您对自己的职业发展有清晰的愿景，而我们拥有帮助您实现这一目标的领导力。在 CNA，我们努力创造一种文化，让每个人都知道自己重要，并且是某个重要事物的一部分，确保所有员工的能力得到充分发挥。
我们正在寻找一位高级产品负责人，能够推动变革性的数字化举措，并通过创新解决方案提供商业价值。在这个角色中，您将领导产品愿景中的战略举措，将业务需求转化为清晰的技术要求，并确保业务目标与技术战略之间的对齐。成功需要强大的能力来建立关系，并在业务和 IT 的不同利益相关者之间有效沟通，促进整个产品生命周期的协作与透明。
理想的候选人拥有低代码和无代码平台的经验，以及利用 AI 驱动的解决方案来加速运营效率和创新。熟悉 Power Automate、Mendix 和 Copilot 等工具者优先，拥有 Guidewire 或类似保险平台的经验者更佳。具备保险行业背景以及新兴技术的专业知识将使您脱颖而出。这是一个通过技术推动商业有效性、提升用户体验和推动复杂战略举措的机会。
职位描述：
基本职责与职责
• 根据部门指南执行多项职责：领导跨职能协调，确保人员、流程和沟通完全对齐，以实现无缝的技术过渡。
• 制定和执行综合部署计划，解决利益相关者参与、流程准备和沟通策略。主动识别并解决团队之间的脱节，以最小化干扰并最大化采用。
• 支持一到两个中大型复杂项目的敏捷 Scrum 团队，并领导核心产品模型以外的其他技术举措，以应对不断变化的业务需求。
• 拥有、定义和优先考虑团队待办事项，建立故事接受标准，通过优先排序的用户故事推动内容，获得客户验证并接受故事，确保解决方案有效地满足整体项目优先级。
• 在 Scrum 会议（如每日站会、冲刺评审会议、回顾会议、跨团队协调等）中作为思想领袖，与 Scrum Master 一起，确保 Scrum 团队遵循勇气、专注、承诺、尊重和开放的 Scrum 价值观，提供高质量的解决方案。营造持续改进/学习的环境。
• 以身作则，促进产品待办事项的细化，包括审查和更新待办事项项定义，制定接受标准和价值声明，向团队提供信息，以便他们能够建立技术可行性和范围估算，分析将待办事项拆分为更小的增量价值的方法，帮助提供支持新功能和能力所需的支持因素，并建立其容量分配。
• 在 Scrum 规划和执行过程的所有阶段中建立客户和用户见解，确保与客户和业务用户持续验证故事。
• 主动分析指标，并根据反馈循环中的数据建议对产品的更改。
• 激励和鼓舞团队成员，促使他们相互建设性挑战，具备责任感，并倡导正确的长期决策。建立团队、客户和其他利益相关者之间的信任和安全环境。
• 可能与产品经理和其他高级产品负责人及其他产品负责人合作，确保故事与整体项目优先级的价值、目标和目标对齐。
可能执行其他分配的职责。
汇报关系
通常是董事或以上。
技能、知识与能力
• 强大的执行者，在复杂项目中表现出色。
• 新的敏捷技术和方法论的倡导者。
• 能够与利益相关者建立和维护合作关系。
• 高度合作，具备良好的冲突解决技能。
• 证明能够快速实施变更。
• 愿意通过激励、鼓励和提供建设性反馈来培养敏捷团队成员。
• 扎实的领导技能。
• 证明能够与产品管理、业务利益相关者和技术/产品团队直接合作。
• 具备正在开发的解决方案的领域知识。
教育与经验
• 本科或同等工作经验。
• 通常至少五年作为产品负责人或同等角色的经验。
• 具备保险或金融产品的经验。
• 在敏捷方法论方面有成功的记录。
• 优先考虑相关证书（例如 SAFe PO/PM、CSPO 或 PSPO）。
在某些司法管辖区，CNA 法律要求包括该角色的合理薪酬估算。在华盛顿特区、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、伊利诺伊州、马里兰州、马萨诸塞州、纽约州和华盛顿州，该职位的国家基本薪资范围为每年 $72,000 至 $141,000。薪资决定基于多种因素，包括但不限于相关工作经验、技能、证书和地点。CNA 提供全面且具有竞争力的福利套餐，以帮助我们的员工及其家庭成员实现身体、财务、情感和社会福祉目标。有关 CNA 福利的详细信息，请访问 cnabenefits.com。
CNA 致力于在招聘过程中为合格的残疾人士提供合理的便利。如需请求便利，请联系 leaveadministration@cna.com。 
