
架构师还将制定替换旧许可系统的长期计划，并指导技术决策，确保城市新许可生态系统的可扩展性、弹性和可持续性。
基本职责包括但不限于以下内容：
• 为 PermitSF 的集成和系统架构提供战略领导，确保跨部门的一致数据交换和互操作性。
• 领导将 OpenGov 与城市系统（包括旧平台 Accela、Oracle Forms、Clariti）和城市基础设施（API 网关、云和数据平台）连接的架构决策。
• 建立和维护涵盖集成、数据交换、GIS/地址、身份、文档管理和 API 设计的企业架构标准。
• 定义将城市系统和用户界面与 OpenGov 逻辑解耦的集成层，确保长期灵活性。
• 确保与云、网络安全、隐私和数字化转型的全市战略一致。
• 架构支持 PermitSF 的系统环境，包括数据同步、工作流协调、数据管道、GIS 服务、文档管理和 API/事件驱动集成。
• 偶尔进行轻量的技术原型设计、配置或概念验证工作，以验证集成方法或架构假设。
• 指导实施合作伙伴和供应商，以确保架构合规性和长期可持续性。
• 就配置权衡提供建议，以最小化定制和技术债务。
• 制定从旧系统过渡到 OpenGov 的路线图，包括共存和分阶段替换策略。
• 定义集成的操作标准，包括监控、性能、安全和生命周期管理。
• 与 DT 工程和运营合作，确保长期平台准备和支持。
• 与 PermitSF 领导、业务负责人、DataSF、MOI 和数字服务合作，确保解决方案与重新设计的工作流和数据治理需求一致。
• 作为城市各部门之间的联络人——规划、DBI、公共工程、消防、公共卫生、DataSF 和 DT——确保技术一致性和一致性。
资格：
资格
教育：拥有计算机科学、工程或相关领域的副学士学位，来自经认可的学院或大学，或其在总课程学分/单位方面的同等学历[即至少六十（60）个学期或九十（90）个季度学分/单位，其中至少二十（20）个学期或三十（30）个季度学分/单位在计算机科学、工程或密切相关领域]。
经验：五（5）年企业架构、解决方案设计或技术领导角色的经验
替代：可以用上述描述的额外经验替代所需的学位，按年对年替代（最多两（2）年）。一年相当于三十（30）个学期单位或四十五（45）个季度单位，其中至少有 10 个学期 / 15 个季度单位在上述领域之一或密切相关领域。
注意：申请人必须在最终提交日期之前满足最低资格要求，除非另有说明。
一年全职工作被认为相当于 2000 小时（2000 小时的合格工作经验是基于每周 40 小时的工作周）。任何超过每周四十（40）小时的加班时间不包括在确定全职工作的计算中。
理想资格
• 在集成架构、API 策略和系统互操作性方面有扎实的背景。
• 具有 SaaS 案例管理系统（例如 OpenGov、Accela、Clariti）或类似技术平台的经验。
• 熟悉云平台（Azure、AWS 或 GCP）和现代集成方法。
• 具有企业数据平台（Snowflake、Power BI）和数据治理框架的经验。
• 了解旧金山的许可环境或市政运营是一个加分项。
• 优先考虑 TOGAF 或云架构凭证等认证。
• 展示了指导技术决策和影响多样化利益相关者群体的能力。
• 在复杂、大规模企业或政府环境中工作的经验。
附加信息
任命类型：临时豁免（TEX），全职职位由特许从竞争性公务员考试程序中排除，并应由任命官员自行决定。
工作地点：任职者将在技术部，1 South Van Ness 和 49 South Van Ness 的旧金山，CA 进行大部分工作。然而，可能会有需要任职者在旧金山市和县的其他地点工作的情况。
工作性质：任职者必须愿意根据部门的决定每周工作 40 小时。**** 这是一个混合角色，需要在需要时在我们的旧金山办公室进行现场工作。
要查找使用此分类的部门，请参见：
关于旧金山市和县就业的附加信息：
• 关于招聘流程的信息
• 犯罪记录历史
• 员工福利概览
• 平等就业机会
• 灾难服务工作者
• ADA 住宿
• 退伍军人优先
• 工作权利
• 申请文件副本
• 多样性声明
如何申请
鼓励申请人立即申请，因为此次招聘可能随时关闭，但不会早于 2026 年 1 月 31 日。
• 您的申请必须包括简历。要上传，请使用“附加附件”功能。
• 完成补充问卷：
• 您可以通过电子邮件联系 Lawlun Leung 以获取有关此机会的问题。
• 迟交或不完整的提交将不予考虑。邮寄、手递或传真文件/申请将不被接受。
有关申请流程的最佳实践，请访问旧金山市和县的申请工作最佳实践指南。申请人可能会通过电子邮件收到有关此公告的信息，因此，他们有责任确保其注册的电子邮件地址准确并保持最新。此外，申请人必须确保 CCSF 的电子邮件不会被计算机上的垃圾邮件过滤器阻止。为防止阻止，申请人应设置其电子邮件以接受来自以下地址的 CCSF 邮件：, , , , , , , , , , , , , , 。
申请人将收到一封确认电子邮件，确认他们的在线申请已收到响应他们提交的每个公告。申请人应保留此确认电子邮件以备记录。未收到此电子邮件意味着在线申请未提交或未收到。
我们致力于确保城市的服务对所有种族、民族背景、宗教和性取向的旧金山人都是包容的、高效的、公平的和文化上胜任的。这一承诺需要对现有实践和政策进行全面审查和彻底分析，以消除真正包容的障碍。
我们还致力于确保我们为所有种族的个人提供一个安全、公平和包容的工作场所。这包括为所有员工（包括但不限于黑人、土著和有色人种（BIPOC））创造招聘、晋升、培训和发展的机会。
旧金山市和县鼓励女性、少数族裔和残疾人士申请。申请人将不论其性别、种族、年龄、宗教、肤色、国籍、祖籍、身体残疾、精神残疾、健康状况（与癌症相关、癌症史或遗传特征）、HIV/AIDS 状态、遗传信息、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表达、军事和退伍军人身份或法律保护的其他类别而被考虑。
薪酬：
每年 $167,804-$167,804
