我们是 KPMG 咨询实践中的灯塔。我们利用新兴技术和科学突破的力量，创造解决方案和产品，以应对全球公司面临的最大和最复杂问题。通过将技术与我们的行业专业知识相结合，我们能够利用云计算、人工智能、机器学习、物联网、5G 和量子计算的潜力，为各种商业问题设计和实施现实世界的解决方案。请自信地工作，知道您的想法得到了世界顶级专业服务公司的支持。激发您的好奇心，点燃您在灯塔的职业生涯。
KPMG 目前正在为我们的咨询实践寻找一位经理。
职责：
• 设计和实施可扩展且稳健的软件系统，使用 Java、Python 和 React JS，同时在我们的微服务架构中开发、测试和部署尖端功能。
• 与跨职能团队合作，确定新软件或应用程序的功能和非功能需求。
• 提供技术领导，指导初级开发人员，并确保遵循最佳实践。
• 编写清晰、可维护和高效的代码，利用 Spring Boot、Kubernetes 和其他框架。
• 使用 Maven 等工具实施和管理 CI/CD 管道。
• 促进我们软件工程实践的持续改进。
• 执行代码审查，以确保高代码质量和遵循标准，同时开发和优化 SQL 查询以实现高效的数据检索和操作。
• 在 AWS 或 Azure 云环境中部署和管理应用程序。
• 使用 Git 进行版本控制和协作开发，并保持对新兴技术和趋势的更新，包括在 GenAI 和大语言模型 (LLM) 方面的发展技能。
资格：
• 至少五年的全面栈开发和编程经验，具有作为全面栈开发人员或类似角色的证明经验。
• 计算机科学、软件工程或相关领域的学士学位。
• 精通 Java、Python 和 React JS，并熟练使用 Spring Boot 和 Kubernetes。
• 深入理解微服务架构，扎实理解软件工程原则和实践，并具有 GenAI 和大型语言模型 (LLM) 的经验。
• 具有 SQL 数据库和云平台（AWS 或 Azure）的经验。
• 了解 CI/CD 流程和工具，如 Maven，熟悉版本控制系统，如 Git。
• 能够出差。
• 必须获得在美国工作的授权，无需现在或将来的雇佣签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人获得美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何基于雇佣的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有当地/州法律关于展示薪资范围的规定。如果需要，下面显示的范围或通过以下 URL 显示的范围专门针对将在列出的地点工作潜在雇员。任何提供的薪水是基于相关因素，如申请人的技能、工作职责、之前相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，以便在一年中观察，并为符合条件的员工提供每年两次的休息，员工在此期间无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式。
请访问以下链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M146_3_25
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均可被考虑雇用，而不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附带链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘及雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系代理商。
KPMG 进行滚动招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请任何符合资格的角色，并且也对他们感兴趣。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使明智判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作、表现可信赖性以及保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
