关于这个职位：
级别（仅供内部使用）：
11
关于这个职位：
团队：
我们的质量工程（QE）团队致力于验证和交付高质量的应用程序。作为我们团队的重要成员，您将与开发（DEV）和质量工程（QE）团队紧密合作，以确保我们的应用程序符合最高标准。
我们对持续学习和保持严格质量标准及流程的承诺使我们在行业中脱颖而出。我们相信，强烈的质量关注能提升我们的产品，并培养卓越和责任的文化。
职责和影响：
• 制定和执行测试计划、测试用例、测试脚本和测试总结，以确保软件功能的全面覆盖，包括功能测试、回归测试、集成测试和性能测试。
• 与跨职能团队合作，包括开发人员、产品经理和业务分析师，以理解需求、识别测试场景，并确保与业务目标的一致性。
• 运用强大的自动化工具和技术的技术专长，设计、开发并维护用于持续集成和部署管道的自动化测试套件。
• 精通手动测试基于网页和API的应用程序，重点关注复杂场景和边缘案例，以确保全面的测试覆盖。
• 分析和排查问题、缺陷和差异，使用问题跟踪系统记录和追踪其解决情况。
• 开发和维护用于数据验证和核查的SQL查询。
• 为利益相关者提供有关质量保证流程、工具和方法论的技术支持和指导。
• 关注行业趋势和新兴技术，并将相关知识融入质量保证实践中。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示，此职位的预期基础薪资范围为117,000美元至146,000美元。此角色的最终基础薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。
除了基础薪酬外，此角色还符合年度激励计划的资格。此角色不符合额外薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
此角色有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 7年以上完整软件测试活动的经验。
• 对SDLC和STLC有深入了解。
• 对自动化工具和技术（如Java、Selenium、JUnit、TestNG、Cucumber、Python等）具备强大的技术能力。
• 对SQL在数据操作、查询和验证方面有深入了解。
• 有测试基于网页和API的系统以解决用户体验问题的经验。
• 有使用API测试工具（如Postman和RestAssured）的经验。
• 有Linux操作系统命令行工具的经验。
• 有AWS原生工具的经验。
• 出色的分析和解决问题的能力，注重细节。
• 强大的沟通和人际交往能力，能够有效与跨职能团队合作。
• 有支持测试策略活动的经验，特别是在多个应用程序和系统的集成方面。
• 展示出主动解决问题和适当升级的能力。
额外优先资格：
• 熟悉敏捷方法论和CI/CD管道。
• 有使用生成式人工智能工具生成测试用例/测试数据或进行测试的经验。
• 有与指数/基准、资产管理或投资组合建模相关的经验。
• 有与市场数据（如股票、商品、外汇或期权资产类别）相关的经验。
关于S&P Global道琼斯指数
在S&P道琼斯指数中，我们提供标志性和创新的指数解决方案，凭借无与伦比的资产类别专业知识支持。通过为全球资本市场带来透明度，我们使投资者能够自信地做出决策。我们是基于指数的概念、数据和研究的全球最大资源，也是标志性金融市场指标的发源地，如S&P 500和道琼斯工业平均指数。投资于我们指数的产品的资产比世界上任何其他指数提供商都要多。我们的解决方案被广泛视为跟踪市场表现、评估投资组合和制定投资策略的不可或缺的工具，管理的被动资产超过7.4万亿美元，与我们指数基准的资产超过11.3万亿美元。
S&P道琼斯指数是S&P Global（NYSE: SPGI）的一部分。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们每一项服务，我们帮助世界领先的组织应对经济环境，以便他们能够为明天做好规划。有关更多信息，请访问www.spglobal.com/spdji。
为您带来的好处：
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，每天变得更加复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为基本智能，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广阔的视角。我们的团队受到好奇心驱动，坚信基本智能可以帮助我们所有人建立一个更加繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于深入洞察和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能够带来改变的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依赖我们提供他们所需的基本智能，以便在前方的道路上做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神投入工作，并与彼此及我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，因此您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心设计的医疗保险覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假时间帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：获取丰富的资源以促进职业发展和学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 以家庭为友好的福利：不仅仅关心您。S&P Global还为您的伴侣和孩子提供一些顶级福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘与机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个互联和参与的工作场所，让所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域名或任何其他地区性域名的电子邮件，那是诈骗，应报告给reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录用信、"预雇培训"或设备/设备的交付支付费用。请通过查看我们的指南、欺诈域名和如何报告可疑活动来保持警惕，保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格候选人将获得就业考虑，而不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或任何其他受法律保护的身份。仅考虑电子职位申请。
如果您因残疾在申请过程中需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 职业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.2 - 中级专业二级（EEO职位组） 
纽约