助理质量保证工程师
成立于1990年的世界科技（WWT）是一家全球技术解决方案提供商，领导着人工智能和数字革命，年收入达到200亿美元，结合了战略、执行和合作的力量，加速全球大型公共和私人组织的数字转型成果。通过其先进技术中心，这一全球最先进的硬件和软件解决方案的协作生态系统，WWT帮助客户和合作伙伴构思、测试和验证创新的技术解决方案，以实现最佳的商业成果，并通过其全球仓储、分销和集成能力大规模部署这些解决方案。
WWT拥有超过10,000名员工和55个以上的全球办事处，其文化建立在一套核心价值观和领导哲学上，已连续13年被《财富》杂志和“伟大的工作场所”评选为独特的决心、创新和为所有人创造良好工作环境的结合。
想要与高度激励的个人和高绩效团队合作吗？今天就加入WWT！
内部WWT IT团队是什么，为什么要加入？
内部WWT IT团队是我们公司技术基础设施的支柱，确保无缝的运营和持续的创新。我们的团队致力于管理和支持公司的技术基础设施，确保硬件、软件、网络和数据系统的顺利运行，同时为员工提供一流的技术支持。
加入内部WWT IT团队，您将扮演维护我们IT环境的效率和安全性的关键角色，使公司能够实现其战略目标。内部IT团队提供在动态和协作环境中工作的机会，您的贡献将直接影响公司的成功。如果您对技术充满热情，并渴望接受新挑战，我们鼓励您申请并加入我们的团队。
您将做什么？
这个角色为您提供了一个很好的机会，加入一个快速发展的、充满活力和支持的IT战略赋能（ITSE）团队，成为一家全球IT系统集成商的一员。该职位向团队负责人汇报，适合对质量保证和开发充满热情的人。
该角色专注于自动化测试用例，以确保软件产品的质量和可靠性，通过细致的测试和反馈。助理质量保证工程师负责自动化测试用例的编写、测试计划的设计和执行，以及缺陷的识别和记录。该角色涉及与开发团队合作以提高产品质量并报告测试结果。
正常办公时间为中部标准时间上午8点至下午5点，但质量保证团队还覆盖维护窗口和团队发布，这意味着在轮班安排中可能需要一些晚间和周末工作。
职责：
• 通过自动化手动测试用例支持交付团队，针对WWT定制和Oracle企业业务套件/企业资源规划应用程序。
• 编写和维护软件测试，以降低新功能和维护的成本。
• 与软件开发人员、分析师和产品所有者合作，理解需求并识别潜在问题。
• 识别、记录和跟踪软件缺陷，与开发团队密切合作以解决问题。
• 开发和维护自动化测试脚本和框架，以提高测试效率和覆盖率。
• 通过敏捷仪式、代码审查、章节会议和跨团队努力为团队和组织的成功做出贡献。
• 执行经理指定的其他任务，以促进团队的成功。
• 通过技术技能和业务理解的发展，成长为WWT中的更大角色。
资格：
• 至少1年的相关领域渐进经验。
• 开发：JavaScript/Node.js/Vue.js/Angular.js，Java/Spring，Groovy/Grails，Apex/Salesforce。
• QA框架：Playwright，UI Path。
• 测试：Vite，Ava，Jest，Protractor，Junit。
• QA测试管理工具：Octane/ALM，ServiceNow测试管理。
• 数据库技术：MongoDB，Oracle，PostgreSQL。
• 容器：Kubernetes，Docker，Cloud Foundry，OpenShift。
• CI/CD：GitHub，Jenkins，Codefresh。
• 能够设计、阅读、编写和测试多种语言的代码。
• 能够理解、阅读、编写和运行高效的SQL语句。
• 能够解释、分解和解决问题。
• 强大的沟通能力 - 能够清晰简明地传达复杂的想法。
• 以结果为驱动，自我激励，能够在最少监督下独立工作。
• 具备软件开发工作经验，了解软件开发生命周期，和/或敏捷经验者优先。
• 可能需要最多5%的国内出差。
某些州和地方要求雇主发布合理的薪资范围估算。该职位的合理薪资范围估算为每年54,000.00美元至69,000.00美元。实际薪资将基于多种因素，包括班次、地点、经验、技能、表现、执照和认证以及业务需求。该职位在其他地理位置的范围可能会有所不同。某些职位也可能有资格获得可变激励补偿，如奖金或佣金，但不包括在基本薪资中。
WWT员工的福祉至关重要。因此，在我们的福利计划方面，WWT提供了最好的福利之一。我们为所有全职员工提供以下福利：
• 健康和福祉：健康、牙科和视力护理、现场健康中心、员工援助计划、健康计划。
• 财务福利：具有竞争力的薪酬、利润分享、401k计划（公司匹配）、人寿和残疾保险、学费报销。
• 带薪休假：带薪休假和病假（每年起始20天）和假期（每年10天）、育儿假、军假、丧假。
• 额外福利：哺乳母亲福利、自愿法律、宠物保险、员工折扣计划。
我们努力创造一个所有员工都能够根据其技能、表现和奉献精神获得成功的环境。我们的目标是培养一种归属感文化，鼓励创新、合作和对所有团队成员的尊重，确保WWT仍然是一个适合所有人工作的好地方！ 
