关于 Highnote
Highnote 成立于 2020 年，由来自 Braintree、PayPal 和 Lending Club 的领导团队创办，是一家嵌入式金融公司，设定了现代卡片平台管理的标准。作为一体化的卡片发行处理和项目管理平台，我们为数字优先的组织提供灵活性，能够无缝发行和处理支付卡，嵌入虚拟和实体卡支付，并整合账本和钱包功能，帮助企业推动增长和盈利。
我们已筹集超过 1.45 亿美元，并将团队扩展到 125 多名员工。总部位于旧金山，我们成功建立了业界最先进的支付团队之一，团队成员遍布美国 25 个州。
通过我们的核心价值观：客户至上、执行卓越、故意包容，我们正在帮助企业为未来发展，创造明天所需的支付产品，具备解决尚不存在的用例的能力。
我们快速行动，亲力亲为，坚信每个人都应当有发言权。我们相信，随着我们拥有合适的人才，正在开启改变支付未来的巨大机会。
职位描述
我们是一家领先的发行和收购支付处理公司，致力于提供安全高效的支付解决方案。我们的风险与欺诈管理团队在确保服务的完整性和可信度方面发挥了关键作用，通过主动识别和减轻欺诈行为，同时为客户提供卓越体验。我们正在寻找一位经验丰富、动手能力强的高级数据科学家，领导我们在支付处理平台上打击欺诈和管理风险的工作。这个个人贡献者角色高度技术化和战略性，需要深入理解支付行业中的欺诈检测，并具备强大的商业头脑。随着团队的发展，您将有机会建立和领导一支优秀的专业团队。
主要职责：
• 数据分析与模型开发：
• 分析大型复杂数据集，揭示与欺诈和风险相关的模式、趋势和见解。
• 开发、验证和部署机器学习模型和算法，检测和防止欺诈活动。
• 技术实施：
• 与工程团队合作，将欺诈检测模型投入运营，确保可扩展性和性能。
• 构建和维护实时欺诈检测和风险评分的管道。
• 战略领导：
• 主动识别新兴的欺诈模式，并设计应对策略。
• 提供关于欺诈预防和风险管理最佳实践的思想领导。
• 行业专业知识：
• 利用对支付系统、信用卡欺诈和欺诈缓解工具的深入了解。
• 关注行业趋势、工具和技术，不断增强欺诈管理能力。
• 协作与沟通：
• 与业务利益相关者合作，了解与欺诈相关的挑战并提供可行的见解。
• 向技术和非技术受众（包括高管）传达发现和建议。
• 团队发展：
• 在组织内担任导师和思想领袖，随着时间的推移有潜力建立和领导一支专门团队。
资格要求：
• 10 年以上的数据科学经验，在支付行业内具有显著的欺诈检测和风险管理专业知识。
• 具备开发和部署机器学习模型的实践经验，包括实时系统。
• 精通 Python、R 或 Scala 等编程语言，以及机器学习框架。
• 具备强大的 SQL 和数据处理技能。
• 熟悉支付提供商使用的欺诈检测工具和技术，如基于规则的系统、行为分析平台和联盟数据。
• 出色的问题解决能力和主动思维。
• 优秀的沟通和可视化技能。
• 在 Looker 方面有强大且证明的经验。
• 了解风险评分、身份验证和异常检测技术。
• 拥有数据科学、计算机科学、统计学或相关定量领域的学士学位。
优先技能：
• 在大数据工具和技术方面的经验，如 Big Query 或类似工具。
• 了解支付行业的合规要求。
• 具备强大的沟通和人际交往能力，能够在取得结果的同时建立关系。
• 行动导向；没有任务对您来说太小或不重要。
• 在快节奏和有时模糊的环境中承担责任并交付结果。
为什么加入我们？
• 在动态支付行业中，处理欺诈和风险管理的前沿挑战。
• 影响开发创新解决方案以大规模打击欺诈。
• 有机会与组织共同成长并建立一支世界级团队。
• 协作、包容和前瞻性的工作文化。
为什么选择 Highnote？
• 我们是一家初创公司，允许员工真正从零开始构建并影响我们组织的每一层。
• 我们是一支对支付充满热情的团队。虽然我们中的一些人来自金融科技领域，但也有一些人不是。我们重视员工的多样背景和不同视角。
• 我们在层级上较小，增长潜力巨大。我们是一个扁平化组织，允许每个人直接接触我们的领导团队。我们正在寻找在模糊中茁壮成长的建设者。
• 我们得到了 Oak HC/FT、Costanoa Ventures、Adams Street Partners、Westcap 和 Pinegrove Venture Partners 的支持。天使投资者包括 Bill Ready（Pinterest 首席执行官）和 Renaud Laplanche（Upgrade 联合创始人兼首席执行官）。
Highnote 福利
• 灵活的带薪休假
• 100% 医疗保险覆盖 + 75% 受抚养人覆盖
• 401k 计划
• 带薪父母假：生育父母可享受长达 16 周的带薪假，非生育父母可享受长达 6 周的带薪假
• Highnote 的股权
• 用于建设家庭办公室的津贴；互联网和电话报销
• 在 Highnote，我们建立了一个总奖励理念，包括公平、公正、基于地理的薪酬，基于绩效和潜力。我们的薪酬方案基于强有力的市场调研，竞争力强，结合了现金工资、股权和福利。根据《同工同酬法》，申请者的年薪范围为 180,000 美元至 220,000 美元。
请注意，位于旧金山的职位为混合模式，包括周二、周三、周四的办公室核心工作日。我们根据与旧金山市中心办公室的距离提供灵活的工作选项。Highnote 相信面对面、个人联系的力量。因此，我们优先考虑亲自到场的候选人。
Highnote 是一家多元化和包容性公司，致力于建立多元化和包容的团队。我们邀请所有背景和身份的人申请。我们不根据性别身份或表达、性取向、种族、宗教、年龄、国籍、公民身份、残疾、怀孕状态、退伍军人身份或其他受美国联邦、州或地方法律，或您工作所在国或地区的法律保护的特征进行歧视。此外，我们鼓励每个人分享您希望我们在称呼您时使用的代词（例如：她/她，他/他，他们/他们等）。 
