我们的故事和宗旨：
我们是Vancity，一个基于包容性和社会正义原则的会员制信用合作社。自1946年以来，我们对这些价值观的坚定承诺帮助我们挑战现状，打破障碍。我们已做出大胆承诺，到2040年实现所有抵押贷款和贷款的净零排放，并积极推进原住民银行业务和会员的财务韧性战略。
作为加拿大最大的私营部门生活工资雇主，我们很自豪能持续被评为全国顶级雇主之一。如果你准备好加入我们由2700名多元化个体组成的团队，享受有竞争力的奖励和福利，并成为更大运动的一部分——今天就申请吧！
支持我们会员的角色：
作为基础设施可观测性工程师，你将在确保我们会员拥有顺畅可靠的数字体验中发挥关键作用，通过设计和实施监控能力来覆盖我们的产品和服务。你将带来丰富的云和本地基础设施知识和技能，与跨职能团队合作实施监控，增强和改善Vancity的服务和平台洞察力。你负责将可观测性整合到环境中（基础设施和应用程序），构建定制解决方案、自动化和查询，并配置仪表板以可视化数据。
我们正在寻找一个积极主动、技术娴熟的个体，能够在解决问题和持续学习中茁壮成长。
你必须对制作直观、与业务对齐的Grafana仪表板充满真正的热情，这些仪表板应简洁、有目的，并能一目了然地讲述系统健康状况的故事。
这是一个全职、永久性角色，将享受混合工作安排，主要在Vancity总部和你位于低陆平原的家庭办公室履行职责。该角色要求你每周至少在现场工作两天，并根据活动和业务需求进行调整。此要求可能会根据业务需要在未来发生变化。
你将如何产生影响：
- 设计、开发、测试和部署可观测性解决方案，以监控我们为会员提供的服务性能。
- 与团队成员进行相关代码和配置审查，确保代码质量、指标计算和遵循行业最佳实践。
- 提供改善产品可观测性的建议，解决与指标收集相关的问题，并与产品团队合作定义未来产品/服务的技术可观测性要求。
- 分享与供应商和合作伙伴系统集成的可观测性技术要求，并作为主题专家为跨职能团队提供实施功能的指导。
- 创建可观测性标准并跟踪指标以衡量性能。
- 通过Azure Monitor、Log Analytics、Managed Grafana和Application Insights构建端到端可见性。
- 编写查询（KQL），构建直观的仪表板、警报和自动响应规则。
- 提高检测准确性，减少警报噪音，并将监控覆盖范围扩展到所有关键服务。
- 与产品、工作组和指挥中心等跨职能团队合作进行服务交付，提供指导并进行故障排除会议，以解除进展障碍并确保工作任务和/或事件恢复的及时完成。
- 作为云工程团队的使者，促进与依赖我们服务的跨职能团队和利益相关者的强大合作关系。
你将为团队带来什么：
- 在IT企业环境或金融行业拥有丰富经验，具备计算机科学、工程或相关领域的学士学位（或同等学历）。
- 拥有NodeJS或JavaScript和PowerShell的强大动手编码经验；具有自定义插件、适配器或无服务器经验者优先。
- 拥有API集成、RESTful API、TCP/IP、HTTP/S和容器的深厚知识。
- 在GCP、AWS或Azure、Kubernetes生态系统和本地/数据中心基础设施方面拥有丰富经验。
- 熟悉Git或其他版本控制系统在协作开发环境中的应用。
- 具备敏捷/敏捷开发框架的先前经验，并倡导工程最佳实践。
- 拥有强大的指导、教练和沟通技能，对新技术和敏捷环境充满热情。
额外技能让你脱颖而出：
- 理想的候选人对设计直观、以业务为中心的Grafana仪表板充满热情，这些仪表板准确、有意义、整洁、现代且易于技术和非技术观众解释。
- 拥有与Grafana、Prometheus、Azure Monitor等可观测性平台合作的经验。
- 相关的Azure、GCP或AWS云认证。
如果你是以下类型的人，你将在这里茁壮成长：
- 积极主动的问题解决者——你主动出击，迎接复杂挑战，并不等待指示就产生影响。
- 清晰的沟通者和值得信赖的合作伙伴——你为任何受众简化技术细节，跨团队有效协作，并通过建立强大关系赢得信任。
- 适应性强且注重安全——你快速学习，拥抱新技术和流程，并始终将安全放在首位。
- 文化倡导者——你体现了Vancity的创新、责任和团队合作价值观，同时激励同事提高标准。
我们重视生活经验，因此如果你对这个角色感兴趣，我们鼓励你申请，即使你觉得自己的技能与列出的要求不完全一致。
你将获得什么：
该角色提供每年81,200至122,000美元的薪资范围。提供的基本工资可能会因相关资格、技能、先前经验和内部公平性等因素而有所不同。作为我们整体奖励计划的一部分，员工可能还符合年度激励计划的资格，具体取决于计划的资格要求。
你为什么会爱上在这里工作：
在Vancity的职业不仅仅是一份工作，你加入的是一个创造持久社区变革的变革者传统。除了基本工资，我们还提供全面的整体奖励计划，以确保我们的员工能够茁壮成长：
- 生活工资雇主：我们是加拿大最大的私营部门生活工资雇主，并持续被评为加拿大顶级雇主之一。
- 可定制的福利：永久员工可获得灵活的福利套餐，每年可根据不断变化的需求进行调整。
- 慷慨的假期：新员工每年开始时享有3-4周的假期，随着时间的推移可获得额外的假期。
- 额外的法定假日：除了BC省的11个法定假日外，我们还提供2个额外的假日，以及用于个人或家庭疾病的护理日。
- 即时健康保险：健康和牙科福利从入职日期开始生效，提供三个级别的保险可供选择。
- 定额福利养老金：我们的退休计划提供终身的保证收入，认识到退休对每个人来说都是不同的。
Vancity人才计划：
Vancity支持自我认同为原住民、黑人或跨性别者的候选人的包容性招聘流程。根据BC人权专员的特别许可，该计划提供职业发展机会、优先工作筛选和反馈。您选择分享的任何信息将被安全存储，仅用于与该计划相关的招聘和职业发展，符合BC个人信息保护法（PIPA）。有关详细信息，请参阅我们专门的人才计划职位发布。
在Vancity，我们致力于创造一个欢迎和包容的工作场所，以帮助我们的员工和社区繁荣发展。我们员工队伍的多样性是至关重要的，以便我们能够真正代表、理解和响应社区需求，并提供会员体验。
我们还致力于为所有候选人提供包容、无障碍和可访问的招聘体验。如果您在招聘过程的任何阶段（包括申请阶段）需要任何便利或支持，我们鼓励您通过recruitment@vancity.com联系我们的人才招聘团队。我们将与您合作，确保您的需求得到及时有效的满足。所有请求将以最尊重和保密的方式处理，以便您能充分参与这个过程。
