关于该职位：
等级（仅供内部使用）：
10 团队：
敏捷实践团队由热情的成员组成，支持我们的关键技术系统，并指导我们的商业伙伴和最终用户采用行业最佳实践、解决方案设计，创造长期价值。
职责与影响：
• 作为敏捷团队的服务型领导者。
• 教育敏捷团队以最大化效率和基于规模敏捷的实践与价值。
• 指导敏捷团队自我组织与持续改进。
• 引导敏捷团队持续交付客户价值。
• 管理风险，减轻障碍，协调敏捷团队内部及之间的依赖关系。
• 促进敏捷事件，包括每日站会、迭代规划、需求评审、迭代回顾和回顾会议。
• 与产品负责人合作，确保功能和用户故事清晰、简洁、优先级明确，并为每位敏捷团队成员所理解。
• 建立并维持开放和清晰的团队沟通渠道，以促进进度透明。
• 与同级敏捷大师、发布列车工程师和敏捷教练合作，提高规模敏捷的有效性。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
标普全球表示，该职位的预期基本薪资范围为$100,000 - $115,000。该职位的最终基本薪资将根据个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证来确定。
除了基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。该职位不符合额外薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格获得额外的标普全球福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击这里。
我们所寻找的：
• 具备“团队优先”心态的人，能够在组织各个层面建立和维持信任。
• 能够发展和促进团队合作，能够评估团队表现并推动必要的行动以改善。
• 情商高，冷静的外交家，善于倾听和清晰沟通，具备强烈的同理心特质，能够在所有情况下保持客观和建设性。
• 能够促进建设性辩论，并以建设性方式解决分歧和冲突。
• 为各个团队和项目提供定义的敏捷实践的实操培训和指导。
• 具备跨职能和跨区域工作的能力，能够在多个产品组合之间工作。
• 理解其他工程流程和方法论，并利用其他技术为团队/企业提供价值。
基本要求资格：
• 作为敏捷大师领导团队的经验。
• 出色的沟通与协作能力。
• 对软件开发生命周期（SDLC）的基本知识。
• 具备识别和减轻风险的能力。
• 团队优先，服务型领导者心态。
• 能够采用混合工作安排。
附加优先资格：
• 获得SAFe敏捷大师认证。
• 获得PSM或CSM认证。
关于标普全球评级
在标普全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键的洞察，帮助市场参与者将复杂性转化为清晰，从而发现机会并做出果断决策。通过提供高质量的独立信用评级意见，我们为各种组织的增长提供支持，包括企业、政府和机构。
标普全球评级是标普全球（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。标普全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的每一项服务，我们帮助许多全球领先的组织应对经济环境，以便他们能够为未来做好准备。
更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标普全球，我们将数据转化为关键智能®，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时保持广泛的视角。我们的团队以好奇心为驱动力，坚信关键智能能够帮助我们所有人构建更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新测量方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取洞察和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于更公平的未来，帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能够产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在标普全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供的关键智能，以便他们能够对未来做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，带着探索精神进行工作，并与彼此及我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供一切您和您的职业所需的支持，以便在标普全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为身心健康设计的医疗保障。
• 灵活的休息时间：慷慨的假期帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：获取丰富的资源以促进您的职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资未来：通过有竞争力的薪资、退休规划、公司匹配的继续教育项目和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅关乎您，标普全球还为您的伴侣和孩子提供一些最佳的家庭福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来巨大差异。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
标普全球的全球招聘与机会：
在标普全球，我们致力于营造一个互联互通和参与感强的工作环境，使所有个人都能根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点，促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
标普全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监测和限制个人证券持有和交易来减少利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策要求，标普全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令和在存在有效或潜在利益冲突时的职位补救。标普全球的雇佣取决于遵守该政策。
平等机会雇主
标普全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，而不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的状态。只有电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅适用于美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了根据联邦法律的歧视保护。薪酬透明度反歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.1 - 中级专业人员一级（EEO职位组）
职位ID：313483
发布日期：2025-06-11
地点：美国新泽西州普林斯顿 
纽约