申请截止日期：
申请将在持续期间接受，直到职位关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，致力于安全、合作和包容的文化。加入我们的团队，作为问题解决者，为太空飞行的历史增添新的篇章！
此角色属于蓝色起源的企业职能，提供跨蓝色起源业务单元团队、职能和地点的集中支持。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，致力于安全、合作和包容的文化。加入我们的团队，作为问题解决者，为太空飞行的历史增添新的篇章！
这是我们新兴系统团队中的一个基础角色。为了推动蓝色起源的使命，使数百万人在太空中生活和工作以造福地球，我们正在整合我们产品线中的技术，以构建未来的基于太空的通信。
此角色将在加利福尼亚州湾区现场工作。在我们当地场所开发期间，已批准临时远程工作例外。
主要职责：
• 设计和开发 FPGA、数字 ASIC 和/或混合信号 ASIC
• 使用 HDL（VHDL、Verilog 和/或 SystemVerilog）实现设计
• 开发块和系统级验证的方法论和测试平台
• 创建和执行测试计划，开发测试工具，并实施覆盖模型
• 进行时序分析、噪声分析和其他签署检查
• 与跨职能团队（包括系统、固件、架构和产品工程）合作
• 支持实验室集成和故障排除活动
• 解决设计问题并推动时序、拥堵和其他实施挑战的解决方案
基本资格：
• 电气工程、计算机工程或相关技术学科的学士学位
• 具有 FPGA 和/或 ASIC 设计经验
• 精通 HDL 编程（VHDL、Verilog 和/或 SystemVerilog）
• 具有 Linux 开发环境的经验
• 具有设计验证和测试平台开发的经验
优先技能和经验：
• 电气工程、计算机工程或相关领域的高级学位（硕士/博士）
• 具有完整的 ASIC/FPGA 生命周期经验（架构、设计、仿真、验证、验证、集成和测试）
• 具有软件定义无线电架构、ADC/DAC 和/或 DSP 的经验
• 了解 DSP 和通信系统，包括扩频、前向纠错和调制类型（QPSK、QAM、PCM/FM、PAM）
• 强大的面向对象编程和脚本技能（Python、TCL、Perl）
• 具有物理设计流程和行业标准 EDA 工具的经验
• 具有 RTL2GDSII 物理设计和签署流程的经验
• 了解深亚微米 FinFET 和 CMOS 技术
• 具有 DFT/Scan/MBIST/LBIST 方法论的经验
• 具有指导初级工程师的经验
加利福尼亚申请者的薪资范围为 $152,235.00-$213,127.95
其他地点的薪资范围可能不同
文化声明
不满足所有要求？研究表明，某些人不太可能申请职位，除非他们满足每个期望的资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个期望资格并不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。
出口管制法规
蓝色起源的求职者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前持绿卡者），或合法进入美国作为难民或获得庇护。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色的标准背景调查
• 某些职位档案要求：如果该角色在任何时候需要在军事设施上工作，则需要国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位档案要求：驾驶商业机动车的驾驶员，如果其总重（GVW）、总重评级（GVWR）或动力单元和拖车的组合达到或超过 10,001 磅，并且/或在任何公共道路上运输可标识的危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、路试、服务时间、药物和酒精测试（仅限 CDL 驾驶员）、车辆检查要求、CDL 要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位档案要求：能够获得和保持商船证书，包括入职前和随机药物测试以及 DOT 体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k) 计划，最高公司匹配 5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的计划小时数，以及最多 14 个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得公司奖励和奖金，以奖励个人贡献并使他们能够分享公司的成果，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请与您的招聘人员确认更多详情。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，并致力于吸引、保留和培养高素质和敬业的劳动力。蓝色起源根据申请者的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他就业条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、基因因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑具有犯罪历史的合格申请者。
积极行动和残疾便利
希望获得蓝色起源的积极行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请通过 EEOCompliance@blueorigin.com 联系我们。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请不要在请求中包含任何个人医疗信息。
加利福尼亚申请者隐私通知
如果您是加利福尼亚居民，请在此处参考 CA 申请者隐私通知。 
