法兰克福
首席技术官，汽车预测
关于这个职位：
级别（仅供内部使用）：
15
我们正在寻找一位经验丰富且富有远见的技术领导者，负责快速发展的预测业务的技术产品。因此，您将在塑造未来解决方案生态系统、支持产品创新以及确保技术倡议与业务目标一致方面发挥关键作用。这是一个高影响力的领导职位，要求具备开发 SaaS 场景解决方案、数据架构和新兴技术的经验，以及在快节奏环境中领导的能力。
主要职责：
技术战略与愿景：
• 制定并实施综合技术战略，通过将对预测业务的了解与技术能力相结合，支持预测目标。
• 了解行业趋势、新兴技术和最佳实践。
• 推动创新和新技术的采用，以保持市场竞争优势。
• 与战略供应商合作，进行产品开发与创新：
• 为 SaaS 产品和解决方案的开发提供信息。
• 与产品管理和市场营销团队合作，将创新的数据产品推向市场。
• 与战略供应商团队合作，提供解决方案和架构标准。
• 通过数据驱动的洞察和客户反馈，支持现有产品和服务的持续改进。 数据架构：
• 监督可扩展、安全和具有成本效益的数据架构的设计、开发和维护。
• 确保数据系统在组织内的整合，以实现无缝的数据流和分析。
• 领导支持数据采集、存储、处理和分析的大型复杂数据集的技术平台和合作伙伴的选择和实施。 领导力与团队发展：
• 建立并领导一支高绩效的技术团队，包括数据工程师、数据科学家和软件工程师。
• 在技术团队中培养协作、持续学习和创新的文化。
• 指导和支持团队成员，提供职业发展和技术技能提升的指导。 绩效测量与报告：
• 为技术倡议定义关键绩效指标（KPI），并跟踪这些指标的进展。
• 准备并定期提交技术绩效、项目状态和战略目标的报告。
• 使用数据分析来指导决策和推动持续改进。 数据治理与安全：
• 与 BISO 和产品团队合作，制定数据治理框架，确保遵守数据隐私法规和行业标准。
• 监督实施数据安全措施，以保护敏感信息并降低风险。
• 确保公司数据资产的可靠性、准确性和完整性。 预算与资源管理：
• 制定和管理技术预算，确保资源的有效分配。
• 优化技术投资，以向业务提供最大价值。
• 通过技术优化和自动化识别节约成本的机会。 资格：
• 拥有计算机科学、数据科学、信息技术或相关领域的学士学位。
• 20年以上技术职位经验，重点关注数据管理、分析和商业智能。
• 具有 SaaS 解决方案的成功经验。
• 具有市售场景基础工具的成功经验。
• 深入理解数据架构、云计算、大数据技术和人工智能。
• 优秀的战略思维、问题解决和决策能力。
• 了解数据治理、安全性和合规性要求。
• 在跨职能团队的管理和合作方面有经验。
• 出色的沟通能力，能够向非技术利益相关者清晰表达复杂的技术概念。
• 展现出推动创新和领导数字化转型的能力。
• 具备敏捷和DevOps方法论实施的经验。 薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global 表示此职位的预期基本薪资范围为 157,941 至 315,000 美元。此角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。
除基本薪酬外，该职位还有资格参与年度激励计划。
该角色有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们提供给员工的福利的更多信息，请点击这里。
关于 S&P Global Mobility
在 S&P Global Mobility，我们提供来自无与伦比的汽车数据的宝贵见解，使我们的客户能够预见变化并果断做出决策。我们的专业知识帮助他们优化业务，触及合适的消费者，并塑造移动的未来。我们打开了汽车创新的大门，揭示了今天的购买模式，并帮助客户规划明天的新兴技术。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/mobility。
这个职位对您有什么好处？
我们的目标：
进步不是一个自我启动的过程。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P Global，我们将数据转化为必要的智能 ®，精准把握风险并开辟可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工——这使我们能够理解细微差别，同时保持广泛的视角。我们的团队受好奇心驱动，坚信必要的智能可以帮助为我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新测量方法到分析供应链中的能源转型，再到构建使获取洞察并应用它的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们对我们所生活的世界产生影响的能力。我们致力于创造一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们始终在寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能产生差异的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、伙伴关系
在 S&P Global，我们专注于推动全球市场。纵观我们的历史，全球领先的组织依赖我们提供他们需要的必要智能，以对未来道路做出自信的决策。我们以诚信为基础，在所有工作中保持探索精神，与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以专注于业务。我们关心我们的人。这就是我们为您和您的职业提供在 S&P Global 取得成功所需的一切的原因。
我们的福利包括：
• 健康与幸福：专为身心健康设计的医疗保障。
• 灵活的休息时间：慷慨的休息时间帮助您保持活力。
• 持续学习：获取丰富资源，以发展您的职业并学习宝贵的新技能。
• 投资未来：通过竞争力薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 亲家庭福利：这不仅关乎您，S&P Global 还为您的伴侣和小孩提供福利，提供一些业内顶级的家庭福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐激励奖，微小的福利能带来很大的差异。有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
在 S&P Global 的多样性、公平性和包容性：
在 S&P Global，我们相信多样性能够激发创意见解，公平性能够解锁机会，而包容性能够促进增长和创新——推动全球市场。我们的承诺集中在全球员工上，确保我们的员工能够全面投入工作。我们不仅如此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人创造更大的机会。
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平等机会雇主
S&P Global 是一家具备平等机会的雇主，所有符合条件的候选人都将获得考虑，而不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或其他法律保护地位。仅考虑通过电子方式提交的职位申请。
如果您因残疾在申请过程中需要便利，请发送电子邮件至： "EEO.Compliance@spglobal.com"，您的请求将转发给相关人员。"
仅适用于美国候选人：EEO 法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf " 描述了根据联邦法律的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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10 - 官员或经理（EEO-2 职位类别 - 美国），IFTECH102 - 高级管理（EEO职位组），SWP优先 - 评级 - （战略人才规划）
职位 ID: 309333
发布日期：2024-11-26
地点：虚拟，密歇根州，美国
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