申请窗口预计在 2026 年 1 月 18 日关闭。
如果该职位已被填补或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前撤回。
该角色要求员工在加利福尼亚州米尔皮塔斯办公室现场工作。
团队介绍
共同硬件组（CHG）思科 8000 系统开发团队正在设计思科 8000 系列路由器的开创性产品。您将与 ASIC 设计和测试、信号完整性、机械、热、光学以及 EMC/EMI 等多个职能合作。在将令人惊叹的产品推向市场的同时，拓展您的知识面。
这是一个在快速发展的开发团队中做出重要贡献的机会，站在新兴行业技术的最前沿。
您的影响
作为硬件技术领导，您将为思科 8000 系列路由器和下一代平台设计硬件，以利用开创性的 SerDes 技术在尽可能高的比特率下提供最佳质量和最佳功率效率。您的职责将涵盖从硬件定义到设计，从资格认证到最终产品发布给我们的客户。
• 使用 Cadence/Allegro 开发原理图，并监督复杂 PCB 设计的布局和布线
• 执行原理图、物料清单（BOM）、布局和布线的设计评审。
• 编写硬件规格，制定测试计划，协同 ASIC、信号完整性和软件团队进行硬件调试。
• 使用分析仪和示波器调试实验室中的问题。
• 执行和审查在硬件验证和维护开发阶段发生的故障分析（FA）和根本原因分析（RCA）。
最低资格
• 拥有电气或计算机工程或类似工程领域的学士学位，具有 8 年以上相关经验，或拥有硕士学位且具有 6 年以上相关经验，或拥有博士学位且具有 3 年以上相关经验。
• 具有以太网、高速（>10G）接口、高速设计和/或信号完整性方面的经验。
• 熟悉 Cadence Concept 和/或 Allegro 等设计工具。
• 具有复杂电子产品的实验室调试、故障排除和设计验证经验。
优先资格
• 具有服务器/计算机/网络行业的经验。
• 具有 X86 架构的经验。
• 熟悉 PCIe、MDIO、SPI、I2C 等控制接口的经验。
• 与其他技术领域的领导者（包括软件、机械、热和信号完整性）合作的经验。
为什么选择思科？
在思科，我们正在彻底改变数据和基础设施如何连接和保护组织，以迎接 AI 时代及其未来。我们在过去的 40 年里不断创新，创造出能够推动人类与技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供无与伦比的安全性、可见性和洞察力，覆盖整个数字足迹。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和发展的机会是无限的。我们作为一个团队合作，带着同理心共同实现全球范围内的重大成就。因为我们的解决方案无处不在，所以我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量从您开始。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起始薪资范围为 $168,800.00 至 $241,200.00，反映了美国和/或加拿大地区新雇员在该职位的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股票或福利。
个人薪酬由候选人的雇用地点、市场情况、与工作相关的技能、经验、资格、教育、证书和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围列在下面。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地区该职位的薪酬更多细节。
美国员工享有福利，受思科的计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、401(k) 计划（有思科匹配贡献）、带薪父母假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些股票在与思科继续雇佣指定时间后归属。
美国员工有资格享受带薪休假，具体如下，受思科政策的约束：
• 每个完整日历年 10 天带薪假期，外加 1 天浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日的带薪假期 1 天，年终假期停工的带薪假期，以及思科确定的 4 天个人健康假期
• 非豁免员工**每个完整日历年享有 16 天带薪假期，按全职员工每个支付周期 4.92 小时的速度累积
• 豁免员工参加思科的灵活假期计划，符合条件的员工可以使用无限制的假期（受可用性和一些业务限制的约束）
• 在雇用日期和每年 1 月 1 日提供 80 小时的病假，未使用的病假最多可从一个日历年转到下一个日历年
• 可能会请求额外的带薪假期，以处理家庭成员的紧急或危急问题
• 每个完整日历年可选择 10 天带薪假期进行志愿服务
对于非销售角色，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
在销售计划上的员工在其基本工资上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额组件之间分配，受适用的思科计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按如下方式支付：
• 每达到 1% 收入目标，激励目标的 0.75%；
• 每达到 50% 和 75% 之间的 1% 收入目标，激励目标的 1.5%；
• 每达到 75% 和 100% 之间的 1% 收入目标，激励目标的 1%；
• 一旦业绩超过 100% 达成，激励率为 1% 或以上，且没有激励薪酬的上限。
对于非基于配额的销售绩效要素，例如战略销售目标，思科可能支付 0% 至 125% 的目标。思科的销售计划没有销售激励薪酬支付的最低业绩门槛。
该职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都市区
$168,800.00 - $277,400.00
非大都市纽约州和华盛顿州
$148,800.00 - $248,200.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此发布中的范围包括基础薪资和销售目标激励薪酬的总和。
• 在伊利诺伊州，无论是豁免还是非豁免员工，都将参与独特的休假计划，以满足当地要求。 
