北美商店营销团队正在寻找一位产品营销经理，负责推出新的战略和跨类别项目，通过制定内容策略，测试和扩展成功的客户体验营销策略，专注于与速度相关的举措，这是一个高度可见且快速发展的客户利益领域。理想的候选人是一个强大的产品营销者和项目经理，专注于客户，数据驱动，注重细节，并能在不确定的情况下工作。他们能够独立开发活动和策略，并将其执行，同时与营销、创意、产品和工程团队密切合作。产品营销经理将利用实验和绩效数据开发新的和优化现有的现场和离线渠道营销策略、最佳实践和操作手册，帮助客户发现并参与快速发展的运输速度和能力。他们将全权负责策略和活动的端到端执行，包括规划、资产开发、目标设定和细分、个性化、测量、优化和报告。关键工作职责包括：• 负责小型企业流量策略和执行• 开发和管理全渠道、高流量、高可见度的速度活动和启动，以及小型企业内容的引入• 与产品和技术团队紧密合作，测试和实施新功能和实验• 负责并执行以营销为主导的实验；测试、优化、扩展和自动化成功的流量驱动策略• 跟踪关键绩效指标和目标进展，以衡量客户体验、活动、实验和新举措的成功• 开发流程以收集合作团队的输入，并反馈关键信息和截止日期• 积极调查并建议新的方式，帮助客户在亚马逊上发现小型企业的产品• 管理和报告项目状态和结果。基本资格：• 4年以上专业非实习营销经验• 使用数据和指标推动改进的经验• 具有Excel或Tableau的使用经验（数据处理、宏、图表和数据透视表）• 从概念到完成，构建、执行和扩展跨职能项目或营销活动的经验• 在各种渠道中管理和衡量营销绩效的经验• 本科学位。优先资格：• 管理外部合作伙伴开发营销项目的经验• 向组织内各级展示想法以获得支持的经验。亚马逊是一个平等机会的雇主，不会因受保护的退伍军人身份、残疾或其他法律保护身份而歧视。洛杉矶县申请者：此职位的工作职责包括：与其他员工、主管和工作人员安全合作；尽管面临压力条件，仍遵循卓越标准；与员工、主管和工作人员有效且尊重地沟通，以确保卓越的客户服务；遵循所有联邦、州和地方法律及公司政策。犯罪记录可能与此职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些职责包括上述列出的职责和责任，以及遵循公司政策、行使明智判断、有效管理压力并与他人安全和尊重地合作的能力，表现出可信赖性和专业精神，维护商业运营和公司的声誉。根据洛杉矶县公平机会法令，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者。我们的包容性文化使亚马逊员工能够为客户提供最佳结果。如果您有残疾并在申请和招聘过程中需要工作场所的便利或调整，包括面试或入职过程的支持，请访问https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations以获取更多信息。如果您申请的国家/地区未列出，请联系您的招聘合作伙伴。我们的薪酬反映了美国多个地理市场的劳动成本。此职位的基本年薪范围为98,200美元（我们最低地理市场）至179,600美元（我们最高地理市场）。薪酬基于多个因素，包括市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。亚马逊是一家综合薪酬公司。根据所提供的职位，可能会提供股权、签约奖金和其他形式的薪酬，作为总薪酬包的一部分，此外还有全面的医疗、财务和/或其他福利。有关更多信息，请访问https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits。此职位将持续发布，直到填满为止。申请者应通过我们的内部或外部职业网站申请。公司 - Amazon.com Services LLC - A57 职位ID：A3014672 
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