助理质量保证工程师
成立于1990年，世界科技（WWT）是一家全球技术解决方案提供商，领导着人工智能和数字革命，年收入达200亿美元。WWT结合战略、执行与合作的力量，加速全球大型公私营组织的数字转型成果。通过其先进技术中心，WWT建立了一个世界上最先进的硬件和软件解决方案的协作生态系统，帮助客户和合作伙伴构思、测试和验证创新技术解决方案，以实现最佳商业成果，并通过其全球仓储、分销和集成能力进行大规模部署。
WWT拥有超过10,000名员工和55个以上的全球办事处，其文化建立在一系列核心价值观和既定的领导哲学之上，连续13年被《财富》杂志和“最佳工作场所”评选为优秀企业，因其独特的决心、创新和为所有人创造良好的工作环境而受到认可。
想与高度积极的个人在高绩效团队中工作吗？今天就加入WWT吧！
什么是内部WWT IT团队，为什么要加入？
内部WWT IT团队是我们公司技术基础设施的支柱，确保无缝运营和持续创新。我们的团队致力于管理和支持公司的技术基础设施，确保硬件、软件、网络和数据系统的顺利运行，同时为员工提供一流的技术支持。
通过加入内部WWT IT团队，您将发挥关键作用，维护我们IT环境的效率和安全，帮助公司实现其战略目标。内部IT团队提供在动态和协作环境中工作的机会，您的贡献将直接影响公司的成功。如果您热衷于技术并渴望迎接新挑战，我们鼓励您申请并加入我们的团队。
您将做些什么？
这个职位提供了一个很好的机会，加入一个不断发展、充满活力和支持的IT战略赋能（ITSE）团队，团队在快速发展的全球IT系统集成商中工作。该职位向团队负责人汇报，适合对质量保证和开发充满热情的人。
该角色专注于自动化测试用例，通过细致的测试和反馈确保软件产品的质量和可靠性。助理质量保证工程师负责自动化测试用例，设计和执行测试计划，并识别和记录缺陷。该角色涉及与开发团队合作以提高产品质量，并报告测试结果。
常规办公时间为中部标准时间上午8点至下午5点，但质量保证团队也会涵盖维护窗口和团队发布，这意味着在轮班安排下，可能需要在晚上和周末工作。
职责：
• 通过自动化手动测试用例，支持交付团队对WWT自定义和Oracle企业业务套件/企业资源规划应用程序的测试。
• 编写和维护软件测试，以降低新功能和维护的成本。
• 与软件开发人员、分析师和产品所有者合作，理解需求并识别潜在问题。
• 识别、记录和跟踪软件缺陷，与开发团队紧密合作以解决这些问题。
• 开发和维护自动化测试脚本和框架，以提高测试效率和覆盖率。
• 通过敏捷仪式、代码审查、章节会议和跨团队合作，为团队和组织的成功做出贡献。
• 根据经理的要求执行其他任务，以促进团队成功。
• 通过技术技能和商业理解的提升，逐步在WWT中发展成更大的角色。
资格：
• 至少有1年的相关领域渐进经验。
• 开发：JavaScript/Node.js/Vue.js/Angular.js，Java/Spring，Groovy/Grails，Apex/Salesforce。
• QA框架：Playwright，UI Path。
• 测试：Vite，Ava，Jest，Protractor，Junit。
• QA测试管理工具：Octane/ALM，ServiceNow测试管理。
• 数据库技术：MongoDB，Oracle，PostgreSQL。
• 容器：Kubernetes，Docker，Cloud Foundry，OpenShift。
• CI/CD：GitHub，Jenkins，Codefresh。
• 能够设计、阅读、编写和测试多种语言的代码。
• 能够理解、阅读、编写和运行高效的SQL语句。
• 能够解释、分解和解决问题。
• 较强的沟通能力 - 能够清晰简洁地传达复杂的想法。
• 以结果为导向，自我激励，能够在最小监督下独立工作。
• 在软件开发方面有工作经验，了解软件开发生命周期，和/或具有敏捷经验者优先。
• 最高5%的国内出差要求。
某些州和地方要求雇主发布合理的薪资范围估算。该职位的当前基本薪资范围合理估计为每年54,000.00美元至69,000.00美元。实际薪资将基于多种因素，包括班次、地点、经验、技能、表现、执照和认证以及业务需求。该职位在其他地理位置的薪资范围可能会有所不同。某些职位也可能有资格获得可变激励补偿，如奖金或佣金，这不包括在基本薪资内。
WWT员工的福祉至关重要。因此，在我们的福利套餐方面，WWT拥有最好的之一。我们为所有全职员工提供以下福利：
• 健康和福利：健康、牙科和视力护理，现场健康中心，员工援助计划，健康计划。
• 财务福利：具有竞争力的薪资，利润分享，401k计划与公司匹配，寿险和残疾保险，学费报销。
• 带薪休假：带薪休假和病假（每年起步20天）及假日（每年10天），育儿假，军假，丧假。
• 额外福利：哺乳母亲福利，自愿法律服务，宠物保险，员工折扣计划。
我们努力创造一个所有员工都能根据其技能、表现和奉献精神获得成功的环境。我们的目标是培养一种归属文化，鼓励创新、合作和对所有团队成员的尊重，确保WWT始终是一个适合所有人工作的好地方！
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