我们是谁就是我们所做的。
Deel 是全球团队的一体化薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每一个人、团队和企业解锁全球机会。Deel 为现代工作方式而构建，将人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理整合到一个无缝的平台中。凭借人工智能驱动的工具和完全拥有的薪资基础设施，Deel 支持 150 多个国家的每一种工作类型，帮助企业更智能、更快速、更合规地扩展。
作为全球分布最大的公司之一，我们的团队由 7,000 名成员组成，覆盖 100 多个国家，讲 74 种语言，带来了一个互联和充满活力的文化，推动着我们客户的持续学习和创新。
为什么你应该成为我们成功故事的一部分？
作为历史上增长最快的软件即服务（SaaS）公司，Deel 正在改变全球人才与世界级公司的连接方式——打破了传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅在构建软件；我们在为未来的工作创造基础设施，使全球经济更加多样化和包容。在 2024 年，我们向近 100 种货币的工人支付了 112 亿美元，并为 109 个国家的工人提供了医疗保健和福利——确保人们无论身在何处都能获得薪酬和保护。
我们的成就和客户满意度反映了我们的势头：CNBC Disruptor 50，Forbes Cloud 100，Deloitte Fast 500，以及在 Y Combinator 顶尖公司名单上的多次认可——同时在 G2、Trustpilot、Captera、Apple 和 Google 上保持 15,000 条评论的 4.83 平均评分。
你在 Deel 的经历将是职业发展的加速器。在全球工作革命的最前沿，你将解决影响数百万人的工作生活的复杂挑战。凭借 173 亿美元的估值和在短短五年内实现的 10 亿美元年经常性收入（ARR），你将推动有意义的影响，同时建立使你成为全球工作转型中备受追捧的领导者的专业知识。
准备好：
• 在跨职能团队中协作：与前端工程师、产品团队、设计师和质量保证专业人员紧密合作，创造无缝的体验。
• 参与产品规划：从发现到部署，我们重视你在软件开发生命周期所有阶段的意见。
• 开发和增强功能：合作开发强大的新功能、API，并持续改进我们的行业领先产品。帮助以“Deel 速度”发现和修复错误。
• 提供卓越的以客户为中心的体验：通过质量工程和关注客户的开发，确保顶级产品和服务。
你将为团队带来：
• 后端开发专业知识：精通 Node.js、TypeScript/JavaScript 最佳实践，并至少具备一种其他服务器端语言的经验。
• 数据库精通：你是 SQL 大师，特别是在 PostgreSQL 中，处理查询优化、数据迁移和数据库建模。
• 对面向对象编程和设计模式的扎实理解：对面向对象编程原则和设计模式有深入理解，具备构建和扩展类的经验。
• 可扩展性关注：具备设计可扩展系统的经验，确保它们能够高效管理快速增长和增加的需求。
• 高并发性能：在优化大型事务量的系统方面有成熟的专业知识，能够处理并发性、幂等性和负载下的性能。
• API 开发：擅长构建 API，包括输入验证、JWT 令牌，并通过基于队列的系统确保安全性和可扩展性。
• 经验：至少 4 年软件工程师的经验。
如果你是我们正在寻找的工程师：
• 在应用开发方面表现出色：你在设计、编码、测试和维护上述技术栈的应用程序方面表现出色。
• 在远程协作中茁壮成长：在以远程为主的环境中表现出色，具备积极的沟通能力和强大的异步协作技能，以确保一致性和有效的团队合作。你成功地在分布式团队中工作过。
• 兼具自主性与协作精神：你在项目中承担责任，同时在团队环境中表现出色，推动共同成功。
• 能够轻松沟通复杂想法：你能够清晰地向技术和非技术利益相关者解释技术概念。
• 以乐观的态度解决问题：你热衷于用你的编码超能力解决客户问题，并以默认乐观的态度面对挑战，同时保持平衡的视角。
• 以商业为导向的软件开发：你在软件开发中采取以商业为导向的方法，关注为客户提供高价值的结果。
• 真诚关怀：你体现了我们核心价值观的真诚关怀，理解你的工作如何影响我们的客户。
如果你：
• 具备 SaaS 经验：拥有在主要云服务提供商上运行 24/7 的 SaaS 产品的经验。
• 熟悉无服务器架构：具备 AWS 上无服务器架构的经验。
• 理解金融科技：了解金融科技行业及其独特挑战。
总奖励
我们的员工应获得公平和具有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和津贴，我们的总奖励计划体现了我们对包容性和所有人可及性的承诺。
你将享受的一些福利：
• 根据你的角色、就业状态和地点提供股票授予机会。
• 根据你的就业状态和国家提供额外的福利和津贴。
• 远程工作的灵活性，包括可选的 WeWork 访问权限。
在 Deel，我们是一个平等机会的雇主，重视多样性，并积极鼓励合格的申请者申请，不论种族、宗教、性别、国籍、性别认同、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾身份、怀孕或产假或其他适用的法律保护特征。
除非另有约定，我们将使用 Deel 特定的电子邮件与求职者沟通，包括 @ 和其他获得的公司电子邮件，如 @ 和 @ 。你可以通过访问我们的职业页面查看最新的职位列表。
Deel 是一个平等机会的雇主，致力于培养一个反映不同能力、背景、信仰、经历、身份和观点的多元和包容的工作环境。
Deel 将在招聘、选拔和评估过程中根据要求为残疾申请者提供便利。如果你需要便利，请通过此链接通知我们的招聘团队，团队成员会与您联系以确保您平等参与。如果你在访问表单时遇到困难，请发送电子邮件至 recruiting@。
我们在招聘和/或晋升过程中使用 Covey。作为评估过程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。平台的某些功能可能根据适用法规被视为自动就业决策工具（AEDT）。对于纽约市的职位，我们对 Covey 的使用符合纽约市地方法第 144 号。
我们于 2025 年 3 月 30 日开始使用 Covey Scout 进行内部招聘。
有关我们数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。你可以在这里查看我们使用 Covey 的独立偏见审计报告： 
